新时期环境下加强基层工会建设的价值与实践

　　摘要：文章首先针对工会的概念，以及在我国的发展历程作出简要描述，而后发现我国企业在当前新时期之下的发展新任务，并且进一步分析了工会在新时期呈现出的工作不足。最后在此基础之上，就如何切实推动工会建设，从而实现对于企业环境中诸多个体的发展推动，以及实现整个企业的发展推动加以讨论，对于建设新时期下新型工会组织有着积极意义。
　　关键词：基层；工会；价值；实践
　　当前是实现中国梦的关键阶段，是构建我国社会和谐发展的重要环节。中国梦是全国人民的中国梦，是来源于每一个个体并且服务于每一个个体的中华民族伟大复兴历程。在这样的时代背景之下，基层必然成为当前企业工作的重点之一。而对于企业而言，工会在推动基层建设过程中的价值不容忽视，因此唯有加强基层环境中的工会建设，才是切实推动社会主义和谐社会成熟与发展，以及实现中国梦的有力武器。
　　一、工会的概念界定与发展特征
　　从概念角度看，工会，即劳工总会、工人联合会，原指基于共同利益而自发组织的社会团体。从这一角度看，工会是工人阶级的代表并且与资本阶级保持一定的对立关系。但是在我国社会主义环境之下，这种对立关系并不存在，工会的价值表现为更加偏重于面向工人阶级实现有针对性的广泛服务，并且作为党联系群众的桥梁和纽带，占据重要地位。
　　我国工会的发展由来已久，并且其发展一直都得到了我国相关部门的关注和重视。1920年我国正式成立第一个具有革命性质的工会组织，并且在中国共产党成立之后，也一直将工会建设作为党建工作的重要内容予以展开。1992年第七届全国人民代表大会第五次会议中，通过了《中华人民共和国工会法》，奠定了我国工会组织深入发展的规范和框架。而随着我国经济的快速发展，工会也在这个发展的过程中不断做出调整，并且逐步发展成熟，成为企业运行环境中不容忽视的，具有社会主义特色的工人组织。
　　就目前的情况看，工会在推动工人群体自身发展方面，一直发挥着毋庸置疑的积极作用，同时也进一步成为了我国经济组织自身成长的重要推动力。多年的发展已经使得我国工会完全能够承担起润滑企业内部环境等方面的艰巨任务，但是综合当前企业的发展需求看，工会工作以及自身的状况仍然存在需要提升的方面。
　　首先，当前的企业面对更为激烈的竞争环境，曾经有序生存和发展的状态，就目前而言几乎已经不复存在。建设工作开始被竞争环境所打破，企业唯有不断实现自身的优化，获取和建设更强的核心竞争力才能保持进一步的发展乃至于生存。对应在企业内部环境中，曾经结构化的工作体系开始逐步被打破，以效率和核心竞争力的塑造作为新的发展特征的企业内部环境开始获取更大市场。与之对应的工会职能也必须展开对应的调整，唯有如此才能切实加强企业的竞争力建设。
　　其次，社会的发展在近年来呈现出以人为本的发展特征，这种发展特征是人类社会深入发展的必然，也是中国梦实现的需求。只有推动社会环境中每一个个体的发展，才能产生更大的建设力量，才能推动企业的发展，也才能推动整个社会的发展。而工会一直以来都相对更为关注企业内部环境的润滑，着眼于为工人群体提供更好的工作环境和福利条件等方面的工作。但是此种状况就目前的情况看已经开始呈现出一定的不适用，以工人群体中每一个个体的发展作为突出表现的新目标已经逐步呈现，加强服务特征，必然成为当前和未来阶段工会的重要职责。
　　二、切实推动基层工会建设
　　综合当前我国经济社会发展的整体状态，以及企业所面对的普遍问题，并且以我国工会发展的既有基础作为参照，可以发现，想要切实通过工会建设来实现对于人的发展的推动，以及实现对于企业发展乃至于整个社会发展的推动，可以考虑从如下几个主要方面加强对于工会的建设，帮助发挥其更高价值：
　　（一）加强工会民主建设
　　工会在当前企业环境中想要发挥更大价值，必须保持相对的独立，用一种不同于企业以及不同于工人个体的视角看待发展。我国工会经过多年的发展，一直与企业保持密切的沟通和合作，在某些环境下出现了更多对于企业管理组织的依赖，而这种依赖必然成为工会自身发展的不利影响。因此首先应当保持工会的独立，将工会管理从企业管理的环境中彻底剥离出来，唯有如此才能实现民主工会的建设，才能让工会开始吸收来自于基层的声音。
　　（二）加强工会服务特征
　　当前社会的发展归根结底就是每一个人类个体自身的发展，无论是具有中国特色的社会主义建设还是中国梦的时间都必然有赖于人的发展加以实现。针对于此种情况，工会作为基层环境中面向工人群体展开对话的组织，需要更加深入地分析工人个体在自身发展方面的需求，并且有的放矢的加以满足，才能切实实现对于人的发展的推动建设，也才能最终通过人的发展来实现企业发展乃至于社会发展的推动。
　　（三）加强工会品牌建设
　　工会品牌建设是一个一直以来都被忽视的环节，工会想要实现自身的价值，必须得到企业管理群体以及工人群体的认同，唯有如此才能真正深入地获取到关于企业环境中各方面的发展需求并且加以满足和协调。在这个过程中，品牌化的建设不容忽视，尤其是在面对基层工人群体的时候，只有加强品牌化建设，才能有效打造可以信任和依赖的工会形象，才能获取工人群体环境中的真实而有效的信息，才能切实展开相应的工作。
　　三、结论
　　工会作为企业中不容忽视的重要组织，其价值应当得到进一步的开发。在当前新时期之下，唯有不断发现存在的不足和需求，才能找到未来发展的方向，才能推动工会建设的游戏展开。
　　参考文献：
　　〔1〕梁小兵。关于工会参与企业文化建设的几点思考〔J〕。改革与开放，2012（20）。
　　〔2〕王水官。行业工会的实践创新与可持续发展〔J〕。工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2001（02）。