操作方法
　　01：hr年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。那么对于用人单位而言，他们是可以扣发年终奖的。
　　02：hr如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。这种情况我们是可以要求用人单位按照合同执行发放的，不可以扣发。
　　03：hr如果只是对于个人的特殊奖励的话，用人单位是可以扣发年终奖的。
　　04：hr对于所谓的13薪这种情况的话，它不属于年终奖，属于固定发放的，这种是无权扣发的。

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