外企面试需要注意什么英文面试要注意的错误

　　外企面试需要注意什么？分享外资企业面试的八大注意事项。
　　一忌迟到。避免迟到和失约是面试中的大忌。这不仅表现了求职者没有时间观念和责任感，面试官也觉得求职者对这项工作没有热情，印象自然大幅度减少。守时不仅是美德，也是面试时必须做的事。因此，必须提前10到15分钟或准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，你必须尽快通知公司并预约另一个面试时间。另外，匆匆去公司，心情还不平静就要面试，自然的表现也会失去水平。
　　二忌数落别人在面试中面试官数落现任或前任雇主和同事不同。这样做，不仅不能得到同情，还会感到你的仇恨，不读旧情，不知道和别人交往，反而会引起面试官的反感。
　　三忌撒谎邀请面试时撒谎，伪造历史，或者不属于自己的功绩自己有，结果可以很小。即使现在能瞒天过海，也不能保证谎言将来有暴露的日子。因此，面试时要老实说，虽然可以扬长避短，但不能用谎言代替事实。
　　四忌准备不足，无论学历多高，资历多好，工作经验多丰富，面试官发现求职者对申请职位不太了解，最基本的问题也不能回答，印象自然会大幅度降低。面试官不仅觉得求职者的准备不足，还觉得他们在这方面没有发展的意志。面试前要做好充分的准备。
　　五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，但不要滔滔不绝地聊天。面试官最害怕求职者的长篇大论，说不完。其实，回答问题，只要重点回答问题。相反，一些求职者非常害羞，不知道如何把握机会来表达自己。不管他们回答什么问题，他们通常只回答一两个问题，甚至只回答是，好，好，好等。这也是不可取的。性格胆小害羞的话，要多练习，自由说话。
　　六忌语气语过多使用啊啊啊啊啊啊啊等语气语言和口头禅会让面试官烦恼。语气语和口头禅太多，面试管会误以为求职者的自信和准备不足。
　　七忌过度谈前任的工作，不要太谈前任的工作。一般来说，只要说明你做过类似的事情，有经验就可以不用说工作的效果。做得好，为什么要离开？如果做得不好，那么你的个人能力肯定是有问题的，总之不管怎么说，都可能会引起面试官的反感。
　　八忌缺乏目标面试时，不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。有些求职者的其他条件很好，但没有事业目标就缺乏主导性和创造性，给企业带来损失。面试官希望采用各方面的表现都很差，但是有事业目标和热情的求职者！
　　外企英文面试有哪些禁忌？
　　数落别人。
　　许多换工作的人在面对雇主你为什么要离开原来的公司的问题时，经常数原来的公司。例如，工资过低，原来的雇主不知道人的善良，同事之间的斗争等，把自己换工作的原因全部推到原来的公司的错误上，强烈赞扬新雇主如何好，赢得面试官的好感。
　　实际上，在面试官眼中，这样的求职者只是迎接马，不找自己的理由，这样的人工作不认真。更重要的是，即使是对方的错误，只要逃避自己的责任，数人，面试官就会感到你的仇恨，不读旧情，不知道和人交往，反而会引起面试官的反感。
　　掺水撒谎。
　　外资企业的工作环境、工资待遇等比较好，求职的人当然很多，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，做了包括韦小宝式在内的谎言功夫，伪造了自己的职业史，不是自己的功劳。
　　这样做的求职者无视重要的事实，作为跨国公司，诚实是人类最低的要求，任何雇主都不采用没有诚实、随时撒谎的人作为自己的员工。即使你可以在面试现场蒙混过关，但一旦谎言被揭穿，你的好日子就结束了。因此，面试时要老实说，不能无中生有。
　　目标不足。
　　外资企业非常重视员工本身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个职场不合适的话，想在那个职场工作的话，会给面试官留下不明确事业目标的印象。有些求职者其他条件很好，但没有事业目标就缺乏主导性和创造性，给企业带来损失。面试官希望雇佣各方面的表现稍差，但是有事业目标和热情的求职者！