劳动卫生职业病防治所省文明单位申报材料

　　省劳动卫生职业病防治所申报省文明单位材料？xml：namespaceprefixonsurn：schemasmicrosoftcom：office：office创建文明单位发展职防事业
　　省劳动卫生职业病防治所在省卫生厅的直接领导下，以科学发展观为指导，认真落实省委、省政府发展职业病防治事业维护劳动者身体健康的指示精神，不断加强物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设，严格规范管理，扎实推进创建文明单位工作，以实现劳动者人人享有职业卫生服务为目标，为促进国民经济的可持续健康发展贡献了一定的力量。
　　（）省劳动卫生职业病防治所基本情况
　　省劳动卫生职业病防治所（以下简称劳卫所）成立于1961年，自2004成为省直机关文明标兵单位以来，在2006年、2008年的复审中都被评为合格单位。
　　省劳卫所作为省卫生厅直属的省级职业卫生技术服务与职业病预防控制机构，1988年经国家卫生部确认的华中地区职业卫生与职业病防治中心，2005年成为国家重点投资的化学中毒与辐射事故医疗救治基地之一。拥有卫生部建设项目职业病危害评价、建设项目辐射危害评价、放射性产品检测等三项甲级资质，卫生部化学品毒性鉴定机构资质，国家环境影响评价乙级资质，农业部农药登记毒理学试验B级资质等各类专项工作全国资质，同时还通过了省技术质量监督局的计量认证（256项）、国家实验室认可委的实验室认可现场评审并获得使用ILACMRACNAS国际互认联合标识的权利。其技术力量和业务能力在全国同类型机构中一直名列前茅。
　　目前，劳卫所设党委一个，党支部5个，全所设有职业卫生、放射卫生、中心（理化）实验室、毒理实验室、环境影响评价6个业务科室和附属医院（包括临床医疗、医技12个科室）以及15个行政和业务管理科室。2009年12月4日，卫生部陈竺部长到下访职业病防诊治工作，在劳卫所探望职业病人，并与工作人员亲切交流，他高度称赞的职业病防治工作很有成效，经验值得推广。并决定将2010年全国职业病防治工作会放在湖开。
　　（二）加强组织领导，将文明建设工作摆在了突出位置
　　一直以来，劳卫所将文明建设工作作为一项长期的重点工作来抓。成立了精神文明建设工作领导小组，由党委书记亲自任组长，形成了由主要所领导亲自抓，分管领导具体抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，同时还设立了精神文明建设创建工作办公室，专门负责组织落实全所文明创建工作，督促全体干部职工切实担负起精神文明建设工作责任，把精神文明建设工作责任落实到每个人的头上，形成各科室和全体工作人员共同抓的工作格局。此外，结合单位实际情况，将精神文明建设工作纳入全年综合目标管理考核的首要内容，与科室奖金分配、干部人事竞聘、人员职称晋升等挂钩，并实行一票否决制。同时要求各科室要将文明建设工作列入年初的工作计划当中，并制定年度精神文明建设工作要点，将全年的精神文明建设工作明确部署，使精神文明创建工作目标明确，内容具体，做到年初有计划，年底有总结。
　　（三）加强班子和队伍建设，打造了高效廉洁的管理团队
　　省劳卫所领导班子以发展职业病防治事业、促进经济社会和谐发展为己任。在多次处置如镉超标事件等有全国影响的重大公共卫生突发应急事故中做出了重大贡献，得到了国家卫生部和省委省政府领导的高度肯定。卫生部陈竺部长、省人大副主任唐之享、副省长甘霖等先后亲自到该所视察指导工作，并都盛赞该所职业病防治工作做得好，为职业病防工作做出了贡献。2008年以来，多次被评为省卫生厅厅直单位综合目标管理考核先进单位和省卫生厅厅直卫生系统党务工作先进单位。领导班子成员中有2人次记二等功，3人次记三等功，4人次奖。
　　成绩的取得主要得益于该所领导班子处处严于律己、以身作则，打造了一支高效廉洁的管理团队。一是充分发扬民主的工作作风。在重大问题上坚持集体领导，民主决策，不搞个人说了算。特别在经费支出，干部任用、大件购物等问题上，都要经过领导班子集体研究。班子成员以身作则，带头从自已作起，要求工作人员做到的，领导干部首先做到，要求工作人员不做的领导干部首先不做，坚持大事讲原则，小事讲风格，领导干部与工作人员及时加强沟通，增进了解，努力营造团结协作、积极进取、奋发向上的工作氛围，形成了一个作风民主、勤政廉政、以身作则、开拓创新的领导班子和团队精神。二是不断加强干部队伍建设。积极做好对干部职工的思想教育和道德教育，树立爱岗敬业的精神；开展积极向上的健康娱乐活动，增进情感交流；倡导帮扶帮困，解决实际困难；塑造出一个和睦相处、互相关心、富有战斗力的职业病防治队伍。三是加强党委、党风廉政建设和法制教育。积极培养入党积极分子，吸收优秀干部职工进入党的组织，每年召开一次党员民主生活会，确保学习质量，树立学习典型，发挥党员先锋模范作用，提升党组织的战斗力；定期组织干部职工学习党的法纪条规，丰富学习方法，注重学习内容，重视学习成效，使党员干部的廉政观念、道德观念、法制观念深入人心。
　　（四）加强能力建设，创造了一流的职业病防治工作业绩
　　省劳卫所作为我省唯一一所省级职业病防治机构，一直是全省职业病防治工作的权威，其技术力量在全国也都很有影响，共有12人为全国性的职业病防治专家，编制的《基层职业病防治指南》、《建设项目职业病危害因素识别》、《建设项目职业病危害评价案例分析》、《打工者职业病防治必读》等职业病防治方面的科普和专业书籍，一直被国内和省内的同行作为职业病防治方面的专业工具书，有的甚至直接用作职业病防治专业技术人员的培训教材。2008年以来，在职业病预防与控制、职业病诊断与鉴定、职业病治疗与康复方面做出了一流的工作业绩。
　　重视预防与控制，从源头上堵住职业病危害。省劳卫所不断强化职业卫生技术服务工作，主动开展建设项目职业病危害评价与作业场所职业病危害因素监测工作，帮助和指导企业从源头上预防控制职业病危害。2008年以来，共完成作业场所有害因素监测143家，放射防护监测296家，有害因素监测点7340个，完成建设项目职业病危害评价项目151项，职业病危害放射防护评价47项，放射工作人员个人剂量监测约12000余人次，对156家用人单位提供职业健康检查服务，职业健康检查56020余人次。
　　抓好诊断与鉴定，促进社会和谐稳定。目前，因患职业病因素上访事件在卫生医疗事件中的比重不断升高，为此省劳卫所通过规范诊断受理、提前告知、明确流程等措施，以河南开胸验肺等事件教育职业病诊断工作人员，强化他们的法律意识、质量意识和服务意识，确保职业病诊断、鉴定、报告依法、科学、公正，职业卫生服务优质、高效、便捷。2008年以来，共受理和发出职业病诊断书873人，其中尘肺214人，中毒527人，物理因素132人。未发生一起因职业病诊断产生的纠纷，有力地维护了社会稳定。
　　加强职业病治疗与康复，不断提升救治水平。职业病治疗是省劳卫所的特色专业，其职业中毒专科和尘肺病专科都是省重点专科。2008年以来，省劳卫所不断提高治疗水平，收治各类职业病人1942人，其中尘肺852人次，中毒894人次，物理因素136人次，其他14人次。此外，还积极开发治疗新技术，完成全肺灌洗2359人次，支气管肺泡灌洗603人次。此项技术填补了我省空白，为我省广大尘肺和肺泡蛋白沉积症等患者带来了福音，成为全国少数几个掌握此技术的医疗单位，使我省的尘肺治疗技术迈上了一个新的台阶。对危重疑难中毒病人的抢救能力也进一步提高，2008年以来共抢救危重中毒病人41人，成功率达100，特别是成功救治了一例百草枯中毒病人，且未留后遗症，达到了全国领先水平。对于化学中毒患者劳卫所也已制定一套规范的治疗方案，在提高治愈率的同时患者治疗期也较过去大为缩短。此外，还发挥技术优势，积极为政府处置群体性重金属中毒事件提供技术支持，先后对镇头镇66名疑似镉中毒病人和560名镉中毒观察对象以及市55名血铅超标的儿童进行了有效治疗，无一后遗症发生。
　　省劳卫所在职业病的防、诊、治方面做了大量工作，其专业技术人员不但走遍了省内的三四水，同时他们还面向全国，其职业卫生技术服务已覆盖至全国近20个省市。在世界海拔最高的地区第一个开展了全国首例高原建设项目职业病危害评价工作和完成省内某矿山堪称亚洲第一爆的爆破后的职业病危害因素检测与现场评估等工作，都是首开先河，在行业内产生了重大影响，在全国树立了改所技术过硬、能力过硬的品牌。
　　（五）扎实深入开展思想政治教育，提高了职的工思想政治素质
　　劳卫所坚持做到文明创建和职业病防治工作两不误，加强单位内部创建工作协调配合，形成一岗多责，齐抓共管。一是确保认识到位。多次召开专题会议，增强干部职工创建文明单位的自觉性和参与意识，争当文明职工、文明科室，增强集体荣誉感和责任心。二是注重学习教育，全面提升干部职工的思想道德素养。以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以贯彻《公民道德实施纲要》为核心，不断加强社会主义荣辱观教育，引导干部职工树立起八荣八耻的社会主义荣观念。注重学习教育内容和方法，做到月有计划，周有安排，经常组织干部职工进行革命传统教育，观看正反两方面的电教片，使干部职工自觉遵守党纪国法，形成了爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的良好队伍形象。三是开展移风易俗，崇尚科学的宣传教育活动。加强计划生育管理，鼓励树立文明科学的婚育观，倡导艰苦朴素的生活作风，杜绝参与封建迷信活动。几年来单位无一人违反计划生育或借婚丧事大操大办，借机敛财，更无黄、赌、毒事件发生。
　　（六）不断改善工作环境，提升了职工文化生活水平。
　　一是改善工作条件，提高工作质量。为改善职工的工作条件，减轻职工的劳动强度，提高职工的工作质量，增强市场竞争能力，我所努力强化市场准入意识，近两年先后投入近3000万元进行业务用房改造、调整实验室的布局、装修改造动物房，购买了认证必需的气质联机、气相色谱等各种先进的仪器设备74台件，添置了计算机、摄像机、数码照相机等办公设备，使业务范围不断扩大，服务质量不断提高，信息交流更加快捷，管理指挥更加科学，大大增强了职业卫生检测、健康监护、职业中毒与放射事故应急救治的能力。
　　二是凝聚人心，大力开展各类有益职工身心的健康活动。为引导职工进行健康的文化消费和文化娱乐，抵制低俗的文化侵袭，防止法轮功等邪教组织卷土重来。我们以国庆节、五四青年节、5。12护士节、五一劳动节等各种节庆日为契机，组织职工参加了健美操比赛、歌唱比赛、球类比赛、书法比赛等文娱活动，以及学雷锋义诊、扶贫帮困捐赠、三下乡、医护岗位技能比武、家庭科普知识竞赛和团员演讲比赛等文体竞赛活动，进一步凝聚了人心，激发了职工奋发向上的精神。充分展现医务人员全心全意为病人服务的敬业精神，推进了单位思想文化建设和精神文明建设。
　　2008年以来，共获得省卫生厅庆祝建国60周年歌咏比赛二等奖省卫生厅直单位排球赛男子组冠军等各类奖项20多项。
　　（七）民主管理井然有序，综合治理有力。
　　劳卫所坚持以高起点、高标准、严要求的思路来抓单位内部管理工作。一是建立健全各项管理制度。近几年来，先后制定了学习制度、会议制度、车辆管理制度、工作人员考勤管理暂行规定、保密制度、重大事项及主要领导外出请示报告制度、工作例会制度等制度，使管理有章可循，有法可依。二是规范服务行为，加强所务公开，改善服务态度，提升服务质量，形成廉洁高效，勤政廉政的单位集体。三是加强社会治安综合治理工作。把社会治安综合治理纳入文明单位创建总体规划，以创建平安单位为主线，加强单位内部安全及执法安全工作，建立安全事故责任制度，狠抓各项安全措施的落实，对设备、财务、仓库等重要部位加强管理，构建完备的治安防范措施，定期对消防设施进行检查，做好防范安全工作。2008年以来未出现一起刑事犯罪和治安火灾事故。