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职场代际和而不同

12月8日 逆落雪投稿
  为什么你要讨好他们?在哈瓦斯公关公司推出招聘广告宣传后的几天,该公司的老员工不断向公司老板玛丽安萨尔兹曼提出这个问题。该广告突出了使用时尚移动设备的冲劲十足的年轻人,强调了该公司并无阶层之分,重点介绍职场新人在开始其个人发展进程时如何能够自主选择工作并且如何与老板争辩。
  现如今,不同年龄段的员工已开启其职业生涯。20世纪90年代初出生的人已过而立之年,开始被大家吐槽着吐槽着居然也要步入中年危机,而95后开始成为主力,00后也马上大举进军职场。每一个年龄段的员工,都是需要雇主重视的一个员工群体。
  当90后被关注的重点不是事业而是婚姻状况时,他们还在追求单身主义,享受着不婚的快乐;当95后还被认为只是刚走出校园的菜鸟,他们却已成为科技领域的中坚力量;当人们觉得00后还在校园里玩着二次元时,他们中有的已成为创业公司的CEO。不走寻常路、难以讨好,这是每个年龄段的员工对彼此的评价。然而,对于职场和职业,他们看重什么,无所谓什么?当下雇主的种种表现之中,他们认同什么,不认同什么?
  代沟有史以来便已存在,但企業似乎比以往更加关注态度如此不同的三个年龄段的人。他们互相贴标签,又互相拆台。员工在比自己年轻的上司手下工作的情况日渐增多,而不同年龄段的员工关注的重心又不在一个频道上。当年轻的奋斗型管理者遇上年长的家庭型下属,如何才能在一起好好玩耍?孔老夫子在两千多年前就给出答案:君子和而不同。
  融合的工作场所是赋能的工作场所,可以帮助企业在未来取得成功。人们经常说谷歌公司是适合不同代际员工工作的职场典范,但这家互联网公司的人力资源指出,这一代人事实上所要求的正是其他所有各代人所向往的。或许是这样,但又会有多少家公司愿意并且有能力像谷歌一样,让所有年龄段的员工和谐相处呢?本期专题策划,分别对90后、95后以及00后的工作生活状态予以解读,希望通过这样一种方式,能让彼此多一分了解和体谅,少一些不解和隔阂。
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