廉洁教育应多措并举

　　加强党风廉政建设和反腐败工作，教育是基础，是前提，是第一道防线。作为国有企业的基层党组织，大庆油田工程建设有限公司（以下简称公司）党委在开展反腐倡廉教育时，通过建立完善大宣教格局，持续创新丰富教育形式，不断强化廉洁文化建设，筑牢了党员干部的思想防线。
　　构建大宣教格局，增强教育合力
　　为了扩大基层反腐倡廉教育的覆盖面，公司探索推行党委统一部署、纪委牵头组织、党群部门协同参与、上下共同推进落实的反腐倡廉大宣教格局，不断增强教育合力。
　　营建载体推动。公司党委、纪委每年都推出一项紧贴党员干部思想和作风状况的专题教育活动，为党群各部门开展反腐倡廉教育营造载体、搭建平台。在公司走出去、追求更大发展空间的关键时期，又在全体党员干部中开展了提素质、提觉悟、提境界，强化自律的三提一强化主题教育，引导党员干部牢固树立懂得敬畏、学会珍惜、常念知足、有所作为的思想观念。
　　横向协作联动。对参与反腐倡廉教育的党群部门合理安排任务，让各部门充分发挥职能优势。纪检监察部门侧重党员干部的党纪条规教育、案例警示教育；宣传部门着力挖掘和宣传党员干部中廉洁从业、为民勤政典型的事迹；组织部门把反腐倡廉教育纳入三会一课中；工团及稳定部门围绕政策精神、法律法规开展宣传教育，实施后，党员干部教育覆盖面达98以上。
　　纵向配合互动。进一步明确了各级党组织是实施党风廉政宣教工作的主体，负有义不容辞的责任。2013年以来，坚持公司四级党组织负责人每年都要上一次廉政党课；两级纪委书记、纪检监察部门负责人每年都要上一次廉洁教育课，迄今为止共开展廉政党课、廉洁教育课1000余场（次）。
　　丰富工作形式，提升教育效力
　　抓好基层反腐倡廉教育，要注重实效，持续创新和丰富教育形式，增强教育的感染力，让廉洁教育活起来，做到直击人心，不断提升党员干部的廉洁自律意识。
　　丰富教育媒介。针对企业生产施工点多面广、人员分散、集中教育难度大这一实际，公司努力完善纪委网站建设，开设网上教育课堂；建立反腐倡廉建设微信公众号和基层各单位党员干部微信群，推广e支部建设，使反腐倡廉教育覆盖到油田外埠施工单位乃至海外施工单位。
　　注重亲情助廉。公司两级纪委号召全体领导干部家属关注企业反腐倡廉建设微信公众号，给每一名科级以上干部家庭推送助廉倡议书，并与领导干部配偶签订助廉承诺书。同时，提倡他们将助廉承诺书和家庭照片摆放在办公室醒目位置或设置为电脑屏保，时刻提醒他们廉洁从业。
　　开展警示教育。先后组织95名干部员工宣讲自己或身边同事的廉洁勤政故事，对广大党员干部起到了教育、感染和鼓舞作用。同时，针对公司近年来查办的典型案件，组织撰写、下发了41篇案例剖析材料供党员干部学习，用身边党员干部的违纪违法案例进行警示教育，收到了查办一案警示一片的效果。
　　加强文化建设，发挥教育作用
　　抓好基层反腐倡廉教育，要高度重视文化的软性控制作用，用廉洁文化的持久影响力和深入渗透力，收到文化润其内、廉洁固其本的效果。
　　培育廉政文化。注重培育廉政勤政企业文化，通过潜移默化的文化熏陶，使党员干部牢固树立崇廉拥廉学廉的价值取向。公司成立至今已形成了以五个沟通、四不决策为核心，倡導各级领导班子和领导干部严以用权、科学决策的廉洁用权文化；倡导领导干部多到基层查实情、办实事、解难题的联系群众理念等廉政勤政文化。
　　鼓励员工参与。将廉洁文化与企业文化、岗位职责紧密结合起来，让干部员工尽可能地参与，切实达到了入脑入心的效果。2013年以来，在干部员工中征集评选廉洁从业故事、书法、绘画、摄影、动漫等各类廉洁文化作品，开展廉洁文化作品展14场（次），组织7000多人（次）参观学习；拍摄廉政微电影、警示教育片842部，其中微电影《抉择》获大庆油田廉政微电影评选一等奖。
　　加强基地建设。注重发挥廉洁文化基地的教育功能和示范作用，培育了一批主题鲜明、内容丰富、教育实效突出的廉洁文化基地。在公司层面，将第十一中队工程部廉洁文化基地打造成大庆油田反腐倡廉教育基地；同时，在每个基层党支部建立了廉洁从业图书角和党员教室，使党员干部学习讨论、思想交流更加方便。