加强基层党支部建设为企业可持续发展提供坚强保障

　　摘要：在新的形势下，华北油田基层党建工作也面临着更高的要求，笔者结合油田实际工作对如何加强基层党支部建设工作提出了一些建议，期望能在推动企业和谐稳定发展方面起到积极作用。
　　关键词：三亮三比三评；六个一；党支部建设
　　目前，华北油田正处在改革发展的重要机遇期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新任务、新形势给公司党建工作带来了新问题，也提出了新的更高的要求。我们基层党建工作必须紧紧围绕公司又好又快发展这个中心，为各社区做好服务，努力加强基层党支部建设，既要坚持与时俱进、开拓创新，又要做到结合实际、求真务实。华丽服务处在持续加强基层党支部建设方面，充分发挥了基层党建在推动公司发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐方面的重要作用。
　　一、加强基层党支部建设，要以培育忠诚事业、奉献石油的理念为基本点
　　对党员和员工进行政治思想教育和科学文化教育，牢固树立忠诚事业、奉献石油的理念，是企业文化建设的重要内容，也是党支部工作的重要任务。四个大力提倡正是实现这一目标的有效途径。大力提倡讲团结，讲原则。要明白紧握的拳头才有力量，站里的领导围绕社区的中心工作带头振奋精神，带动全站员工形成合力攻坚的态势，营造积极向上的氛围。大力提倡主动工作，积极作为。增强等不起的紧迫意识、慢不得的危机意识、坐不住的责任意识。要把差距变成压力，把压力转化为动力，营造不甘落后、永不服输的气氛，努力开创各项工作新局面。大力提倡务实高效，雷厉风行。转变工作作风，提高工作效率与质量。各级管理人员要在各项工作中敢想敢干、敢于担当。少讲不能办，多想怎么干，少讲困难，多想办法，营造果敢果断、雷厉风行、马上就办的氛围。大力提倡拼搏进取，开拓创新。坚持稳中求进，树立敢闯敢干，敢于创新的拼搏意识。营造出宽容失败、鼓励创新的氛围，使我们的管理方式、工作方法、思维模式等能够与当前物业站的工作和公司的稳健发展相适应。随着《道路交通安全法》实施十周年之际，物业站党支部与时俱进，精心准备，在小区开展了文明交通伴我行签名活动，向矿区居民群众宣传道路交通安全法，驾驶员文明行车守则和小学生交通安全行为规范等交通安全常识。让大家进一步认识到遵守交通法规的重要性以及开展这次活动的意义所在。此次签名活动，得到了广大居民的积极配合，共有150余人在横幅上签名支持，发放宣传材料500余份，收到了预期的效果。同时也打造了一支政治坚定、作风优良的干部员工队伍。
　　二、加强基层党支部建设，要以发挥模范带头作用为出发点
　　辛集物业站积极贯彻落实党中央提出的关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，在全体党员干部中深入开展四讲四比活动，讲党性比觉悟，争当思想先锋；讲学习比能力，争当业务能手；讲服务比形象，争当服务标兵；讲奉献比业绩，争当工作模范。同时，要将四讲四比活动与三亮三比三评活动相结合。三亮，亮党员身份、亮服务标准、亮岗位承诺。三比，比技能、比作风、比业绩。三评，党员互评、领导点评、群众评议。党支部书记在深入开展四讲四比和三亮三比三评活动中，要带好头，身体力行，率先垂范，要求党员干部学习的，支部书记要率先学好；要求党员干部遵守的制度，支部书记首先要严格遵守；要求党员干部遵守的工作纪律，支部书记要率先遵守，处处起到模范带头作用。只有这样，才能带领全体党员及广大员工以良好的精神状态推动分公司各项工作有效开展。
　　三、加强基层党支部建设，要以开展好六个一党支部建设为切入点
　　加强基层党支部建设，目的就是要让党组织围绕企业发展这个中心任务，更好地发挥战斗堡垒作用。辛集物业站从五个方面推进六个一党支部建设。一是抓规范，重引导。按照党支部六个一标准化建设的具体措施和考核办法，推进创建工作规范有序地展开。二是抓典型，树样板。注重做好创建活动的总结宣传工作，及时选树基层先进典型，发挥激励、示范作用。三是抓班子，带队伍。在创建工作中，坚持突出基层班子建设这个重点，采取上党课、理论学习、业务培训等方式方法，不断提高他们的综合素质，努力培养素质过硬的创建工作带头人。四是抓指导，勤督促。持续开展党建三联示范点工作，抓好调研、检查、指导，使联系点成为创建工作的示范点。五是抓结合，促发展。坚持把开展党支部六个一创建工作与学习贯彻党的十八大精神紧密结合，与推动物业站的各项工作紧密结合，与促进企业发展稳定紧密结合，确保六个一创建活动取得实效。
　　四、加强基层党支部建设，要以营造内外和谐发展环境为落脚点
　　辛集物业站在基层党支部建设过程中，以强化责任、提升素质、凝聚人心、构建和谐为主线，确保队伍长期稳定。注重内外和谐发展，构建两心一可，即让公司放心、员工舒心、社区认可的服务部门。党支部要认真贯彻党的十八大精神，坚持弘扬大庆精神、铁人精神、韦拔群精神与无畏艰辛，有为创业精神相融合，以形成共同理想和精神支柱为目标，以塑造富有团队意识、创新意识和开拓精神的员工队伍为出发点，以企业文化为后勤服务的落脚点，努力营造启发人、激励人、塑造人的人文环境。加强与员工的沟通交流，积极帮助员工解决生活困难，增强其归属感和幸福感，使他们无后顾之忧，全身心投入到工作当中，努力实现员工与企业同呼吸共命运。妥善处理好与外部的竞合关系，把社区居民当亲人，营造良好的外部环境。继续开展捐资助学、青年志愿者服务、扶贫帮困等活动，履行好三大责任。扎实推进体系建设，加强廉洁文化宣传建设，营造风清气正的良好氛围。