浅谈提高国有企业党建工作科学化水平路径

　　十八大以来，各级党组织按照中央的要求扎实开展党的群众路线、践行三严三实，开展两学一做学习教育，党中央对新时期党建工作提出了新任务、新要求，在新形势、新任务下，如何将这些新任务、新要求贯彻落实在国有企业中，扎实做好党建工作，服务大局，是国有企业党组织必须要解决的重要课题，为此对国有企业党建工作科学化水平的深刻理解和认识，是国有企业党建工作的当务之急。
　　第一，国有企业的党建和思想政治工作现状。首先，加强和改进国有企业党的建设是不断夯实党建基础并向着目标的不断完善的过程，党建的科学化水平就是符合客观规律所形成知识体系的完善程度。当前，国有企业党建和思想政治工作问题凸显，企业党建和思想政治工作不够深入。近年来，受经济环境影响，一些职工受内外部环境种种因素影响，个别企业管理人员好高骛远，缺乏党性修养和追求崇高理想的坚定信念。在业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神还不够。同时，一些老职工或离退休职工不能发挥作用，只能满足现状，只做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
　　其次，在企业党建与思想政治工作中，经常会出现部分企业党建工作照搬照抄、以会议落实会议，以文件落实文件，走形式、走过场，不能很好的结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。不能符合特色的开展工作，在形式上创新不够，对职工尤其是对青年员工缺乏吸引力和感召力。随着现代企业制度的建立和逐步完善特别是科技的快速发展，手机、电视、电脑、网络获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对新时期、新情况如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，仍然沿用老办法、旧方法，致使员工的抵触和厌烦情绪高涨，党组织的吸引力和凝聚力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出。同时，部分国有企业思想政治工作缺乏预见性。随着市场经济发展、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也会随之趋向多元化，这是影响国企党建工作的主要客观因素。
　　第二，加强国有企业的党建工作和提高国有企业思想政治工作水平的必要性和紧迫性。国有企业思想政治工作是国有企业生产经营的的一项重要内容。建党以来，思想政治工作一直是我党的优良传统，更是我们的政治优势。目前，国有企业必须紧紧依靠强有力的思想政治工作，才能团结和带领广大职工自力更生、艰苦创业，不断奋进，为企业建设和社会发展提供了不竭动力和政治保障，这直接影响着企业的健康发展，同时也推动着国家的经济建设的发展。在此过程中，可以逐渐形成了有针对性、切实可行的思想政治工作的思路和作法，积累了许多宝贵的经验。在当前市场经济的特殊环境下，由于社会经济成份、社会分配形式等一系列潜在条件的多元化，直接影响着人们思想观念、价值取向的变化，这给企业思想政治工作带来许多新的难解课题，特别是与建立了现代企业制度的改制企业，问题更为突出。
　　这就要求做好思想政治工作要配合企业体制改革不断深人的步伐，做好企业党建工作要坚持公平、平等、诚信原则，特别是要提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。要坚持继承与发扬、保留与创新相结合，从内容到形式全方位全覆盖的改进。这就是说，不管是对国有企业的发展，还是对企业的党建和思想政治工作，我们面临的是不同文化、不同价值观的冲击和挑战。但是，国有企业文化是有鲜明的思想性、道德性特征的，这就为我们党发挥党建和思想政治工作的优势提供了最有利条件。国有企业只有切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，才能在企业之林中树立新思想、新观念，才能真正彰显企业的精神。我们就是要运用企业文化的这个新载体来营造学习型组织建设，来创造思想政治工作新形式和新内容。
　　第三，进一步深化企业党建和思想政治工作才能使国有企业立于不败之地。怎么深化企业党建工作呢，首先要提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，不断是企业大政工格局的夯实基础，更是影响国有企业党建深化的关键因素。只有本着缺什么补什么，差什么强什么的原则，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和习总书记系列讲话精神，紧密围绕当前生产运行、经营管理各方面中心工作抓好党的建设和思想政治工作，引导和帮助职工树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，才能有效地调动广人职工的积极性和创造性。同时，积极向上的企业文化也是做好党建基础工作的重中之重。以人为本的企业文化只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力和竞争力。加强党的基础建设直接体现的是先进文化的前进方向。做好企业文化创建工作是今后企业党建工作的重要载体，对企业长期稳定、改革发展、转型创效将起到不可估量的重要作用。也就是说，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面要培育具有改制企业特色的企业文化，这样才能进一步增强企业的凝聚力和竞争力。探索新形势下党建工作的有效途径要以是否有利于企业发展，是否利于员工队伍的思想道德、文化素质的全面提高，是否利于企业的健康稳定成效。要积极主动地设计出规定动作和自选动作，同时，积极探索员工乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强改制企业思想政治工作的吸引力和感染力。