聪明的员工往往不会将老板看成老板而是当成客户

　　我想应该没有几个职场人是不想升职加薪的，没有几个做销售的人是不想天天开单的。
　　大多数的佛系上班族是这样的：反正我每天都来上班了，能不能升职加薪就看老板的意思，就看老天造化了，不要强求。
　　佛系的销售、生意人是这样的：反正我每天敞开大门做生意了，朋友圈广告该发的也发了，接下来就等吧，看谁愿意来买，这种事强求不来。
　　这叫看透红尘吗？
　　不，这叫不作为，这样的人自然是与升职加薪基本没有缘分了。
　　在有自己的工作室之前，我也在别人手下混饭吃了几年，这样的双重身份，关于加薪的那点事，我自认为还是比较有话语权的。
　　什么样的员工，老板愿意给他加薪、委以重任呢？
　　01hr工作半年，老板给我涨薪三次
　　我曾在一家互联网公司工作过，入职半年，被三次涨薪，成为公司里涨薪最快、薪资上浮幅度最大的人。
　　第一次涨薪，是因为我的文章写得不错。
　　其实一开始我写的文章并不入老板的眼，甚至还被找去谈话，行文风格与公司一贯的要求严重不搭。
　　谈完话的那天晚上，我几乎是彻夜没睡，我干了两件事：首先是将老同事们的文章一篇篇找出来阅读、研究，看人家是怎么写的，什么风格，有什么样的套路；然后连夜写了一篇文章，第二天一早交给了老板过目。
　　我发现他当时看完有点懵，昨天还是李鬼，今天成李逵了。从那以后，我是越写越顺，一个月后就给我基础工资涨了500元。
　　第二次涨薪，是因为学会了视频剪辑。
　　当时公司开拓了新的业务板块，客户有了视频拍摄的需求，但公司里暂时没人会。
　　我就自己利用晚上下班的时间自学，那半个多月几乎没怎么休息过，自己掏钱去买课程，一边学，一边跟着操作，重要的操作步骤都会在本子上记下来。
　　后来，我成了公司里唯一一个既可以写剧本又可以拍摄，还可以后期剪辑制作的人，两个月后再次给我加薪500元。
　　第三次加薪比较偶然，是因为我帮公司促成了笔业务。
　　由于我经常出去服务甲方，在圈子里也认识了一些人。
　　有一家客户，我们公司一直没拿得下来，但很巧地是，那家客户公司的营销部门负责人换人了，走马上任的新领导与我比较熟悉，这样就很自然地签下了合作协议。
　　这家客户的合作金额较大，老板一开心，给我工资基数直接加了1000。坦白讲，这一次加薪有运气成分。
　　02hr工资是老板发，数额是自己定
　　工作半年，三次加薪。
　　大家可能觉得我会说，态度决定薪资，越认真越努力的人，老板越喜欢。
　　这句话虽然不错，但并不是我想说的，老板给员工升职加薪，态度自然是考量的一方面，但是最根本的因素还是，员工满足了老板的需求。
　　老板安排下来的工作，如果总是完成不了，即使完成了，也令老板不太满意，那么这样的员工即使工作态度再好，升职加薪也基本与他绝缘。
　　请大家记住：只有当你能满足老板的需求，他说出一个想法，你能变成现实，他提一个目标，你能将其实现，他需要一个什么样的人，你能变成那样的人，你才有机会涨工资。
　　我第一次加薪，是因为老板需要一个能写文章的人为公司创造价值；我第二次加薪，是因为老板需要一个能视频剪辑制作的人，这样公司的新业务才能正常运营拓展；第三次更为直接，因为帮公司签了单子，证明我手里有一定资源，公司恰恰需要这样的资源。
　　你能帮公司挣100万，老板自然愿意给你几万的奖金，这笔帐没有几个老板不会算的。
　　所以，虽然工资是老板发的，但是工资多少其实是员工自己定的。
　　聪明的员工，往往不会将老板看成老板，而是当成客户。
　　客户有什么需求，提出来之后，我尽量满足你，让你满意，这样自然场面就很喜人，皆大欢喜。
　　一个职场人，端正的工作态度要有，满足老板需求的能力更要有，这才是最核心的。