小保：
　　公司因产业结构调整，安排我们从事新的岗位。劳动合同约定，我们的月工资结构均为基本工资3500元加效绩工资。通过三个月的运行，公司发现我们的月工资收入超过其他岗位员工8，也比邻近相同行业的员工高出7，而问题主要出现在月基本工资比别人多出300元左右。为达到员工之间、同行之间的平衡，近日，公司以当初经验不足，存在重大误解为由，未与我们协商同意，即单方自行将我们各自的月基本工资下调了300元。请问：公司的做法对吗？
　　罗萌
　　罗萌：
　　公司的做法是错误的。
　　一方面，公司的行为并非重大误解。姑且不论《劳动合同法》中并没有因为存在重大误解，可以单方调整劳动合同的规定，就是公司的行为也不构成重大误解。因为顾名思义，重大误解的构成关键在于重大误解四字，可你们的工资与其他岗位员工、就近同行相比，只是偏高或略高，造成这种后果，是因为公司自身事先了解、估计不够，而不是在与你们协商、签约时，对劳动合同的性质、签订劳动合同的劳动者、工作岗位、工资的支付范围等发生了错误认识。另一方面，公司无权单方下调工资。即使是《合同法》第五十四条也只是规定，当出现重大误解时，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，也就是说，有权变更或者撤销的主体只能是人民法院或者仲裁机构，并非当事人本人。而由于下调工资涉及劳动合同内容的重大变化，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即在未与你们协商并达成一致意见的情况下，公司无论出于什么原因，基于什么理由，都不得私自下调工资。
　　小保

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