油田企业离退休职工管理策略

　　随着在20世纪中后期我国石油勘探开发高峰期进入油田工作的大量青壮年职工的逐步退休，离退休职工服务管理工作出现了许多新情况和新问题。因此，有必要结合油田企业离退休职工特点，重视和加强离退休职工管理工作。
　　把准油田企业离退休人员的思想现状
　　通常情况下，油田企业离退休人员常常会因工作性质以及文化水平差异等多方面的原因，在离退休之后无法适应离退休的生活。其主要体现在三阶段，第一是把退休前的工作、生活、人际关系与退休后的情况相比较，很容易产生人生失落感和不适应退休生活的想法。第二是逐步从不适应阶段走出来直接面对离退休后的生活与环境，调节生活节奏、感受天伦之乐，把心态调整到适应新的生活轨道上来。第三是在经历前两阶段的生活之后，开始主动学习、摸索离退休后的生活规律，在适应新环境基础上，开始有新的生活目标，对晚年生活有合理的、切合实际的安排，以求老有所为、老有所学、老有所乐的离退休健康生活。
　　从精神层面来说，不少油田离退休人员即便离开了工作岗位，但依然心系油田的建设状况与发展。而从生活保障方面来说，离退休人员的生活待遇与在岗时虽有很大落差，但国家相关政策的实施，这类人群的生活待遇有了明显提高。从自身健康状况来看，离退休人员随着年龄的增大，健康问题将会逐渐凸现出来，因此，对自身健康状况比较关注，不少离退休人员对医疗报销等方面的问题十分关心。
　　加强油田企业离退休职工管理的策略
　　油田离退休职工管理工作的好坏直接影响油田能否稳定发展。做好油田企业离退休职工管理工作，创新管理机制，通过卓有成效的管理工作感召离退休职工互助互爱，让更多的离退休人员过上幸福的晚年生活，才能进一步构建社会主义和谐社会。具体策略如下：
　　优化工作方式方法。针对当前离退休职工信息管理工作中存在的问题，应开发建立离退休人员信息管理操作平台，提高服务质量和便捷程度，使离退休职工信息管理系统能达到分级联网，数据接口安全、便捷，程序兼容性强，操作简练，数据接收、报送程序简单易懂，维护方便的程度。同时要加大离退休职工管理人才的引进、使用和培训力度。离退休人员信息管理工作，涉及知识面广、范围大，具有动态调整和更新周期短等特点，与社会保险政策和档案管理等相关知识结合紧密，要选用具有较高的文化素养、创新敬业精神和强烈的责任心的现代信息管理人才，加强培训力度，以保证离退休干部信息管理工作适应新形势下的发展需要。
　　注重思想政治教育。离退休人员队伍思想政治素质参差不齐，所以必须重视离退休人员的思想政治教育，促进服务管理工作的开展。一是通过党支部会议、形势任务教育、下发学习资料、上门送学等多种方式，在离退休职工中传播正能量；二是将国家涉老方面的方针政策和企业的发展情况及时通报给离退休人员，让他们从固有的思维模式中解脱出来，更好地理解和支持企业的改革发展稳定工作；三是充分发挥离退休职工党员作用，开展一名党员一面旗等活动，以党员先进性带动普通的离退休职工。
　　丰富精神文化生活。将开展活动作为沟通联系离退休职工的重要措施，立足居住分散、出行不便等实际，以现有组织网络为基础，按照整体集中、局部分散、突出特色、寓教于乐的原则组织开展文体活动和教育活动，将组织活动与个别走访沟通结合，将走访交流与关怀帮助结合，开展了定期家访、集体活动、病房探望、志愿关怀等特色活动，确保与离退休职工的紧密联系。同时，结合老同志兴趣爱好和生理、心理特点，依托各类文体协会组织，定期开展集中交流和比赛活动，培养老同志书法、绘画、戏剧、太极拳、舞蹈等方面的兴趣爱好，让老同志更多走出房间活动，保持愉悦心情和健康体魄，丰富精神文化生活。
　　认真落实各种待遇。企业职工离退休之后，基本生活都会有所保障，但是相对来说生活困难程度也会增加，所以做好企业离退休人员的生活待遇保障问题，是企业离退休工作的重要内容。一方面要求工作人员在思想上充分认识到生活待遇保障问题对离退休人员的重要性，在日常工作中积极按照国家和企业的相关规定为离退休人员做好待遇落实工作，并有重点地做好特殊困难职工的帮扶工作，确保他们老有所养、病有所医。另一方面还要做好企业离退休人员思想认识的引导工作，积极引导他们摆正心态，以知足常乐的态度去面对生活中出现的一些问题，度过一个快乐的晚年。
　　（大庆油田有限责任公司第二采油廠离退休职工管理中心）
　　（