金三银四跳槽术

　　每年的3月4月，都会有一大拨职场人蠢蠢欲动，准备换个好东家。而要想成功跳槽，职业规划不可少。
　　悄悄的，金三银四不期而至。面对即将到来的跳槽季，计划跳槽的职场人士跃跃欲试。要想成功跳槽，实现完美逆袭，就要做好规划。从职业规划的角度来看，理智选择和规划后的跳槽，才能够真正达到提升自身价值的目的。
　　跳槽前先做规划
　　跳槽其实是职业规划中的一部分。当你准备跳槽时，应该先想想跳槽的目标。当你觉得自己跳槽目标不清晰、不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。在整个职业规划中，你需要思量的是想换行业呢，还是想提高薪酬，亦或是想换城市发展？
　　与此同时，在制订跳槽目标的时候，要把握扬长避短的原则来制订目标，包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司，等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
　　明白自己想要的，跟着心走
　　刘先生，典型的理工技术男，自毕业后就来到深圳打拼，如今7年过去，最初的一个人奋斗也转而成为一家三口漂在深圳。虽然赚得多，年薪20多万元，却仍买不起深圳的房，为此一直觉着没有归属感。眼看家中老母日渐老去，却不能陪在身旁，5岁的儿子也将到入学的年纪，思前想后，他决定携一家三口回老家发展。
　　有了跳槽目标，便是开始行动。恰逢金三银四之际，很多公司正在招聘，刘先生也一直在留意老家合适的工作机会。功夫不负有心人，他在老家的一家公司面试成功。不过，福利待遇减半，年薪只有十来万元。即便如此，刘先生还是决定跳槽，一来老家是个三线城市，生活节奏舒缓，开销也没那么大，二来以后的生活比较稳定。
　　陈先生，刚刚离开一家工作5年的国企单位，跳槽到一家私企3个月，凭技术被重用、认可。
　　2012年，陈先生成功应聘到本地一家很有名气的国企单位，不过是作为部门聘用员工任职。虽然与正式在编员工待遇相差很远，但那时的他作为新人，可以在大公司学习累积经验，心里也就没有不满。随着时间的推移，同工不同酬及越来越多的正式新人加入，陈先生的心里越来越不平衡，觉得自己就像一个廉价劳动力。跳槽到新单位后，虽然名气不大，但這里同工同酬，凭技术拿高薪，心里自然没了不平衡感，工作的积极性也高了。
　　跳槽成功的因素
　　与刘先生一样，吴先生也有回老家发展的打算，但没有刘先生的幸运，吴先生在面试应聘过程中，因为不是重点本科学历而没有跳槽成功。众所周知，学历是职场的敲门砖，对那些一心想进入大企业的职场人而言，重点本科学校的学历，一直是隐形的门槛。
　　除了学历，经验和能力也至关重要。有经验有能力的人，跳槽成功的几率也大。而很多单位在紧急招人时，往往都是需要立马能上手的人，没有时间去培养。
　　2年前，A和B同时入职某公司做文员，虽然做的是相同的工作，但A和B的心态完全不一样。不同的是，A不局限于当下细微的工作，在做正常表格时，工作之于也会整理数据库，而B只是简单的记录。后来B同事没有通过试用期，A同事顺利留任。两年后，A因为个人原因需要跳槽，A的前领导直接把他推荐给熟人的公司，A的年薪也从5万元变成10万元。
　　任何一份工作，只要用心去做，总会在此过程中有所收获，其实也是在为下一次机会蓄力。平时工作就做个有心的人，跳槽时就能为自己加码，切莫因为与上司或同事不合而跳，这样成功率不仅不高，而且每一次跳槽都会浪费机会成本。而如果是已经考虑清楚职业规划，又是靠人脉圈内的熟人介绍，充分了解了下家的领导风格、企业文化，衡量清楚利弊，谋定而后动，那便是跳槽技巧中的上上策。
　　跳槽准备不可少
　　如果你是希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息、猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合，即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，至少要提前半年进行准备。像上文中的刘先生，在确定了自己的跳槽目标后，就一直在关心老家单位的招聘动向。
　　如果确定跳槽去下家单位，还得提前一个月写辞呈和做好交接工作。根据劳动法规定，合同期内员工想要离职，需要提前30天以书面形式通知用人单位。而在走之前的这一个月里，需要交代好哪些是自己能完成的，哪些是需要交给同事日后负责的，列好交接事项清单。
　　至于走之前，要不要告诉同事你的去处？职场专家建议，最好不要提前和任何同事说明你的去向，除非确定对方是你非常信任可靠的朋友。