听众：任何事物都有两面性，您所津津乐道的员工股权激励机制度是否存在消极的一面？如何扬长避短抑制消极的因素？
　　郭凡生：刚才说的激励制度，分钱，解决的问题是鼓励好的人。但是公司永远有坏蛋，你永远给他钱他还偷还拿，所以不光是激励制度还有管理制度。比如我们用了王文京的很多产品，我在客户上用ERP，你拿不到客户；我用联网的软件来解决每笔钱进来、出去；我再用网上采购来解决采购的回扣问题。我建立了一套好的管理制度，激励制度增加好人，管理制度消灭坏人。您问到的问题不是激励制度本身的问题，是因为人有坏人。更好的制度是把激励制度、管理制度结合起来。
　　听众：在变化的过程中呢？
　　郭凡生：为什么人不能变好能变坏呢？为什么不能变好？腐朽没落的制度把聪明人变笨，勤劳人变懒。我们用好的制度把笨的人变聪明，把懒人变勤劳，坏人老想干坏事但是干不了，慢慢地，10年之后他就只会想怎么干好事，所以我们也把坏人变成了好人。
　　听众：身股主要是给哪些人？仅是给创业团队还是领军人物？怎么样选出需要激励的人才？
　　郭凡生：第一，给不想让他离开的人；第二，给对你事业有很大贡献的功臣；第三，给将来可能很有发展的人。这要根据不同的企业不同的人来决定。我非常同意王文京讲的按常识办事。我们公司战略分为三种人，第一是制定战略的人，第二是完善战略的人，第三是执行战略的人。对公司来讲大多数的人是执行战略的人，我错了你也得这样做，不能走样。这三者之中，我给制定战略的人，完善战略的人给一部分，执行战略的人基本不给。

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