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快到中年职场生死线你可能还不知道自己有

9月9日 凉夕夏投稿
  作者l悬崖上的猫
  公众号l彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)
  年龄危机是职场上绕不过的坎,可能是35岁,38岁,也可能40岁,我们都说35岁,是因为它是一个代表性的节点。
  我有个好朋友,安琦,一个35岁的IT技术员,前几天聚会时他愁眉不展地给我说,他的孩子正在上小学,各种教育都要钱,父母年纪大了想要在一起住。虽然两口子都在工作,但是三代同堂还是要换个大房子。
  他之前也想过先把房子换了,那时候房子不贵,但想到房子会影响生活质量,还是把钱花在了吃喝玩乐的地方。带着老婆孩子周末去旅游,放假全世界玩,各种重大开销花钱如流水,爽在了当下。
  如今,限购又缺钱,也不敢有大笔的消费,毕竟孩子老人都在一个要钱的年龄段。买不起房子不说,工作也遇到了瓶颈,公司以财务危机为理由,暂停了他的升职加薪计划,曾几次想跳槽,但接连几家公司都说他年龄偏大,不愿意要他。安琦心里不甘心,但现实又很绝情。想不到曾经以为什么都不缺的自己,终有一天高不成低不就,卡在了人群最中央。
  像安琦这样过了35岁的职场人应该还有很多,那么,为什么会出现这样的危机,以及如何才能避免35岁职场生死线呢?
  01为什么职场上会有年龄危机存在,尤其是35岁以上的员工?
  25岁,你投给10家公司简历,可能回复的有8家、9家,公司巴不得你成长,内部各种培训、教学、福利,甚至还花钱送到外面培训。
  然而35岁你再投10家公司,可能仅一、两家回复,甚至都没有;公司开始不指望你了,基本榨干了,你工资还三五倍的高出毕业二三年的年轻人,性价比不高,开始默默躺进裁员名单内。
  过了35岁,就是职场上尴尬的年龄。尴尬在于,这个阶段来说,已经在职场上拼搏了10年以上,但很多人的工作能力、效率并没有和年龄一样相应增长,而你的开支却和你生活中的破事一样,在大幅度的增长。老人、车子、房子、孩子,大量的贷款和教育费用,让你的开支远大于青年人,而且这都是被固定死的刚性开支。一旦下滑,家庭立马面临断粮的窘境。
  为什么很多企业不喜欢35岁以上的员工?我总结了以下4点:
  第一,年纪大了,身体机能下降,经不起加班
  25岁之前熬个通宵,睡一觉后依旧生龙活虎,35岁你再熬个通宵试试,连睡三天都缓不过来,身体已经告别996式的工作了。
  第二,背负家庭责任,三天两头请假
  35岁,上有老下有小,背负一身责任。老人生病了,孩子感冒了,都是需要请假上医院,经常请假,耽误工作的几率更大,同时还会影响团队士气。
  第三,性价比不高
  80以上的人,要价不低,但其职业技能并没有随着年龄的增长而增长,生活中的各种破事却越来越多,导致其对企业做出的贡献越来越低。同样的工资,也许可能请来几个毕业两三年的员工,还能干更多活。
  第四,行业和岗位的限制
  35岁危机是互联网企业首创的,很多互联网企业招聘的时候,基本不给35岁以上的员工面试机会。在2018年,苹果员工的平均年龄是31岁,谷歌是30岁,腾讯、华为都是28岁。35岁危机定律其实也不怪互联网企业的老板,因为程序员就是吃青春饭的。
  有些风险投资,对互联网企业老板的年龄都有限制要求,30岁最佳,50岁以上一票否决。连老板都逃不过年龄危机,何况下面的普通员工。
  很多企事业社招时也有明文规定,35岁以下,就连考公务员也是。可见,35岁对每个人都需要重视,未雨绸缪、想好破局。除了公务员、事业单位、创业、做生意、极少数的大企业高管等,35岁危机永远存在,逃无可逃,唯有正面面对。
  02如何避免35岁生死线?
  一切年纪危机,实则经济危机,未富先老才是最恐怖的。危机的焦点主要在于你的收入与你所需要的花费是否能平衡。
  第一,要从思维层面进行升级
  这个时候你还认为只靠自己的业务能力就能实现飞跃,那说明你还太天真了。这个关键的阶段,你需要对自己的思维进行升级,具备更多的管理思维、战略规划思维、对市场熟悉洞察、商业思维等等。
  这些可不是像之前的基本技能,通过日积月累的重复练习就能提高的。需要你去学会观察和思考,同时在业余时间去学习更多关于这些层面的知识,同时加以更多的实践总结经验。
  比如,不要再单纯的认为工作年限长就会涨工资,经历是不值钱的。
  在上海的时候,我曾经招过两个销售,一个工作3年的小A,一个工作1年的小B。
  我本来想让小A当主管,结果很快就发现,她被后辈小B全面碾压了,业绩上差太多了。我很奇怪,就去观察她们的工作习惯,我发现小A完全没有章法,全凭一些基础技能在混;而小B每天都复盘自己的得失,总结规律和方法,她的成长是惊人的。后来小B的一年的成长,就相当于别人的好几年,所以一年之后,她就升职了,工资翻倍。
  所以,不要再执着于你工作几年了。更不要以为,再工作个五六,七八年,工资自然就会涨,这种价值观只适用于上世纪。以前以制造业为主,熟练工相对有优势。现在新兴行业崛起,迭代特别快,对思维能力更新的要求很高。你不去升级迭代自己的思维层面,工资就不会涨,甚至会往下降。
  思维层面影响一个人的认知和见识,而这才是真正拉开职场人之间真正差距的开始一定要重视起来。
  第二,从人脉进行升级
  这个阶段我们对身边人脉资源也要进行一次优胜劣汰的抉择,虽然乍看上去这会显得一个人很势力眼,但其实不然,我们可以观察身边那些事业有成的人,他们身边也都是一些在各个领域相对来说比较成功的人。
  这也是我们常说的吸引力法则,你是怎样的人你就会吸引怎样的人。靠近优秀的人你慢慢也会变成优秀的人,同时因为相互资源的交换,你会收获到比别人更多的东西。
  所以,主动靠近那些能够让你变得更优秀更强大的人,放弃掉带给你负能量和榨取你有利资源的朋友,虽然很残酷,但你会变得更好。
  第三,身体和身心都要更加健康
  身体和心理健康这一点,可能有不少人会忽略,认为做好事业已经不容易了,哪里还有时间去维护自己的身体和心理健康?
  其实,这就是本末倒置了,我们都听过一句话:
  健康是1事业、财富、名誉种种都是0、有了前面的1,后面的0才有价值,如果前面的1没了,后面的0再多也毫无意义。
  过来人都知道,职场人的后半场,最后拼的全是身体和心理,两者缺一不可,我们已经在新闻里面看到了太多因为忙事业而累垮自己身体的案例,同样因为工作和生活压力导致的抑郁、焦虑等心理问题也越来越严重。
  所以,要避免中年职场生死线的最根本就是身心都要健康,这样一个人的职场生涯才能走得长久。
  03增加收入、减少支出,学会管理你的消费欲望
  第一,尽快开始存钱,要有安全备用金
  很多人喜欢拿外国说事,他们没储蓄,不照样过得很好吗?那是因为国情不同,那些储蓄率低于中国的国家,除了确实吃不饱饭根本存不下钱的,哪个福利不比咱们好?
  很多年轻人信奉有一块钱花一块,甚至有一块花二块,流行的话讲,不花钱,哪来的动力赚钱,钱是赚出来的,而不是省出来的,典型的陷入消费主义的坑。
  这些话很亮眼、很动听,貌似很有道理,实际对于大多数人来说,就是既花了钱,也赚不到钱,或者赚了点钱,实际上没存款,有好投资机会也没钱,只能靠贩卖劳动力收入,死循环,穷循环,一直穷忙下去!
  如果有这种习惯,35岁后,请务必收敛,并开始趁早存钱。有钱的时候,你没把钱当回事,没钱的时候,钱没把你当回事,手里没存款,心里没底气,你不仅会错过很多机会,面对很多事情也只能望钱兴叹,说话都只能低声下气,手中有粮,心中不慌,毕竟成年人的底气,都是钱给的。
  养老金巨额亏空4。7万亿,年轻人能不能领到退休金,还是个疑问呢!有人感慨,能活到退休就已经不错了。所以,家庭紧急备用金很重要。一般而言,家庭应对失业的紧急备用金,至少要能满足半年的固定支出。就是说如果你被炒了,半年内,你和家庭的生活质量不会降低。
  第二,管理你的消费欲望,同时不要牺牲另一半的事业
  买东西之前,先衡量那个东西是否真的需要,是否是紧急而必需的东西。如果你连房子都没有,就想着买车,可能你会很惨。给孩子的教育投入也需要量力而行。收入有限,就不要削尖脑袋往贵族学校送,害了自己,也可能害了孩子。
  40岁之前,就不要急着过标配的消费生活,你还不配!更不要对另一半轻易说我养你之类的话,这样说多半不带脑子。
  婚姻的一大作用,是抵御风险,做全职妈妈或全职爸爸,只会让家庭风险大大增加,算一笔数就明白。4个老人加2个孩子,再加2个大人,8个人的开支全压在你头上,还有房贷、车贷、教育、医疗、交通、意外等,你确定一个人承担得起?40岁之前,你可以透支身体,熬夜加班。40岁之后呢?从家庭的安全系数来说,不要轻易放弃另一半的事业,哪怕工资并不高,也比做全职妈妈、全职爸爸强!
  没结婚的,还应该早点结婚,早点生娃、早点买房。两个人在一起,比一个人的时候,更会规划,有规划,人生中的很多大事就会提上议程,比如买房生子、比如在哪里生活,然后慢慢朝目标前进。两人同心,其利断金。
  但需要注意的是,对于二胎,还需谨慎,如果备用金足够,没话说。如果不够,先优化家庭的财务结构,让你的家庭有足够应对风险的能力,再来考虑二胎,很现实,但也很真实。
  END
  本文来源:公众号彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng),作者悬崖上的猫。
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