职业生涯规划有何意义利于突破职业发展瓶颈

　　职业生涯规划有何意义？
　　选择职业是人生大事，因为职业决定一个人的未来。铁匠锤砧，砧锤铁匠；海蛤的壳变成了棕黑色的海洋，人的心灵被生命历程所染，但影响是神秘而复杂的，不易被察觉。所以，选择职业就是选择未来的自己。当代大学生要提前为自己的人生做打算，不要茫然，更不要敷衍！
　　SWOT分析。
　　内部环境因素。
　　优势因素
　　脆弱因素（W）
　　1。踏实一点。
　　2。目标明确。
　　3。积极思考。
　　4。勤于思考。
　　5。逻辑分析能力强。
　　6。理解能力强。
　　7。综合素质强。
　　1。不耐烦，追求完美。
　　2。组织协调能力训练不足。
　　3。英语沟通能力差。
　　4。意识不足。
　　外部环境因素。
　　机会因素
　　威胁因素（t）
　　1。所学专业发展前景良好。
　　2。3G时代的到来。
　　3。中国加入WTO后，人才缺口很大。
　　1。同地区竞争压力（北大、人大、政法等。）
　　2。人才市场的扩大。
　　3。研究生扩招和研究生学制两年改革后，本科生就业受到冲击。
　　SWOT总结：
　　通过对行业内外和自身环境的分析。得出以下结论，积极调整自己，在剩下的岁月里培养自己的工作能力。希望大学毕业能取得满意的成绩。做好进一步学习的准备。采用WO策略的原因是：一是不能在短时间内人为改变t类（限制类）的内容；其次，可以维持s类（优势类），不会对就业产生负面影响。
　　职业选择，决策原因。
　　在我的印象中，我在没有充分了解自己选择的学校和专业的情况下选择了现在的专业，所以一直看不到未来的职业。基于目前的社会形势和我自身的发展，我的理想职业是成为一名工程师。
　　优秀的工程师需要创新思维和优秀的技术知识，电子电气工程师协会中国委员会主席周梦琦教授解释说。但更重要的是，他有能力应用技术和创新来解决实际问题。关键是我们的工程教育需要走出课堂，更贴近企业和生活，让学生获得更多的生活经验和实践能力。
　　虽然工程师社会地位下降是不争的事实。上海市科学技术协会2005年进行的一项公众科学素养调查指出，只有21的受访者选择工程师作为他们最有声望的职业，而58。1的人选择科学家，41的人选择医生。事实上，没有多少人把工程专业和工程师与人类的未来生活联系在一起，也没有多少人认为优秀工程师的减少会影响人类生活的方方面面，包括替代能源、医疗康复、通信发展甚至环境保护。
　　事实上，无论在哪个国家，工程师都和上述职业一样，为人类社会做出了巨大的贡献。它带来了电力和充足的清洁水资源。它修建道路、桥梁、船只和飞机来连接社区和促进经济发展。工程师制造机器人来帮助残疾人过得更好；工程师发明了遥感技术和设备，使我们更有效地抗击自然灾害，减少生命损失。正如IEEE教育协会主席LeahJamieson女士所说，工程师让我们的生活更美好，提高我们的生活质量。这是一个强有力的信息，突出了工程师职业的非凡意义。我认为全社会了解和认可工程专业的贡献和社会意义是非常必要的，这将为该专业的未来注入不可估量的力量。
　　做利于突破职业发展瓶颈
　　工作一段时间后，有一种迷茫，处于瓶颈位置，但很难进一步提升自己的职业生涯，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们应该勇于打破职业生涯的瓶颈，重新规划职业生涯，选择真正适合自己的工作。
　　案例一。
　　文浩大学一毕业就来到上海从事企业管理工作。我从一个鲜为人知的职员到在这个部门做专家已经有五六年了。现在，他主要是在努力拓展自己职业生涯的发展空间。然而，面对公司的晋升，他却头痛不已。他感到疲倦，影响了他对工作的热情。看来他的职业发展已经到了瓶颈阶段，起不来了。对于如何发展到下一个阶段，他很迷茫，有点无力。如何才能保持强大的竞争力，如何才能进一步提升，下一步的发展方向在哪里。。。这种日益激烈的竞争压力，以及在瞬息万变的社会中无法把握自己的定位和发展方向，让他感到强烈的职业危机感。
　　案例2。
　　阿里大学毕业后，他一个人来到上海，在一家民营通信公司做研发工作。但是工作了半年，我失去了当初的志向。阿里觉得虽然现在的企业做研发工作有些压力，但是不能充分发挥自己的进取精神。
　　但从职业性格来看，他觉得自己更适合多变的工作，所以对现在的工作内容不满意，总觉得工作太单一，没有前途。在阿里看来，公司基本没有培训，完全依靠传统的师生面对面的教学方式。但由于阿里团队配合不好，与主人不和谐，他似乎到了瓶颈阶段。有时候，当你沮丧的时候，你会感到沮丧。想转型做点别的，但又怕一时冲动做了决定以后后悔。所以，去还是留一直困扰着他。
　　权威规划：如果把一个人的职业生涯比作一个时钟，四个时区尤为重要。
　　人初入职场，忙着找适合自己的工作，苦于无法按照自己的意愿选择职业方向。他们经常在一无所知的情况下走上一条既不喜欢也不理解的职业道路。
　　23期的人都有过短暂的职业经历，遇到过各种各样的困难，虽然对职场有一定的了解，但远非高深。我对职业导向的概念略知一二。在犯了一些错误之后，他们对行业和企业有了自己的看法。所以在职业积累的过程中，他们最需要的是一个可以期待的职业发展方向。
　　58期的人所面临的问题似乎进一步推进了他们的事业。他们开始对专业和管理发展犹豫不决。提高职业声望，追求人生理想的实现，是这一时期人们的基本目标。
　　这个时期的人大致可以分为三类：被淘汰的，安逸的，准精英的。那些不想被淘汰或者平庸的准精英，也有三个发展方向可以选择：管理方向、专业方向、投资人。
　　最后，10小时的人经常会遇到职业瓶颈。他们正处于职业调整期。如何保持自己职业生涯的稳定和不断上升，实现更高的物质利益和价值追求，是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一种是淘汰，即使过去已经成功；二是再生，成为真正的精英。
　　专家分析：从以上例子可以看出，文浩和阿里都是58期专业人士面临的典型发展瓶颈。当不可避免的瓶颈阶段到来时，放弃，放手，盲目武断，都是对未来不负责任的行为。在职业发展过程中，综合能力、经验导向、学历相结合，决定了发展的高度和方向。他们不仅是晋升的砝码，也是你失败的罪魁祸首。及时调整职业规划，勇往直前，突破瓶颈才是科学的。
　　第一，提高自己的学历。其实良好的教育在某种程度上还是找好工作、升职的阶梯。
　　以文浩为例，他毕业于外省的一所高校，在找工作的过程中并没有遇到太多的麻烦，因为毕竟教育是雇主欣赏的第一砝码，然后求职者才能有机会在工作中展示自己的能力，然后他们才能在公司的晋升名单中得到重视。
　　但是，如果你想更上一层楼，除了工作经验和实践能力，更有说服力的文凭也能帮助你更轻松地实现更高的目标。对文浩来说，过去的学历是不够的，进一步的学习和提升是保持职业可持续发展和热情的最重要的途径之一。
　　第二，定义自己的经历。经验是能力的基础，经验是资源，是提升的前提。
　　任何人的职业定位都要以过去工作经验的高度和自身的发展潜力为基础。文浩目前的晋升问题更多的是在这个环节。做专家或者经理。
　　这些职业问题大多发生在有5年以上职业经验的高层次职业白领身上。这时候他们已经在行业内积累了很久了。关键看他积累经验的方向。然而，文浩并没有明确地定义他的工作向何处发展。如果他向专家方向发展，他是否有这方面的资历？如果走向管理，这几年有哪些有用的经历？
　　第三：提高综合能力综合能力包括学习能力、沟通能力、管理能力、决策能力、自信心等，是判断其在工作过程中能否达到相应高度的重要指标。
　　比如阿里，在工作中可以从上级和同事那里学到很多新的知识和想法。很多人认为公司没有提供合适的培训机会，但这些都是误解。
　　作为一个懂得学习，善于学习的专业人士，也可以安排一系列详细丰富的学习计划来提升自己。所以，找到一个与自己能力、学历、经历相契合的，提高自己的综合能力，提升自己的专业含金量，才是突破瓶颈的终极途径和手段。
　　职业规划不能一次完成。职业规划是人才与职业相匹配的规划。不仅是人们对职业的选择，也是企业的选择。
　　在一个人的一生中，职业规划不可能一次完成，它可能随着人的成长和变化而不断出现，是人管理自己未来的一项长期战略工作。