你那么优秀千万别输在简历上

　　据悉，每年都有70的求职者挂在网申
　　而被淘汰的求职者中有近9成不知其实是
　　你！的！简！历！有！问！题！
　　1：hr为什么简历那么重要？
　　通常情况下，一个求职者是否被一家公司录用，最终取决于他的资历背景、个人能力等条件与这个职位的匹配程度。指望通过一份简历就能扭转乾坤那是不现实的。可问题是决定您能否进入面试环节，能否入围的，却是您的简历！如果您都没有机会入围，所有其他的一切准备那将没有意义。
　　因此可以说简历不是您被公司录用的决定性因素，但是您能否录用的关键性因素！
　　很多求职者都有这样的经验，自己所应聘的职位明明自己很符合要求，为什么却连面试的资格都没有。我想告诉您，这一点都不奇怪。随着就业竞争的日趋激烈，每个招聘职位HR将会收到的简历很可能是成百上千，甚至数千份简历。您千万不要指望HR一定会认真地阅读您的简历，甚至您都不要指望HR一定会读到你的简历。可以说很多求职者的求职失败，不是因为自身的能力问题，往往就败在自己的简历根本就没有机会让HR注意到！
　　2：hr求职中理论与现实的偏差
　　求职是大多数人一生中需要经历的一步，求职前准备工作的重要性自然也不然而喻。但这些准备工作更多情况下，缺乏一些对立的视角或思考，这样的结果往往容易造成求职偏差。
　　理论上而言，申请者能否通过面试，并不能取决于在同一天中被随机抽取参加面试者的其他申请者，但实际却并非如此。
　　举个例子：
　　某个公司需要招募10名员工，人力资源部则预约了50名面试者。理论上来说，如果某一个求职者的能力能够刚好达到第10，那么一定会被录取。但实际上真的如此吗？
　　首先，能够将50名面试者放到一个时间阶段（一天内、一个人完成面试）的几率是比较小的
　　除了少部分大企业有可能做到这一点外，相信更多的企业是无法完成这一点的，那么对于大部分求职者而言，除了标准化测试（如性格、品德测试）外，更多的测试需要在不同时间或者面对不同的面试官完成。那么不同面试官对于同一个求职者的评判差异就会产生。
　　其次，如果求职者的能力确实能入围前10
　　但很不幸的是，面试官每天面试10人，而求职者当天遇到有5个前7名求职者，那么，你的面试排名自然不会很好。并且，面试官更在意每天面试排名前3或者前4的那几位。
　　综上所述，当面试存在差异的前提下，你有可能不能因为能力刚好达到第10而被录取。那么，如果遇到公司是这样面试时，如何提高面试录取率呢？
　　3：hr打造自我竞争力
　　其实答案很简单，在一组人中，你需要表现的最出色，以下是争相聘帮助您专业打造的2个核心方法：
　　01请相信一点，大部分求职者是没有经过面试前培训的
　　也就是说，更多的人并不了解面试官的心理，这些我们可以教给每一位求职者，如何提供面试官想要听到的话，这样你已经淘汰掉一部分对手了；
　　02当与实力较强的竞争者同场竞技时，可能在能力上自己确实不如对方
　　能力强并不是被选中的唯一因素，除了能力之外，面试官往往还要判断求职者的性格、品德、素质、兴趣等。也就是说，面试官的综合评价才是最终判断是否入职的标准。
　　如何让自己的简历能够从成百上千份简历中脱颖而出，成功突围？如何在短短在数秒内让HR垂青您的简历，进而拨通通知您面试的电话？不要把希望寄托在老天爷的眷顾，只有自己行动起来，打造一份让HR心动的简历是才是您通向职业梦想的第一步！
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