创新企业党建工作的管理制度和方法

　　随着经济的快速发展和市场竞争的日趋激烈，要想做好企业党建工作，发挥其政治保障作用，就必须以新理论、新方法和新载体来推动，提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
　　新形势影响企业党建工作的因素
　　目前影响企业党建工作开展主要体现在以下四个方面。
　　首先，企业处在深化改革与重组的阶段，人员变动明显而机构调整幅度较大，各级党支部的人员配置与改选都在同步完成，而支部委员的频繁更换，势必产生经验不足的领导缺陷，尤其在重点工作的指导上会存在客观的困难。
　　其次，现阶段我国市场经济处于新常态的阶段，而企业面临的竞争压力也非常巨大，这使企业高层领导人既要忙于业务拓展，也要应对市场竞争，同时也要充分思考经营生产环节的内部优化，此时对于企业党建工作的思考和完善势必就缺少了充分的时间。
　　再次，企业中从事思想政治工作与基层党建工作的部门，在企业忙于发展的过程中弱化了能力，同时也减少了配置，从纪检与党务监察中发现多数企业在重点工作内容上存在合署办公的情况。往往是一人担负众多角色，不仅要应付生产经营的工作任务，同时也要不断调整党建工作的内容，这样的情况必然导致党建工作力不从心。况且在繁杂的工作内容上也没有薪酬待遇的激励，势必影响到党务人员的工作积极性。
　　最后，目前我国多数企业在管理离退休党员的工作上也存在部分困难。由于部分离退休党员并不在本地长期居住，因此沟通与交流的机会也就相对下降，加上少数离退休党员的身体情况，也为沟通联系造成客观不便。这些情况集合在一起，形成了不利于调集原单位离退休党员参加党组织活动的客观因素，进而形成了不便于管理的客观事实。
　　新形势下创新企业党建工作的方法
　　创新企业党建工作观念。观念创新是目前我国企业党建工作的基础，也是完善党建工作的前提。只有将服务企业生产经营的理念落实于具体的工作之中，找到落脚点与出发点，才能在党建工作中抓住重点，围绕中心内容开展。这就需要转变传统的党建思路，以企业生产经营的目标，进行党建工作的规划，形成统一发展思路。面对企业发展中的难点问题与热点问题，也要及时查找，挖掘问题根源，做到问题在哪里党建工作就开展到哪里，才能从根本上解决实际工作中遇到的问题，最终发挥党支部在企业内部的优势作用，形成从政治优势迈向管理优势的进步，将企业党建工作从按照制度照章办事，转换为自主积极参与的模式，从而利用组织内部的推动力量，形成对于生产经营活动的有力支持。同时还要密切关注企业发展中生产经营的实际状况，在掌握基层职工思想变化的基础上，主动构建与高层领导沟通的机制，形成积极协调工作，平衡各方利益，促进企业内部稳定和谐的良性循环。
　　创新企业党建工作的内容。企业党建工作在新形势下其实效性的发挥，是最为重点的工作内容。基层党建的工作核心是服务于企业生产经营的基本要求，那么无论在任何时期开展企业党建工作都不能背离生产经营需求。而促进企业能够在党建工作中发挥出应有的作用，就需要在不断深化的工作内容中积累党建工作经验，摸索实践特色党建内容的创新活动，指导企业生产经营与党建工作相互融合，在企业内部实现由政治资源与生产企业资源的紧密结合，形成企业内部的组织优势与文化优势。
　　创新企业党建工作的管理制度。党建工作的管理制度应当与时俱进，并且根据发展机制做出灵活机动的调整部署。在企业党建的管理方向上，其工作机制代表了具体计划与实施的方向，同时也要在党委内部组成对于自身制度的考核与客观评价，形成有效的工作机制以服务于生产经营需求。同时将党建工作建立在广泛开展的群众路线基础上，形成同步表彰与共同考核的工作機制与管理制度、基层党员教育制度。对困难职工的人文关怀，要切实结合自身优势提供资源帮扶的计划，并落实于党建工作中，产生普遍的群众基础，这才能为党建工作的管理制度找到合适的出发点，以及相应的有效结合内容的基础，促进企业完善自身的党建工作，提高生产经营的思想基础。同时也要注重方式方法，在丰富党建活动的同时，密切关注活动载体的创新。可以结合现代化的网络公共平台，在丰富党建活动内容的基础上，促进基层党员的学习资料丰富，同时这有利于提高党建工作成效。要向灵活多样的形式靠拢，迎合基层职工的心理诉求，将容易理解与掌握的思想政治内容作为教育引导的重点，形成由浅入深的企业党建活动，产生职工普遍都能够接受与理解的党的核心思想文化，最终落实于各项基础生产经营活动中。
　　（作者单位：大庆油田龙丰实业公司修理分公司）
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