新形势下国企党建思政工作的创新研究

　　【摘要】随着我国社会经济的快速发展，国企面临着新的机遇和挑战。而党建思政工作在国企发展中发挥着不可磨灭的作用，它是企业文化建设的领航者，具有很强的凝聚力，推动着企业不断前进。但是，在新形势下，国企党建思政工作虽然取得了一定的成效，但是仍存在相应的问题。本文对新形势下国企党建思政工作的意义和现状进行了分析，阐述了如何做到党建思政工作的创新。
　　【关键词】国企；党建思政工作；意义；现状；创新
　　在社会经济大发展的新形势下，党建思政工作在国企发展中扮演者重要角色，发挥着不可磨灭的作用，它能够有效的促进企业的发展，提高员工的自身修养，促使国企党政工作实现科学发展观。但是，在当前国企党建思政工作中，存在一些问题，使得党建思政工作没有达到预期的效果，从而影响了国企的发展步伐。
　　一、国企党建思政工作重要意义
　　（一）有利于国企党建思政工作的科学发展性
　　国企是国家经济发展的重要组成部分，也是展现国家实力和形象的重要部门，在其发展和管理的过程中，必须具备长远的战略规划。而国企党建思政工作正是实现企业长期战略发展的重要保障，企业要想跟上时代潮流，必须充分发挥党建思政工作的效用，推动企业领导者利用现代的企业文化，先进的思想观念，充分与科学发展观相结合，实现国家企业思想，技术和产品的创新，挖掘和培养现代高科技人才，有利于我国人才的可持续发展，同时也促进了企业科学文化的形成，提高市场竞争力，从而实现国企的可持续发展。
　　（二）有利于员工自身修养的提升
　　国企发展过程中，党组织是领导者，做好党组织的建设和员工思想政治教育工作是至关重要的。通过党建思政工作，可以很好的提高党员和员工的思想政治觉悟，培养为人民服务的意识，甘于奉献的精神和乐于助人的品德，促进工作人员工作的积极性，保持良好的工作状态，让员工能够认识到自身工作的重要性，担负起岗位职责。同时，通过党建思政工作，实现员工间的团结协作，改善同事关系，创造良好的工作氛围，有利于国企的健康发展。
　　二、新形势下国企党建思政工作现状
　　（一）缺乏主观能动性
　　随着市场经济和科学技术的快速发展，我国已经步入了信息化发展时代，很多行业已经在积极转型，使得国际和国内的市场环境发生着翻天覆地的变化，这种环境给我国国企带来了新的机遇，同时也面临着严峻的考验和挑战。但是，在实际管理中，由于我国国企相关领导人员缺乏长远眼光，不具备自我解决问题和战胜困难的意识和能力，使得我国部分国企与时代机遇失之交臂。
　　（二）对党建思政工作认识不足，重视度不高
　　国企是我国经济发展的主要支柱，是促进我国经济发展的主要动力。由于部分国企领导班子的思想陈旧，缺乏主动性和积极性，使得国企内部员工工作懒散，人才储备不足，。还有些国企将管理和经营的重点只放在了获得企业的经济效益方面，忽略了自身内部党建思政工作的重要性。
　　（三）党建思政工作缺乏深度
　　现阶段，很多国有企业在进行党建思政工作中，缺乏先进的价值观念，一味的照搬中央与上级下达的指示和规定来完成，没有根据自身的实际发展情况和条件来进行科学的开展，企业内部员工思想觉悟不高，对年轻员工政治觉悟和思想动向缺乏关心，党建思政工作内容老套，教育形式单一，缺乏创新性，不能吸引员工积极的参与到党建思政工作中来，直接影响了企业员工的凝聚力。
　　三、新形势下国企党建思政工作创新对策
　　思想政治工作作用于人，作用于干部人才队伍建设。中国葛洲坝投资控股有限公司在这方面进行了大量的探索和尝试。主要的方法有：坚持党管干部、党管人才的原则，坚持德才兼备、以德为先，对照好干部标准，对标能力模型与素质模型，把优秀的干部选上来、用起来；加强了干部培养考核选拔，建立了能上能下的机制，使群众认可、业绩突出的领导干部得到了提拔和任用的机会。进一步树立干部的大局观，强化担当意识与奉献精神，打造一支忠诚干净担当的干部队伍，为公司发展提供坚强的组织保障；对新任命的干部开展了任前集中谈话，对新提拔的11名干部提出了审查意见；对新入职员工开展导师制活动，制定培养目标与培养计划，开展阶段性总结与考核，建立人才后备梯队。
　　在实践中寻求答案，在探索中找到对策。基于上述实践的成果与总结，笔者认为，加强国企党建思政工作，应从以下3个方面入手。
　　（一）提高对党建思政工作的重视程度
　　新形势下，国有企业必须打破传统的党建思政的局势，领导班子要充分学习国家党建思政工作的新思想，改变自身对党建思政工作的认识，强调党建思政工作的重要性，提高重视程度，充分发挥党组织的作用，加大基层员工思想政治教育和学习的力度，开展创新的学习活动，加强党组织和员工，员工与员工之间的沟通和协作，提高员工的团结意识，为国有企业的快速发展奠定良好的基础。
　　（二）建立健全的国企党组织
　　健全的国企党组织是开展党建思政工作的重要保障。国企领导者需要建立健全的党组织委员会，制定完善的规章制度和行为规范，规定党组织委员会的具体工作职责，配备先进的信息化硬件和软件设备，不断的吸引思想政治觉悟高的党员加入其中，做好党政工团的相互合作，利用各种方法解决国企党建思政工作中面临的实际问题。
　　（三）直面发展难题，凝聚鼓舞士气
　　随着改革开放不断深入，外资企业不断的涌入，给国有企业带来巨大的抨击。在这种情况下，很多国有企业也在不断的转型，自身企业资产，销售和员工的比例逐渐升高，甚至有些达到一半以上。而对于新能源，轨道交通和汽车行业，也面临着严峻的考验，在自身企业规模和投资不断扩大的同时，全球管控亟待升级，自身面临的财务风险和市场风险快速提高，自身经济效益受到严重挑战。对于此，我国国有企业党组织应当认真学习党十八届六中全会精神，贯彻习近平主席在全国国有企业党建工作会议上讲话精神，不断的发挥党建思政工作的优势，直面现实，解决问题，紧跟国家改革步伐，坚持走国际化，信息化和高科技的发展路径，推动企业在逆境中自发图强，不断转变经营思想，促进企业的快速发展。
　　四、结束语
　　总而言之，在时代快速发展的背景下，企业要想发展，必须在思想上不断的进步，特别是国企管理中，党建思政工作更加重要，在党的领导下，认识到自身的不足和存在的问题，不断促进公司管理体制的完善，充分發挥党组织的作用，改变党建思政工作开展方式，将党组织的独特优势逐渐转化为推动企业发展动力，以人为本，做好员工的思想政治工作，将广大员工充分的凝聚在一起，共同进步，共同发展，树立良好的企业形象，提高国企在国际市场上的竞争力，从而为国家经济的发展贡献自己的力量。
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