工厂招聘40007000，到底是相信4000还是7000，有

　　你好，以我的招聘经历来看，我认为工厂招聘写的工资为4000～7000是可信的，4000可以信，7000也可以信。为了还原招聘工资4000～7000的可信度，我将从岗位性质、工厂生产经营状况和招聘策略三方面进行详细解说。从岗位性质上讲，一些技术性的岗位必然出现区间工资，这种岗位的工资受员工技术能力的高低而呈现或多或少的局面，因此岗位技术差些的员工工资自然少一些，岗位技术过硬的员工工资就必然高一些。
　　我举两个例子。比如工厂给机电维修工定的工资区间就是4000～7000。两个机电维修工A和B，A的专业技术能力非常过硬，工厂里面所有的机电问题都能胜任，工厂给他开的工资最高7000元。而另一个机修工B的技术很一般，只能维修一些简单的机电问题，复杂的维修工作还无法胜任，工厂给他开的工资自然是最低的4000元。工厂里面的这种岗位因为存在技术因素，所以工资多少就跟技术能力密切相关，技术能力高，工资就高，技术能力低，工资也就低，谁也没有话说。
　　另一个更真实的例子就是工厂里面的师徒。老师傅的工资高，徒弟的工资低，这也是由技术能力决定的，他们的岗位工资就构成了区间工资，这就是类似工资4000～7000的由来。
　　所以，工厂招聘写4000～7000的工资，这类岗位往往有一定的技术要求，所以工资拿4000工资的人是有的，拿7000工资的人也是有的，因此这样的工资价位都是可信的。再一个，工厂的生产经营状况也可以决定工资是区间形态，只要工资存在区间，那就是现实的反映，因而是可信的。
　　在我看来，工厂生产经营状况决定工资存在区间形态主要表现在两个方面，具体如下。工厂存在淡旺季，决定了工资存在较大的区间。淡季的时候没有太多的生产，员工工资比较低，比如员工普遍只能拿4000左右；等到了旺季的时候，由于订单多了，加班多了，工人的工资就肯定提高，这个时候员工工资可以拿到7000元。因此，工厂在招聘信息上写的工资范围就是4000～7000，这个工资就是可信的。工厂是计件工资，工人效率不一样，自然有工资区间。在工厂工作的员工都知道，如果工厂实行的是计件工资制，那么必然有员工能拿很高的工资，也必然有员工拿很低的工资，这主要取决于员工的工作效率。工作效率高的员工，手脚快产量高，最终可以拿到7000的工资，而那些手脚慢效率低的员工，可能只有3、4000的工资，这是不争的事实。因此，工厂在开展招聘的时候，会根据员工的工作效率情况，把效率最高的工资价位和效率最低的工资价位都写出来，就形成了4000～7000的工资，这就是可信的。工厂招聘写4000～7000的工资，实际上是一种招聘策略，但这种招聘策略是基于事实表现的，因而也是值得可信的。
　　大家应该明白这样一个事实，就是一个岗位的工资区间差距如果特别大，比如差个三五倍，这才是让人无法信服的。实际上我们在招聘信息上见到过很多这样的情况，比如某工厂招聘普工，为了能招到人，可能本身的工资区间是3000～4500，但为了能更加的吸引人，工厂把工资价位改写成3000～12000，这才是让人难以信服的，因为同一个岗位之间的工资差距相差4倍之大，这显然是不可能的事，也最容易判断是否可信。因此，工厂招聘写4000～7000，这中间的差距只有3000块，员工因为能力的不同是可以有这样的差距出现的，因而也是比较可信的。
　　再者，把工资写成4000～7000也是工厂的招聘宣传策略，有利于高效招人。虽然工厂里面拿7000工资的工人很少，但只要有一个人能做到，那么工厂就可以把他当做标杆和榜样，在对外招聘中很可能会将该岗位的工资写成区间价位，目的就是要告诉求职者，只要努力，就可以拿到最高的工资，而求职者也都想要拿更高的工资，所以即便知道不一定能拿那么多，但因为存在一定的可能性，会极大的吸引求职者进来试一试，这就是区间工资的优势。
　　综上，工厂招聘4000～7000，我认为是非常可信的，4000绝对可信，7000也是可信的，只不过4000普遍的价位，7000没那么好拿而已。但无论如何，招聘岗位4000～7000的价位是肯定符合工厂实际情况的，也肯定是可信的。
　　你好，这是很多企业招聘套路，这样的企业一般月度薪资在4000元左右，甚至很时候月度薪资低于4000元，全年平均下来能有月薪4000元，就算不错。
　　企业招聘员工时，如在招聘信息中标注的工资浮动范围比较大，比如月薪4000元7000元，说明以下几点问题：
　　1。有些企业对自己是没有自信的，也说明这家企业不怎么很好。按照他们的实际薪酬，没人愿意应聘所以他们需要把薪酬给出个范围，这样容易吸引求职者关注，到发工资的时候实际没那么多钱，企业就会说：你刚来，所以少等工作忙的时候工资就会高了；
　　2。有的公司淡旺季明显，淡季没工作，所以待遇低，旺季很忙，所以收入高。这样的公司算是不错的公司了，至少他们给出个波动薪酬还是合情合理的；
　　3。有些公司根本连月薪4000元都给不到。等员工被招聘进去工作几个月后，每个月只有两三千块钱的时候，企业就会解释说：我们是承诺每月不低于4000元，但是我们说的是全年平均下来每月不低于4000元，你才干了几个月。
　　4。有一点是这种企业的共同特征，月薪超过4000元的部分一般是加班加点挣得辛苦钱。
　　总而言之，企业招聘的时候给出的薪资范围过大，一般企业不会太好，一定要问清楚为什么薪酬波动这么大，并问企业3个问题：
　　a）平均一个月多少钱？
　　b）一般情况下一个月多少钱？
　　c）什么情况下可以得到月薪7000元的工资？
　　通过这几个问题来判断这家企业的优劣，再决定是否加入这家企业，避免被不良企业套路。
　　以上是我的观点，希望对你有所帮助。
　　我是职场三叶草，关注我了解更多职场套路。
　　大部分情况下都是4000，所谓的40007000多数公司的做法都是7000是一个封顶。但真的给到7000的公司是比较少的，那为什么会写40007000呢？有的用人单位即想找到好的员工同时又不想付出太高的工资，所以7000是玩的一种文字游戏，为的是在招聘的时候把求职者吸引过去应聘，等到求职者去面试的时候会以公司发展前景好、管理人性化、公司环境优美等等作为招人的一种手段。当然了，如果求职者会谈判，也能一开始就拿到7000，或者是试用期结束后拿到7000。少数用人单位40007000是指试用期间4000，试用期后根据试用期间的工作表现，工资在40007000之间，最终定多少这个没有标准的说法。图片来源于网络与本文无关。
　　工厂招聘工资40007000，这个工资里面有很大的水分！你刚开始到一个工厂工作，4000是基础的工资，也就是说，所有人来都能够达到的薪水标准！7000的话，需要经过自己的努力或者加班，才有可能达到那么多！所以刚开始也就4000块左右的月薪！
　　招聘单位这样标注工资的好处是，第一个是比较吸引人，给人的第一眼感觉这个工作工资涨幅还是很大的！未来可能会达到这么高的工资！达到吸引眼球的效果！至于你参加工作转正以后能不能达到7000的月薪，都是工厂说了算！因为中间的幅度太大了，说不定给你加点绩效奖励什么的，勉强是可以的！主要还是看自己的工作能力和工作表现！有时候运气也是一部分！
　　作为求职者，我们一定要擦亮眼睛，搞清楚每个月的基础工资，试用期的工资以及转正以后又能拿到多少？心里要明白。现在很多单位招聘都是惯用这样的伎俩！刚开始进入工厂工作，工资肯定，只有最低保障线，经过一段时间的工作，未来的工资能拿多少，看工厂的效益！未来情况，随时会变，可能加班多你的工资就要高一点，一到淡季，说不定4000也拿不到，也是有可能！
　　作为求职者看到这样的工资标准，不用问也知道，刚开始肯定是最低的保障工资！不可能往高了给你，因为招聘单位不知道你的真实能力，需要经过一段时间的试用！通过一段时间的工作，自己的能力，经验上去了，才有可能拿到高工资！
　　4千
　　4000元到7000元。即最少4000元，最多7000元。一般只相信最少的。最多7000元，是个理想数字。想挣到太难。比如7000元。即最少4000元，多了3000元。这多的3000元。是加班加出来的。有人说加班也没那么多。举个例子，比如现在是十月份。赶货特别忙。一个月上满，天天加班。正好这个十月很特殊。中秋节和国庆节连在一起。国假，干一天，3倍工资。再加上一些奖励。肯定能拿到7000元的工资。平时，比如5月份，就4000元工资。底薪2000多一点。平时加班假日加班各种奖励，2000多一点。也就四千多元工资。有时能拿到5000元，再扣扣社保，公积金什么的，也就4000多一点。所以，只能相信4000。不过，干够一年，有些厂有年终奖。一些厂年终奖也好几千块。所以，要干就干一年以上。干几个月，是挣不到钱的。四千多块钱的工资，一月攒2000都困难。但干12个月，不，就干10个月。省吃俭用，攒二万元，也是有可能的。干
　　够一年，合同满了，正常离职。再领些住房公积金，再领2个月失业金。算一算，打一年工，
　　还是有成绩的。看不到希望，你就挣不到钱。
　　不过，现在签一年合同的厂太少了。
　　4000，有些可能4000都不到
　　40007000一般你只看最低的就行，正常情况你根本拿不到最高工资的，一般拿得高的都是技术工，普工你看最少的，哪怕高也是你拼死拼活加班得来的，而且都是没得休息的那种包括星期天。
　　4000多的多一点，7000是偶尔有吧！
　　可以这么说吧，4000到7000只是一个参考，如旺季每天加班4。5个钟头周六日加班肯定是有7000的，平时加2。3个钟周六加班周日放假，这样能有4000多点吧，在比如淡季没事做，你觉得你能拿到4000吗？当然我说的是普工计时的。这是我们底层。