操作方法
　　01：hr员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。
　　02：hr从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期内，企业不能辞退员工。
　　03：hr员工患疾病或者受伤，在规定的医疗期内治疗，企业不能辞退员工。
　　04：hr女性员工在孕期、待产期或者哺乳期内，企业不能辞退该女性员工。
　　05：hr在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不能辞退。
　　06：hr相关法律、行政法规规定的其他情形。

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