践行科学发展观建设特色企业文化

　　2009年7月18日至20日，由中国企业文化研究会主办、大同煤矿集团公司承办的第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化（同煤）现场会在山西同煤集团隆重举行。会上，同煤集团被中国企业文化研究会授予全国企业文化示范基地称号，81项优秀学术论坛成果受到表彰。
　　这次会议的主题是践行科学发展观与建设中国特色企业文化，旨在打造企业文化研究与实践对接平台，探索中国特色企业文化实践路径，推动中国特色企业文化健康发展，为中国企业文化大发展大繁荣做出贡献。中共中央宣传部原常务副部长、北京市第八届政协主席兼党组书记、中国企业文化研究会名誉理事长王大明，国务院国资委副巡视员、中央企业党建政研会秘书长李世华，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰，山西省省委宣传部副部长杜学文，山西省国资委副主任朱成基，中国社科院数量经济所所长汪同三，中国企业文化研究会副理事长、学术委员会副主任赵春福，中宣部原理论局副局长贾春峰，资深企业文化研究专家韩庆祥、高立胜教授以及中国企业文化研究会学术委员和特约研究员代表，全国有关企业主管部门，行业和地方的相关学会、协会，大专院校、社科院等研究机构和全国不同所有制企业代表、新闻媒体及热心企业文化研究的有关人士300余人出席会议。
　　中国企业文化研究会名誉理事长王大明同志作了重要讲话。第二届企业文化百人学术论坛采用大会发言、分组交流、书面交流以及企业专家与学院专家互动探讨等多种形式，展开深层次的讨论与研究，以期共同探寻加强中国特色企业文化管理、提升中国企业文化软实力的繁荣之道。中国社科院数量经济所所长汪同三所长作了题为2009年及未来35年中国经济形势预测分析的报告。与会代表还围绕科学发展观与企业文化建设和金融危机下企业文化如何发挥作用等议题进行了深入探讨。
　　会上，中国企业文化研究会对2008年以来的全国企业文化论文或论著类理论研究成果予以了表彰。其中，吴永平的《全面实施精细化管理是推动煤炭企业科学发展的需要》等16项获得优秀成果一等奖；郭志武、许凯的《打造九力团队的哲学思考》等34项获得优秀成果二等奖；张浩的《走集约化管理模式，成就岩土工程勘察高端品牌》等31项获得优秀成果三等奖。
　　同煤集团副董事长、总经理金智新介绍了同煤集团企业文化建设的发展历程、经验和做法。同煤集团与共和国同龄，是我国最早建立的大型煤炭基地之一，60年来以17亿吨的优质动力煤为国家经济社会建设做出了突出贡献，企业由一个传统资源型企业，发展成为以煤炭、电力、煤化工、冶金、煤机制造五大产业为主导，工程建设、建材、物业、旅游等多业并举的新型综合能源大集团。特别是2005年到2008年煤炭产销量连续四年突破亿吨大关，位居国内第二世界第六。在企业文化建设的过程中，同煤集团树立了制度管企，文化管人的企业管理思路，建立了精细化人性化的企业管理（RHM）模式，形成了树立新思想，实施新战略，建设新同煤的目标引领体系和勇于奉献、争创一流，爱企敬业、创新发展为核心内容的理念引领体系；培育和树立起了与时代发展相适应，与企业发展相统一的新的企业核心价值观；建立了精细化管理制度、4E6S岗位标准考评、员工行为养成标准、以人为本的环境刷新、视觉听觉识别五大支撑体系。通过全力打造具有同煤特色的企业文化，同煤集团的整体管理水平得到了进一步提升，员工行为养成有了明显提高，企业环境面貌焕然一新，员工的大局意识、责任意识、奉献精神明显增强，推动了企业的安全发展、科学发展和跨越式发展。
　　会议期间，与会人员还深入世界最大的单井口井工矿井同煤塔山煤矿和荣获改革开放30年全国企业文化优秀单位的四台矿进行参观考察。