浅论职工教育培训的创新与管理

　　摘要：本文对当前企业职工教育培训工作中的问题进行分析，对有关的创新以及管理措施展开深度的剖析，希望对企业的发展有定的指导意义。
　　关键词：职工教育培训创新管理
　　在市场竞争不断加剧的形势下，企业职工教育培训方面能够促进企业职工业务能力的提升，另方面也能切实的提高职工素质和个修养，在企业的可持续发展方面扮演着重要的角色，对于企业的生存以及发展有着极其重要的意义。然而现阶段，部分企业在开展职业教育培训的过程中，出现的一系列复杂因素对教育培训工作的贯彻落实造成了相当恶劣的影响，极大的阻碍了教育培训质量和效率的提高。
　　一、目前企业职工教育培训存在的主要问题
　　其中，部分企业对职工教育培训的作用没有深刻的认识和全面的了解，甚至在培训理念方面存在很大的误解，导致职工教育培训流于形式，同时，所耗费的人力、物力以及时间也在定程度上给企业的积极性造成了干扰。另外，一些企业在管理方法以及管理制度的建立健全和激励机制的完善方面缺乏有效的力度，很难充分全面地考虑员工的实际情况，导致职工在教育培训过程中积极性和主动性的缺乏，同时，科学、合理的评价机制的缺失在一定意义上对教育培训结果的客观性以及准确性造成了影响，很难有效的判断以及控制培训信息。除此以外，在有限资源的限制下，企业职工教育培训工作人员并不具备丰富的实际工作经验和扎实的职工教育培训理论，很难全面综合的考虑职工的差异化和个性化需求和特点，导致教育培训缺乏针对性和目标性，不利于职工教育培训工作的贯彻落实。
　　二、职工教育培训的创新措施
　　1，培训理念创新。作为一种企业行为，企业职工教育培训与企业生产经营一样，在企业建设方面扮演着重要的角色。企业职工教育培训同企业的生存和发展息息相关，为此，企业人应该不断的更新企业职工教育培训理念，强化对企业职工教育培训工作的认识和了解。对于企业职工而言，在参与教育培训的过程中，应该以积极向上的正确态度面对培训学习，以促进自身工作能力和职业素质的提高，不断地更新知识和理念，以提升和改变自身，实现个人的全面发展，也为企业的更新以及升级提供有力的支撑，为企业的可持续发展奠定坚实的基础，为自身职位的晋升创造更多的机会。培训理念的创新与培训教育机构施教认识有着密切的关联，而职工对教育培训工作的认知也与教育机构的教学行为息息相关，因此，应通过合理有效的措施改变职工对教育培训的认识，提高职工在培训学习中的参与度和积极性，不断地激发职工的学习兴趣。对于企业领导而言，应该更新管理意识，密切的监管教育培训，为教育培训工作的顺利展开和良好效果的取得提供长久的动力。
　　2。培训机制创新。对于人力资源管理制度的构成而言，职工教育培训制度不可或缺。所以，要使企业获得更多的经济效益和社会效益，实现职工的全面发展，企业应该积极的创新机制，通过一系列激励机制的建立健全推进职工教育培训工作的贯彻落实。企业应该重视培训的积极性作用，通过对教育培训结果的合理考察对职工展开科学的评价，通过激励机制的建立健全和规章制度的不断完善给予表现良好的职工适当的精神奖励以及物质奖励，严格的惩罚学习态度消极的员工，以切实全面的提高企业职工学习的主动性。
　　三、职工教育培训的管理措施
　　1。计划管理。作为教育培训学习贯彻落实的重要行动纲领，培训计划在职业培训中扮演着重要的角色。在展开培训教育工作之前，企业应该科学地评估有关的指数，从而为教育培训工作做好充足的准备。企业应该科学合理的分析培训需求。对于企业的发展以及生产而言，瓶颈问题的出现往往难以避免，然而对问题根源的查找、有效措施的制定以及在问题的解决过程中培训学习的积极意义往往同分析密不可分，同时，工作任务的方法和技能、培训学习在职工短板方面发挥的作用也与分析有着紧密的关联。
　　2。实际管理。在教育培训中，计划只是初期阶段，企业应通过实际管理切实的推进培训工作的落实。在实际管理中，企业应在空间以及时间方面进行合理的安排，对培训过程展开及时、密切的跟踪，对培训过程进行评估管理，对培训结果展开合理考察，以体现对职工教育培训的高度重视，切实地促进培训质量和效率的提升，对教育培训在提升职工素质方面的积极意义展开科学的验证。
　　总而言之，作为一项关键性的因素，人才对于企业的可持续发展有着重要的积极意义，要使企业在激烈的市场竞争环境中占据席之地并实现长足稳定发展，促进企业综合实力和市场竞争力的增强，就要通过合理有效的措施不断地强化企业人力资源管理，在人才管理方面投入更大的力；度。为此，作为企业人力资源管理重要组成部分的企业职工教育培训，其创新以及管理逐渐成为企业长远发展的战略需求。
　　参考文献
　　〔1〕刘明明。新形势下职工教育培训的创新与管理探究〔J〕。中国校外教育（上旬刊），2013（7）：138
　　〔2〕陈红杰。新形势下职工教育培训的创新与管理〔J〕。上海铁道科技，2011（2）：114115