如何抓好企业基层党建工作的创新

　　【摘要】基层党建工作是党的建设的重要组成部分，具有重要的基础性作用。要落实中央关于全面从严治党、加强基层党建工作的部署要求，强化主体责任，推动全面从严治党向基层延伸，促进基层党组织建设全面过硬、全面进步。企业的基层党建仍然存在诸多不足之处，特别是创新不足。文章对此进行了分析和研究，首先对基层党建工作创新不足进行了简要的分析，在此基础上，就如何推动基层党建工作创新提出了一些对策，为促进企业基层党建工作更好、更有效开展提供参考。
　　【关键词】基层建设；党建工作；创新思考
　　企业基层党组织作为贯彻党的路线、方针、政策的根基和最前沿，企业要发展，必须将抓好基层党建工作作为工作的重中之重，不断增强党组织的战斗力和凝聚力，在推进党的建设和推动企业发展中，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。加强基层党建工作创新，不仅有利于促进基层党建工作步入更加科学化的轨道，而且也有利于为企业改革开放创造有利条件、形成强大合力、推动企业快速发展。
　　一、企业基层党建工作创新不足分析
　　在新的历史条件下，党的十九大报告对推进新时代党的建设，推动全面从严治党向纵深发展也作出了一系列新部署，企业在贯彻全面从严治党方针，做好党建工作，提高党建工作水平明确了努力方向，有力地促进了基层党建工作的深入开展，但在创新方面仍然存在诸多不足之处，需要引起重视，深入分析原因，寻求解决对策。
　　1。存在工作理念创新不足的问题理念具有先导性作用。对于基层党建工作创新来说，一定要高度重视理念创新，只有这样，才能推动基层党建各方面创新。从当前情况来看，尽管很多基层党建在工作理念方面已经取得一定成效，但仍然存在一些不到位、不科学的方面，比较突出的就是一些基层单位不注重形式创新与实质创新的关系，存在换汤不换药走形式，党建工作并没有实质性创新内容。比如个别基层单位开展工作缺乏融合性，谋党建、抓党建仍然没有得到有效的改进。再比如个别基层单位在开展两学一做活动，基本上都是完成规定动作，对于自选动作则缺少创新。
　　2。存在工作体系创新不足的问题只有有效的工作体系，才能确保基层党建工作更好开展，因而必须注重工作体系创新。但从当前一些基层单位开展党建工作的实际情况来分析，很多基层单位尽管看起来各类工作体系比如完善，但实质上十分薄弱。比如个别基层单位在组织体系建设方面，虽然有人来负责，但多为兼职人员，在开展党建工作过程中也无法全身心投入。再比如还有个别基层单位不注重制度体系建设，在开展党建工作方面缺乏有效的制度支撑，而且还存在着一定程度的边缘化问题，突出表现为重口头轻落实，特别是很多基层单位忽视党建工作作为经营工作重要支撑的作用，创新动力不足也就成为必然现象。
　　3。存在工作载体创新不足的问题由于基层单位具有重要的基础作用，因而开展党建工作一定要有更多的载体作为支撑，这样才能使党建工作更具有活力。但从当前一些基层单位来看，党建工作载体十分有限，很多时候都是按照上级党组织的要求开展一些党建方面的活动，基层组织还缺少对党建工作载体的设计、融合和创新。比如个别基层组织认为，只要按照上级党委的要求开展活动就可以了，不做创新，还有的尽管提出了一些思路，但在具体的落实方面却打了折扣，导致工作效果不明显，缺乏活力。
　　二、企业基层党建工作创新思考
　　1。以标准化建设为基础，把明责任、设标准作为创新基层党建工作的切入点。党委要创新思维、方法和手段，不断加强党建基础工作。一是完善党建责任体系。通过制定下发《基层党建工作责任目标》，落实党建工作一岗双责分工负责制，明确日常基层党建工作重点，构建起有机联动机制。二是建设标准化党支部。围绕基层党支部抓什么、怎么抓，以《基层支部标准化建设手册》和《基层党支部工作手册》，把党支部日常工作的基本内容、基本要求、基本标准系统化地编辑成册，指导和规范基层党建工作。
　　2。以提升素质为中心，把抓书记、抓党员作为创新基层党建工作的着力点。创新基层党组织工作，提升党务干部队伍、党员队伍的素质尤为重要。企业党委把党务干部队伍素质提升作为做好党建工作的组织保障。一是强化基层党支部书记能力的提高。将完善三会一课制度作为基层党支部书记的能力素质标准和基本要求，通过开展组织学习、专题研讨、工作交流、问题分析、整改措施等活动，有效提升党务干部队伍的整体素质。二是全面加强党员素质的提升。企业党委要积极探索基层党建工作助推发展的重要举措，注重加强对基层党建组织机构、体制机制、作用发挥等方面的考核和评比制度的完善，开展评比表彰弘扬正能量，优化党员队伍结构。企业党支部注重结合党员自身实际和岗位特点，指导帮助党员制定提升目标，不断提高党员的履职能力，同时积极培养业务骨干、技术能手入党，增强基层党组织和党员的先进性。
　　3。以促进发展为根本，把定目标、严考核作为创新基层党建工作的落脚点。围绕中心抓党建，是基层党建工作的活力和生命力所在。企業党委找准党建工作与生产经营中心工作的结合点，通过加强党建工作，大力促进企业发展。一是制定目标，明晰创建方向。按照建设标准化党组织的要求，将先进党组织标准细化和量化并纳入生产经营考核指标体系，将党建工作融入企业的经营之中。二是严格考核，健全完善基层党支部的考评体系，按照考核量化结果，奖先罚后。同时，定期分析党支部工作中存在问题，督促其整改落实，把基层党建工作落到实处。
　　4。以党建为格局，把载体、机制作为创新基层党建工作的新活力。要创新工作载体，激发基层党建工作的内在活力，要围绕企业中心、服务大局，积极探索党建工作与中心工作相结合的工作载体，使基层党组织建设在服务于党的中心工作任务中得到加强和发展。同时，创新监督机制，提升干部廉洁奉公意识，增强党员干部公信度，凝心聚力抓党建，以求真务实的作风，不断丰富基层党建工作内涵，创新党建新格局，推进党建工作创新发展，为企业发展提供坚强的组织保证。
　　三、结论
　　如何抓好企业基层党建工作的创新？首先要牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕党的中心任务抓党的建设。党的十九大报告指出，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。由此可见，企业基层党委就必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢把握新时代党的建设总要求，着眼于解决基层党建工作理念、工作体系、工作载体创新不足的问题，积极探索基层党建工作创新的战略性举措，统筹安排、协调推进、一体化建设，切实发挥各级基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范的重要作用，党的建设质量才能得到提高，管党才能有力，治党才能有方，建党才能有效。
　　【参考文献】
　　〔1〕王嘉宾：浅谈国有企业基层党支部如何搞好党建工作。《企业文化》，（下旬刊）2017年2期。
　　〔2〕宋新：浅谈在新形势下基层党建工作的特点与创新，《赤子》（上中旬）2016年第18期。
　　〔3〕纪立鹏：新形势下基层党建工作创新模式的思考，《东方企业文化》2015年第22期。