任正非被内部批判宗罪好公司吵个不停坏公司一团和气

　　文格总1：
　　最近中美贸易战，华为被迫站上风口浪尖。
　　我曾经在华为工作，后来陆续自己创业、成为职业经理人，经常有合作伙伴、客户问我这个问题：为什么华为这么成功？
　　我总是淡淡一笑，华为成功的因素太多，我一个前员工，哪有资格来讲哦。
　　但是最近，我再次看完一封去年的公开信，特别有感触。
　　华为成功的原因，这至少算一个吧。
　　这封公开信叫做《华为蓝军批判任正非10宗罪》，你能在网上搜到，背景是某次内部人力资源研讨会后，华为蓝军做的总结。
　　先说下这个华为蓝军，据说十几年前就有设立，大概是华为内部最为神秘的部门，直接从属于华为集团最为核心的职能平台战略与Marketing部。
　　其他部门是做正常的公司业务，称为红军。蓝军设立的作用只有一个，就是站在客户、竞争对手的立场，审视华为自身，专职唱反调，指出华为的不足和缺陷。
　　任正非极度重视蓝军的作用，他曾说：
　　要想升官，先到蓝军去，不把红军打败就不要升司令。红军的司令如果没有蓝军经历，也不要再提拔了。你都不知道如何打败华为，说明你已经到天花板了。
　　这封《10宗罪》，措辞虽然客气，但对华为、对任正非本人的问题，毫不遮掩。
　　我摘两条你们感受一下。
　　比如，谈到人力资源管理：
　　存在任总过于强势、指导过深过细过急的问题考核也非常机械化，海思的一些科学家因为比例问题必须打C，结果这些人离开公司，就被人家抢着聘为CTO，而且还做的不错
　　HR固然需要战略的指导，但专业性也是不可或缺的希望任总和公司高管也要尊重专业性、尊重专家的力量。
　　比如，谈到员工职业发展通道的管理导向和专家导向：
　　任总一直导向做管理者，管理者做不好才去做专家。但专家哪有那么好做。华为现在不缺管理者，缺的是专家。
　　中国市场上，现在运营商省级总经理不愿意见太多华为的高管，而是非常愿意见华为的专家，听华为专家的业务建议但是我们价值分配上，专家远低于管理者。
　　2：hr在中国企业界，任正非的强势是出了名的。
　　但就是这样一个人，专门设置一个部门来找公司的问题，来指出内部的不足。
　　如果你也想问我，为什么华为这么成功？我觉得你先别去想如何学习华为，先来回答一个问题：
　　你的公司里，你的身边，有没有人来提反对意见，来当恶人？
　　因为工作需要，我每年要和上百家企业打交道、谈合作，对评价一家公司，慢慢有一些心得。
　　如果是小公司，主要看执行力。
　　小公司的优势就是转身快，决策犯了错可以马上改，但是对执行速度要求很高，没有一个强有力的执行团队，再对的决策也是一纸空谈。
　　大公司呢，看决策力。
　　因为已经有比较成熟的管理体系，大公司的执行从来不是问题，但是大公司的决策，往往很成问题。
　　最大的问题，就是决策严重依赖某一个人（一般是创始人），一旦创始人犯错误，没有人敢于站出来提反对意见。
　　因为创始人威望太高，接受了还好，接受不了，自己得不偿失，何必呢？
　　所以我眼见过不止一家公司，到最后一刻倒掉，老板本人也想不通究竟哪里出了问题。
　　问题就在他自己身上，他怎么可能想出来呢？
　　一个人没法儿提着自己头发离开地面啊。
　　所以说，这个世界是没有神的，即使任正非也有自己的局限，但他了不起的地方，是有这个心胸、智慧来设置华为蓝军。
　　这就是我想说的：
　　好公司都是关起门来吵架，大家拍桌子摔茶杯，把问题都暴露出来，吵完了老板把决策定了，就对外口径一致，坚定不移执行。
　　坏公司是一团和气，每个人都多一事不如少一事，重大事项老板你自己定好了，我只管做。
　　决策对了我能喝几口汤，决策错了船要翻，大不了我跳槽走人。
　　3：hr看完上面这两段，你可能会想，这个道理说得挺对，不过只适合创业者，我就是个打工的，不需要看这个。
　　不好意思，你错了。
　　世间的道理，其实都是相通的。
　　对于一个普通人，我觉得至少可以想明白3点。
　　第1个是职场。
　　如果你是管理者，老板从来是一个人做决策，都不跟你们商量，或者决策错误找人背锅，没什么自我反省，那公司究竟能活几天，你可要掂量清楚。
　　而你作为一个管理者，在决策前要和基层员工充分沟通，员工的公开汇报固然重要，私下的交流更加重要。
　　如果你是个小兵，主管在对业务细节不清楚时还喜欢独断专横，欺下媚上，对于部门前景，你最好也多个心眼儿。
　　第2个我特别想说的，是婚姻。
　　我经常说，婚姻有点像一个有限责任公司，大家有个基本分工，然后一起为公司做贡献。
　　每个人都有局限。要是一个家庭的重大决策，往往是由某个人自己说了算，那么风险系数会很高。
　　一个朋友就跟我讲，在家里，急性子的他负责踩油门，好几次头脑发热想买什么理财产品，幸好被他太太踩了刹车，后来没多久理财公司就跑路了。
　　我个人觉得，在事业上，男人偏向踩油门，女人相对更爱踩刹车。
　　在孩子教育上，有时刚好相反。
　　这样一个有制衡的决策架构，才更科学、更稳定。
　　第3个，是你的个人成长。
　　首先，你要多学习、多阅读、多在成长性圈子里交流，架构起一个可以自我总结、自我反思的心智环境。
　　然后，你要有高质量的朋友。
　　高质量主要指两方面，一个是水平高、有见识，一个是真把你当朋友。
　　重大决策时，不妨听听他们的建议。
　　4：hr最近，有篇文章传播很广，《任正非的伟大，是尊重常识的伟大》。我觉得其中很重要的一点，就是尊重了每个人都有局限性这个常识。
　　我们做不了任正非，但如果能意识到这个常识，无论创业、打工、结婚，还是个人奋斗，起码少犯很多错误。
　　文章标题我写好公司吵个不停，是有点夸张，其实本质是需要有内部冲突。
　　我们不要怕冲突，冲突也是交流的一种方式。我们怕的是，有问题看不到，或者，假装看不到。
　　一句话说，与其在一团和气中走向平庸，不如在吵个不停里，迈向卓越。