商业行业管理办公室党委书记抓基层党建工作述职报告

　　第一部分：履职情况和工作亮点
　　一、基层党建工作方面：
　　1、按照中央和省委、市委、区委的部署，我办党委班子成员深入学习贯彻党的十九大会议精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以及省委十四届六中全会和市委四届五次全会精神，党委班子集中学习会议精神三次，领导带头宣传贯彻落实各项会议精神，同时还组织党委中心组成员学习会议精神四次，对全系统各单位的党支部书记培训一次，让领导干部深入了解十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想。
　　2、年初我办党委领导班子会议就提出把机关党建工作规范化建设列入党委重要议事日程，确立党委主要负责人履行主体责任亲自抓，分管领导具体抓的原则；并制定党建工作年度计划和目标任务及具体的实施方案和考核办法，制定两学一做学习考核制度，细化考核内容，完善评价指标，严格奖惩措施；切实做到思想上重视、工作上支持、行动上协调、措施上落实。
　　3、坚持开展表彰激励、走访慰问、帮扶解困等活动，落实对老党员、困难党员关心关爱工作，在春节、七一党的生日、国庆节等重大节日前我办都会安排资金看望老党员、生活困难党员，体现了党组织对他们的关怀，一年共安排了3000元左右的资金。
　　4、我办在四进四送四联活动中，挂点东馆刘村，全体驻村干职工用行动来诠释自己的责任与使命，以实际行动密切党群干群关系，搭建了政府与群众的连心桥，驻村干部帮助他们制定了一系列脱贫措施，主要有：产业扶贫、就业扶贫、安居扶贫、教育扶贫、健康扶贫、社会保障扶贫、电力扶贫、走访慰问，对30户贫困户走访慰问，送钱、米、油、肉、面，折合人民币5000多元，争取贫困学生社会捐助2000元，七月份我办送去了四万元的帮扶资金；10月份我办班子成员全部到刘村走访慰问贫困户，带去了米、油、面等2600元的生活必须品；12月又追加了二万元帮助村里通水，建卫生间，全年共给了七万多元。以实际行动做好精准扶贫帮扶工作。
　　二、基层党风廉政建设工作方面：
　　为扎实开展党风廉政建设工作，我结合工作实际，不断加强领导班子党风廉政建设，认真落实一岗双责，确保了党风廉政建设工作任务的深入落实。通过开展党风廉政建设宣传教育，进一步筑牢全体党员干部反腐倡廉的思想防线，切实提高工作效率和廉洁从政意识。为从源头上根治腐败问题，定期分析本系统本单位党风廉政建设现状，及时发现问题、及时解决问题、及时提醒注意。定期开展各类自查活动，对机关党员干部特别是领导干部进行了廉政风险自查，并建立相应的廉政档案，保持我办机关风气正能量化。
　　三、意识形态工作方面：
　　我高度重视意识形态工作，严格按照区委对意识形态工作的决策部署，认真落实意识形态工作领导责任制。把意识形态工作融入日常工作中，充分调动全体职工抓意识形态工作的积极性，在单位形成良好的意识形态工作氛围。始终坚持站在意识形态工作第一线，扎扎实实的落实意识形态工作主体责任，把意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入领导班子、领导干部目标管理考核。
　　四、人才工作方面：
　　党的十九大报告把人才工作放到党和国家工作的重要位置，充分说明了我们党对人才工作的高度重视。在科技发展日新月异的时代，人才是决定科技发展的决定性因素，因此人才工作的重要性不言而喻。为响应区委、区政府对于人才工作的要求，我积极落实人才工作，首先是鼓励广大干职工特别是年青员工，加强自身的学习培训，督促办公室划拨专门的经费购买书籍，鼓励大家在业余时间充电。积极创新人才培养机制，加大培养力度，通过邀请相关领域专家授课，组织人员外出实地考察学习等方式，开展多种类型的学习培训形式，提升商务系统人员的理论素质和业务能力，加强人才储备。
　　第二部分：基层党建工作等方面存在的突出问题和原因分析
　　虽然这一年来我办基层党建工作得到了进一步增强，但受各种因素的制约，基层党建工作中仍然存在着许多不容忽视的问题。
　　一、改制企业抓党建工作存在难度
　　2010年商业系统企业已经全部改制，300多名党员关系一直没有转到社区，党员开展活动存在很多困难，比如，有些公司没有办公场地、党员开展活动就更没有场地；组织党员学习也困难，一部分党员下岗再就业后没有时间参加学习，离退休老同志有些身体原因也没有参加学习；收党费困难。
　　二、组织教育活动不够规范
　　由于对党建工作的思想认识不够深刻，基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入党支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、以抄代学的现象；满足于照本宣科，学习的针对性不够，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合，特别是在抓党员思想教育中，对党员的集中学习，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平。
　　三、党建工作内容不丰富
　　大部分基层党组织的党员年龄偏大，对于党建工作的开展大都是老一套，基层党内组织生活缺少创新，形式和方法都过于老套和单一，存在流于形式的倾向，缺乏吸引力，导致很多工作都没有产生足够的效果；部分党组织对党员的思想教育过于空泛和片面，缺乏针对性，教育内容枯燥，缺乏生机和活力；党建工作的载体过于落后，没有跟上新时代自媒体的发展，宣传覆盖面少。
　　四、人才工作起步晚，发展慢
　　商业系统历史悠久，队伍庞大，人才工作的进展局限性很大，目前我办机关人员90后就两个，其余的都是70后以前的，人才断层情况显著，人才队伍学历偏低、年龄偏大，后续人才不足等情况也比较突出。人才引进难，流失严重，目前大多数人才都流入了北上广等大城市，我区人才队伍总量小，人才能力单一，特别是商业领域的人才更是短缺。对于人才的培训、教育、深造等方面的力量薄弱，从目前商务领域的专业人才业务能力方面来看，都有存在很大的不足，而相对应的教育培训也都不足以支撑全区商务人才的更新和发展。
　　第三部分：抓好基层党建工作的下步打算
　　根据十九大提出党的建设总要求和区委关于基层党建工作部署，今后我将重点抓好以下工作：
　　1、始终把党的政治建设摆在党建首位，牢固树立四个意识，坚定四个自信，严格执行党的政治路线，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；教育引导党员尊崇党章，自觉加强党性锻炼，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，共同营造风清气正的良好政治生态；要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为今后党建的首要政治任务，要继续深入推进两学一做学习教育常态化、制度化，扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想这一党的最新创新理论成果武装头脑，推动实践，改进工作，确保主题教育取得实效。
　　2、针对存在的问题，扎实开展整改。细化落实党建主体责任，根据班子成员分工细化主体责任内容，严格责任追究；抓好党员教育管理，强化党员培训，党组中心组带头做好示范和学习引导，以创新思维做好党建工作，思想内容要创新，工作方法要创新，学习方式要创新；注重人才工作，下狠心解决商务系统人才工作的困境，人才工作在党建工作中的重要性不言而喻，为全区商务系统的人才储备和培训打下坚实的基础。
　　3、以提升组织力为重点，突出政治功能为根本，切实加强基层组织建设。要充分尊重发挥党支部和党员在党建中的主体地位，支持党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。要落实好三会一课等各项制度，健全和加强基层党支部建设，切实发挥党支部战斗堡垒作用。
　　4、以提高本领为基础，切实加强自身建设。党务干部要主动适应新时代党的建设新要求，不断完善自我、提升素质。要增强学习本领，加强对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，加强对党建规律、党建业务的研究，使我办基层党建工作再上一个新的台阶。