干一行爱一行的人到底厉害在哪里

　　为什么有些人的工作可以做到8年10年都不厌倦？
　　这个问题非常有代表性，或者它也是你内心深处长久以来的一个困惑，那就是
　　在主张个性与选择的时代，为什么有的人可以做到干一行爱一行？他们又是怎样做到的呢？
　　一、想要提升职场身价，先了解复利效应
　　什么是复利？
　　就是俗称的利滚利：每期期末的本利和，到了下一年就变成了本金，于是不断地翻滚，经过一定的时间，最终达成令人瞠目的结果。
　　爱因斯坦就曾经感慨：
　　复利是世界第八大奇迹，知之者赚，不知者被赚。
　　因此，如果你想达成复利曲线，你就需要从三个方面着手：
　　增大本金；提高利率；必要的积累期。
　　放到职业发展中，这三个要素分别是：
　　合适的职业起步；不止步的成长；必要的时间积累。
　　二、关于职业选择：必须重视人生中的本金
　　对一名应届毕业生而言，学校、专业及学历就是TA的本金。
　　看到一个比喻是这样的：如果真的换算成本金，985、211大学可能是普通大学的2倍3倍，经过时间的复利，带来的收益有可能就变成了20倍30倍甚至更多。
　　我们必须足够重视人生中的本金。
　　上一所怎样的大学，选择什么样的专业，很大程度上决定了你未来的职场收益。
　　1、小升初、初升高、高升本等考试机制，就是为了一层层筛选人才
　　很多人都会认为学习是件苦差事，但如果你仔细观察不难发现，即便寒窗苦读，有人照样能从看似枯燥的学习中体会到巨大乐趣：
　　这不是因为他们生下来就喜欢读书，而是他们有的智力超群悟性很高、有的资质一般但肯下功夫。
　　前者天赋异禀外加后天努力，后者天赋一般但用超乎寻常的努力填平天然的鸿沟这两种人往往能从枯燥的学习中获得巨大的成就感。
　　因此，成就感这件事情，并非天生就能轻易获得，而是要经过一番努力之后，才能有所收获。
　　而能力中的品质，例如勤奋、坚持、毅力、抗压能力等，如果在一个人的童年没有养成，长大后是很难培养或矫正的。
　　这也就是为什么很多知名大公司特别看重985、211名校毕业生的原因所在：
　　在这些HR看来，能够进入这些名校的学生，本身的知识、能力及品质方面已经通过了层层筛选，这些条件不错的用人单位自然也就无须花费更多的成本去试错了。
　　2、把重要的事变成兴趣，是一个人成熟的重要标志
　　孩童会有一个特点，那就是做事三分钟热度，他们的注意力很容易被外界吸引，所以做事往往缺乏定力。
　　而等到我们长大成年，有些人就会学会发展自己的兴趣，直至成为未来的职业方向。
　　除了这些，干一行爱一行的人还需要具备哪些特质？