甲骨文大幅裁员维密或遭停播岁后你值

　　最近甲骨文（Oracle）因业绩下滑，大幅裁员的消息引发热议，无独有偶，知名内衣品牌维多利亚的秘密也被曝，其最大的招牌维密秀或将停播。
　　作为各自行业领域的霸主，甲骨文和维秘曾拥有着比别的企业更多的优势，为何会走到这一步？
　　第一财经和界面新闻的报道认为裁员原因或与甲骨文今年的业务调整密切相关。文中指出了甲骨文目前在中国云服务市场中的尴尬处境：它承受着用友、金蝶、浪潮等多家本土厂商的竞争压力，而且在云计算浪潮之中没跟上快速变化的市场趋势，使得这家传统外资企业服务提供商的整体生存空间不断被压缩。甲骨文做出业务重心调整和人员结构调整，可以视为扭转困境的一种尝试。
　　而维密呢？
　　维密秀最早于2001年播出，当年收视人次为1240万，为该秀历史最高纪录。
　　但连续6年维密秀收视下跌，近2年跌破500万，去年更是只有327万，创下历史最差成绩。
　　维秘秀的落败，总结几点关键因素：
　　1。新鲜感丧失
　　一年一度的维密内容和形式大同小异，不懂翻新，存在感也越来越低。
　　2。不再重视实力，以次充好
　　维密曾一切以实力说话，连顶级模特都以能登上维密舞台为荣，但如今维密却启用大量网红，质量下降，导致观众不满。
　　3。内衣产品质量也越来越差
　　只有热度，产品质量却越来越差，不足以挽回流失的消费者。
　　看看这些昔日王者，就算是在曾经激烈的市场竞争中都从未落马，却完全因为自身的不思进取，轻轻松松把自己消磨成一副好吃懒做的模样。
　　世间没有永远的胜利者，不管是企业还是个人。
　　所以价值的提升显得至关重要，职场如战场，35岁后的你值不值钱，且看这三点。
　　01：hr思变性
　　学历，能力和成绩都只能代表过去，而无法确保现在。
　　只有持续不断的学习力和行动力才代表未来，它能让一个人在任何时候，都拥有随时可以离开的底气。
　　央视原主持人张泉灵，2015年决定离开工作了18年的央视，她说：
　　我要跳出去的鱼缸，不是央视，不是体制，而是我已经在慢慢凝固的思维模式。
　　甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高：据说必须在清华、北大、上交、复旦和北邮这五所学校读过本科才有资格进，而同时又必须具备硕士学历。
　　而本次裁员对象，正是这些在当年的大学毕业生中都是精英的高学历员工。
　　如今的他们，大多年过35岁，在人才市场中年龄尴尬，眼高手低，竞争能力下降，却期望拿到与甲骨文时相同水平甚至更高的薪酬，正像是痴人说梦，想不出来他们除了自降身价，会被什么财大气粗的接盘侠收留。
　　职场有句话：有目标的人，在奔跑；没目标的人，在流浪。
　　今天的你是什么样子，其实是由3年前你的选择决定的，而今天你的抉择必将决定3年后的你。
　　也许你现在的生活足够舒适，工作不错，薪资也令人满意。
　　但不妨经常问问自己，如果有一天遭遇裁员该怎么办？失业后能不能顺利找到下一份工作？目前的资产能不能应对突来的变故？
　　02：hr稀缺性
　　白岩松在《白说》里讲：
　　一个人的价值和社会地位，跟他的不可替代性成正比。
　　为什么52岁的流浪大师沈巍能刷爆网络上热搜？为什么仅仅直播一个月，他就能收获打赏二三十万元？
　　这个世界上有许多流浪汉，却只有一个被关注的流浪大师。
　　为什么，沈巍会一直成为网络关注的焦点，无数网友会围观他，讨论他？
　　最大的原因，就在于他是独一无二的个体。
　　在流浪汉里，虽然蓬头垢面，但他知识渊博，这种反差不可复制。
　　就算成了网络主播，比起一些同行的浅薄，沈巍也显得特立独行。
　　他出口成章，主持风格轻松幽默，不少观众都大呼过瘾。
　　因为不可替代，沈巍有了稀缺价值，吸金能力自然会增加，被网友疯狂打赏，也就不再奇怪。
　　因为稀少，所以昂贵。
　　记住，你有多稀缺，你就会有多抢手。
　　03：hr造势和借势
　　这些年，我见到太多这样的人。
　　短短几年间，他们或从普通的记者，摇身一变成了知名创业公司的CEO；
　　或从刚毕业的大学生，几次跳槽，成了行业独角兽的中层。
　　他们在正确的平台上不懈进击，然后迎风起飞。
　　正如沈巍的走红，无疑有着运气的成分。
　　最大的运气，就是借助了抖音和直播的平台。选对了平台，再加上自己的独特性，才有了走红的网络主播沈巍。
　　无疑我们看到了这一点：出身当然重要，但在这个到处都是风口和红利的世界，平台的作用越来越重要。
　　真正聪明的人，都懂得站在风口，借势平台为你增值，让收入翻倍，让人生逆袭。
　　《最佳女配》里说：
　　你一辈子最要紧的不是有钱，而是值钱。真正值钱的人。在哪里都会得到赏识。
　　从来没有什么横空出世，也从来没有什么身价倍增。
　　所有的增值和贬值，都蓄谋已久。
　　请你不要越活越廉价。
　　你应该要活成一个稀缺品。
　　你应该是高配定制。