在单位工作了九年，没给缴纳社保，单位说从明年缴纳，那以前的社

　　在单位工作了九年，并没有给你缴纳社会保险，一般这种情况下，有两种原因：
　　一是单位九年了在社保并没有开户，给任何员工，任何人，在之前都没有缴纳过社会保险，这种情况一般存在在初创企业，在刚开始发展阶段，各方面并不完善，也担心企业人工成本过高。这种情况下，补缴很困难，因为没有过往纪录，作为职工个人，维权成本难度过大。
　　第二种原因，就是单位可能是老单位，以前缴过费，各种人事管理都很完备，只是因为种种原因，你工作的这九年正好没有缴纳，或许是因为企业经营困难等原因，无力缴纳，这种情况，在社保部门都是可以查到欠缴记录的，所以想要追缴，如果有劳动合同的话，难度不是很大。
　　两种情况分析完毕了，在来看看题主的诉求，九年没交社保，您并没有选择投诉或离职，那么可以理解为，这个企业可能是在薪金，也可能是在未来发展等方面，对您还是有吸引力的，并且超过了为您缴纳社保这一诉求，所以您一待九年并没有离开。
　　单位说明年开始交，也是有两种情况，一种就是画大饼，可能企业了解到员工有这方面的诉求，所以，给大家画的大饼，很有可能的结果，就是明年推后年，后年推大后年，只是一种管理方式，并不能给大家解决实际问题，这种情况，在现实生活中，也是很常见的。
　　第二种就是随着企业的发展，经济效益逐渐提高，企业的经营者想往正规路子上靠，所以人力资源管理也越来越完善，想要为大家缴纳社会保险，希望题主的企业是这种，那证明这个企业，在现阶段发展势头良好，而且随着之后越来越完善，可以会对员工福利做的更周到，当然这一切只是设想。
　　以前的社保，如果您想追缴，首先要有证明劳动关系的证据，然后去当地的劳动监察部门投诉，注意不是劳动仲裁机构，因为劳动仲裁及法院均不受理社会保险问题。当地的劳动监察部门会处理的。但对于过去九年的社保，也有可能并不是您一个员工，所以一旦接受处理，补缴社保及滞纳金都是一个不小的数目，企业不一定会承受的起，现在大多数企业的做法就是，会缴纳罚金，但补缴社会保险，一般很难。
　　而且这时候你就要做好了不在企业做的打算，毕竟如果投诉了，很难在企业像原来一样的工作，可以选择离职，以企业未交社会保险为由，要求企业支付经济补偿金，但我想题主应该不想走这条路，毕竟已经熬到企业要为你缴纳社会保险了。
　　剩下的一条路，就是和企业好好沟通，大打感情牌，不过我个人感觉成效不会很大，所以我的观点就是，尽量和企业商量着补交，能补不补，不能补，也就只有这样了。
　　这种情况单位己经违法，从明年给上保险，那么就把以前的给补缴吧！
　　另外这九年不给缴保险，你也能干下来。可能是因为怕丢工作。话又说回来了，这种单位我看也好不到哪里去。现在叫单位补缴之前保险，估计多半也干不下去了。
　　进入正题：《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第12条规定：社会保险费不得减免。
　　第13条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
　　第26条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的私权，同样也是国家的公权。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。
　　正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。
　　可以告诉你，这种情况可以主动辞职，到劳动仲裁和保险征缴机构投诉。违返法律规定的主动辞职是可以有经济补偿金的。
　　再不懂的我可以告诉你，关注加私信！
　　谢谢邀请！正哥的态度很直接，以前九年没有缴纳的社保可以要求单位补缴，而且非常必要。为什么呢？
　　第一，用人单位为劳动者缴纳社保是国家法律的强制性要求。
　　要求单位补缴社保是符合国家法律法规规定的，是合理合法的，是对自己正当合法权益的维护。
　　我国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规都明确规定，用人单位和个人必须依法足额缴纳社保费用，单位要在规定的时间到社保经办机构申请依法缴纳社保，开立账户，并履行员工社保代扣代缴义务。
　　第二，有利于劳动者依法办理退休，享受退休待遇。
　　毕竟九年是一个不短的时间，人生有几个九年？在劳动年龄阶段，又有几个九年？国家规定，劳动者达到法定退休年龄，社保交费满15年，就可以办理退休手续，享受养老金待遇。对劳动者个人来说，意味着把九年社保缴费补回来，再缴纳六年社保费用，达到法定退休年龄，就可以办理退休了。否则，得另外再工作并缴纳社保费用9年。
　　第三，有利于劳动者依法享受更高的退休待遇。
　　国家现行的社保养老制度，实行多缴多得、长缴多得的原则，即缴费越多，退休养老待遇越高，缴费年限越长，退休养老待遇越高。把这九年缴费补上，以后退休养老待遇也要高很多。
　　所以，无论从哪个角度来掂量，把这九年的社保缴费补上都是十分必要的。
　　诚然，要把这九年的社保费用补缴上，也不是轻而易举的事。那么，应该怎么做呢？
　　第一步，要收集好证据。
　　收集什么证据呢？要收集这九年你在这个单位工作的证据，包括单位录用你的通知书、聘用文件、签订的劳动合同、工作量汇总单据、发工资的签名册、工资打卡册、先进表彰奖励证书、工友证明等，凡事能证明你在这个单位工作的材料，都可以。证据要有连续性，而且要每年的都有。
　　注意在收集证据的过程中，不要大张旗鼓地去收集，要不动声色去收集，否则，很难收集到有效证据，因为一些有效证据往往在单位人事、财务部门，是不会轻易给你的。证据收集好后，要多复制几份备用。
　　第二步，向单位提出补费要求。
　　证据齐备后，可以向单位人事部门提出补缴社保的书面申请。也可以和单位进行沟通，如果单位愿意依法缴纳，那你自己也要准备好个人缴费部分的资金。
　　第三步，向当地劳动监察机构申诉。
　　如果与单位协商不成，就先向当地劳动监察机构提出自己要求补缴社保费用的要求，由劳动监察机构向用人单位提出要求。
　　第四步，申请劳动争议调解仲裁。
　　如果单位不愿意补缴这九年的社保，那就走劳动争议调解仲裁程序，向当地劳动劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求维护自己的合法权益。
　　第五步，提起诉讼。
　　如果用人单位拒不执行劳动争议调解仲裁机构的仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼，要求依法判决单位强制执行。
　　当然，这些过程是比较麻烦的，但为了九年的社保缴费年限，这些努力都是值得的。如果单位愿意依法缴纳这九年的社保，那一切就简单了。
　　郑重声明，正哥只是依法依规提出自己的见解，帮助劳动者去维护自身合法权益，绝没有鼓动劳动者去与单位纠纷争议的意思。
　　我是正哥，关注民生，服务大众，欢迎大家关注我，相信会给您带来实实在在的价值！
　　感谢邀请。
　　您的问题现实生活中大量存在，给您一点分析和建议：
　　1、现实点回答，如果您想继续干下去，那只能接受公司安排。你能干九年没上社保，说明公司还行，你也没想离开，如果你想维权，面临的可能就是离开。
　　2、如果你就想维权，而且不怕失去工作，你可以马上申请劳动仲裁，程序很简单，时间也不长，裁决会支持你补缴（当地可以补缴情况下），公司应缴部分会赔偿你，当然你也可以以未缴纳社保为由仲裁解除劳动合同，你最多可以获得18个工资的赔偿及补缴社保赔偿等。
　　这个事情估计没有中间路线，跟单位谈你没有资本，单位也不会为了你一个人补缴以前的。现实中劳资确实存在种种不公平，但是想维权，法律还是公正的。
　　如果您或者其他读者有问题，可以关注并私信我，方便时候给您答复
　　谢谢邀请
　　从法律法规上讲，这件事很容易处理。劳动法明确规定用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，如果用人单位不予以缴纳，劳动者可以申请仲裁或提起诉讼要求用人单位缴纳社保，并且一定能胜诉。
　　但是，题主为什么在用人单位九年没有缴纳社保的情况下仍然没有辞职离开呢？不是这个单位和工作、报酬足以吸引题主，就是题主失去这份工作再找工作有难度。无论是哪种情况题主都不会轻易离开这个企业，更何况企业现在又要给缴纳社保啦。鉴于上述，题主很可能不会走仲裁或诉讼之路。
　　那么前九年欠的社保怎么办呢？提一点建议吧。
　　向企业提出申请，多多沟通，从法律到人情，从当前的生活到年老的退休生活，晓之以理，动之以情，争取和平解决。这是最理想的结局。但是，这样用人单位不仅要补缴九年社保费用，还要从欠费之日起缴纳按日2的滞纳金。用人单位肯付出这样的代价吗？
　　如果单位不同意补缴，而题主又坚持要求补缴社保，我建议题主在等到工作满十年签订了无固定期劳动合同后再走仲裁或诉讼程序（原因是什么？题主认真思考思考）。
　　九年的社保缴费和九年的工龄，对退休后的养老金影响很大，我建议题主还是要求企业补缴社保，但要有一些策略。
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　　楼主你好，在单位工作了9年没有给交纳社保，单位说从明年开始交纳，那么以前交纳的社保该怎么办？如果说单位工作的9年没有给交纳社保从明年才开始交纳，那么之前的社保很难进行补交。为什么？因为如果你之前没有建立自己的基本养老保险账户，那么就没有补交中断年限的一个条件。
　　所以说根据劳动合同法的相关规定，如果说你在所在的工作单位工作了九年，但是因为工作单位的原因没有给你及时的交纳相关的社保待遇，那么作为工作单位来讲，实际上它违反了社会保险法的规定，属于一个违法行为，这个时候可以通过劳动监察大队。来进行举报投诉证件这样的一个事情。
　　通过劳动监察大队投诉举报完成以后，由劳动监察大队出面来调查这个事情，如果说事情属实的话，那么劳动监察大队有责任和义务来要求企业单位进行补交这个社保待遇，那么这样一来的话，你应该就可以享受到之前9年的一个社保补交，但是在补交的过程中，自己所承担的费用应该由自己来承担，大约是交费总额的13左右，企业单位所承担的费用和滞纳金的一个费用应该全部都由企业单位来承担。
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　　你在单位工作了九年，没给缴社保，但你坚持下来了，为什么？说明单位给你发的工资还差不多或者说是能免强过得去，要是你有比这好的工作，你能在单位坚持九年？
　　单位从明年开始给缴社保，说明单位效益转好或者是单位的一把手良心发现，这是好事，千万要把好事办好。
　　按《劳动法》、《社会保险法》有关规定，你已在单位工作的九年，单位有义务和责任给你补缴这九年的社保，但单位就你一个职工吗？肯定不是，需补缴的应该是一个群体，如果都要求现在补缴，单位能承受的了吗？这个时候，我们职工应换位思考，尽量采取温和协商的态度来跟单位探讨以前的养老保险问题，千万不要采取举报投诉等过激的行动，弄不好除养老保险问题解决不了，还会因此丢了工作，那就得不偿实了。
　　在我们身边就有太多这样的事例，只要单位开始给缴社保，不论是主动还是被动，说明单位已认识到了给员工缴社保的重要性，我们以后的养老问题有了着落，已没有后顾之忧，那么以前应缴未缴的社保费最好还是通过协商妥善来解决。比如有的单位一下子给员工全补缴承受不起，谁办理退休时才给谁补缴，这既分散了单位压力，也很好的解决了员工过去的养老保险遗留问题。
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　　楼主您好，在单位工作9年没有给你缴纳社保，那么单位说从明年开始交可能就是从2019年开始交那以前的社保，实际上如果你自己不去申请自己的主张和合法权益的话，那么单位是不会给你交的。
　　但是从劳动合同法当中的规定来看。因为这个劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内都应当依法购买社保。所以说企业单位给员工购买社保是法定的责任和义务，员工也应当有权利去享受这个社保。
　　那么楼主想要申请自己的主张，可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。只要是你提供相应的证据，证明你是这家单位的员工，也就是劳动合同书公司所在地的劳动仲裁委员会要求劳动仲裁介入处理，那么都会得到一个满意的答复。
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　　用工单位应当合法合规经营，交纳社会保险基金，是劳动法，社会保险管理基金条例立法条款，劳动者应当享有的权益。为此，做良心企业，口碑企业，应当给予劳动者信心和爱厂精神。如若劳动者通过劳动监察，仲裁，乃至司法途径，将给企业带来不良影响。