比努力更重要的三件事的人却忽略了

　　A是我关系非常好的一位朋友，最近职业发展遇到了瓶颈，我和他畅谈了一个晚上，发现他困惑的问题其实是非常普遍的现象。
　　A的困惑是：他是一名工作狂，工作超乎常人的勤奋，同时资质能力都不差。但毕业近10年来职业发展却非常不顺利，到现在也只是一家中型民企的普通员工。虽然被称为单位的骨干员工，实则是难啃的事情就让他上，好处却别人享受。
　　10年时间，已经足够发生太多的事情。同期毕业的同学，创业的大部分小有成就，打工的也基本做到了管理层，唯有A当初是学校的天之骄子，如今却已经落后别人一大截。虽说衣食无忧，但比较的心理人皆有之，他的难受可想而知。
　　仔细了解了他的情况，我说的第一句话是：你有没有考虑过，你有可能被努力误导了呢？
　　01：hr我们生活中，存在一种非常容易误导人的观点，便是过分强调努力的重要性。
　　为啥说过分强调呢，证据主要有两个：
　　首先是我们对待成功的态度。如果有个人继承祖业发扬光大，我们固然会很佩服羡慕，但大部分人往往更加钦佩那些白手起家，通过自己努力达到成功的人。
　　其次是我们对待失败的态度。如果有人非常努力，但因为事业最后失败了，大家都会致以惋惜的态度。相反，如果有人不够努力（或者至少看起来没那么努力），同样因为运气不好失败了，大家的态度就截然不同了，甚至会说谁让你不努力。
　　总结起来，比较流行的逻辑有几个：
　　1、我们更应该学习那些通过努力达成的成功
　　2、如果失败，更多人倾向于是因为当事人不够努力
　　也就是说，不管是成功还是失败，努力这项因素在人们心目中的分量都是非常重的，远超其他因素。
　　但很少人去思考这套逻辑是否存在问题，而我认为确实是有的。
　　假如我们以成功作为追求目标的话，很多优秀的人都非常努力，最终却仍然失败，又是为什么呢？当然，大家都会说尽人事，知天命，达成成功的因素有很多，缺少哪一个都不行。但过分强调努力的重要性，往往会让很多人忽略其他因素，最终结果就是一次又一次的被自己的努力感动，自身能力却未见张进，持续地重复失败。
　　就我看来，至少有三件事比努力更重要，大多数人却被努力一叶障目，视而不见。
　　02：hr严格来讲，比努力更重要的说法是不准确的，从极端强调努力的重要性跑到了另一个极端，太过忽视了它。
　　但我一直有个观点：不管做任何事情，努力已经是最基本需要具备的条件。发展到今天，社会愈发透明和公平，每个人都有比较均等的发展机会，努力已经成为达成成功的基本因素，基本到不需要再提了。如果你指望着天上掉馅饼，天天躺在床上都能功成名就的话，那你也一定不是我的读者。
　　采取这个说法，是想强调努力之外，还有太多重要的因素被我们有意无意忽略了。
　　而这些重要因素中，方法论、选择和判断以及积累性是最主要的三个。
　　03：hr方法论，指的是我们必须透过现象看本质，花时间研究各种不同现象背后隐藏的共同规律，并且据此提炼出一套解决问题的，具有一定普世性的方法体系。
　　在之前的文章中，我曾经提到过高中阶段的真实经历。那时候我便发现身边有很多同学学习非常刻苦，花的时间也很多，但成绩就是上不去。与之相反，有些同学看起来很轻松，考试却总能拿高分。
　　抛去智商、教育背景的因素，这两类同学在学习方式上就存在很大的区别。笨学生只会刷题库，通过大量的练习来覆盖考试面。正式考试的时候，遇到做过的题就会，稍微有些变化就歇菜了。而学霸们会专门花时间去研究不同考题的出题规律、不同的公理定律的排列组合，从而摸索出一套高效的解题方法，这本质上就是方法论的一种。
　　方法论的核心不是思考这样才能把一件事情完成，而是探索为什么通过某种方式可以把一件事情完成。学会这样的思维习惯，能够培养我们研究世间万物运作规律的能力，带来的好处是：当同样的事情某些因素发生变化的时候如何迅速应对，以及面对全新问题之后思考出解决办法的能力。
　　工作和创业都不是考试，不要说标准答案，连标准问题都没有。我们每一天都要面临新情况，需要解决新问题，同样的问题在极短时间内又会发生新的变化。这种情况，不是你单纯通过努力就能解决的。
　　04：hr选择和判断，代表的是我们的预判能力，也就是在一定时间尺度范围内，预料事态走向的一种能力。
　　不管从事任何工作，或者就算是求职本身，我们每天都要面临大量的决策时期，要做出选择题。人生的所有选择汇总起来，很大程度决定了我们的成功概率和能够达到的高度。
　　有些人确实非常努力，但每逢关键节点总是做出错误的判断和选择，这样相当于总是选择阻力最大的方向去努力，固然有可能成功，但最后成败真的主要看运气了。
　　我们都非生而知之者，也不是可以预测未来的先知。但这并不意味着每次判断和预测只能靠运气，事实上短时间尺度的判断预测完全是可以通过训练提高成功率的。
　　选择和判断能力，背后蕴含的是一个人掌握信息的广度，以及思考信息深度的能力。后者可以通过长时间方法论的训练得到提高，而前者可以通过大量的阅读以及信息搜集得以改善。
　　生活中很多人的努力，只努力在一个点上，只专注于自己要做的事情。忽略了关联信息的搜集以及深度思考，如果成功了，一方面是因为努力，另一方面是因为凑巧在对的时间做了对的事情。可怕的是，他们往往将成功全部归结于自己的努力，忽略了凑巧这个因素。一旦周围的环境发生变化，这样的人或者企业就会迅速遭遇失败。
　　05：hr积累性，是说在一件事情上不断积累，到达足够的时间长度。
　　比如前面说到的我的朋友A，非常聪明，非常努力，也非常有判断力，但职业生涯却非常坎坷，一波三折。07年刚毕业那会，大型国企是就业的大热门，稳定又收入高，他作出了正确的判断，如愿以偿地进入国企工作，而且做得非常不错。
　　但工作一年多，他发现以国企的运作机制，就算自己再优秀也很难得到好的发展机会，便毅然跳槽到金融行业。08，09年正是金融行业最热的时候，他同样干得非常出色。但很快又到了07年，整个金融行业跌到了谷底，他又再次转型。
　　毕业近10年，他跳槽4次，每次看来都是对的。但是因为缺少了积累性，每次都是从零开始，到现在他在最新入职的公司还只是一名普通员工。而很多同期毕业，资质能力远不如他的人已经纷纷做到了主管、部门经理的级别，彼此之间的差距已是天壤之别。
　　注重积累性，原因如下：
　　1、任何行业，收益往往都是被最顶尖的人支配的。但想要成为行业的顶尖人士，往往需要在一个方向上坚持足够长的时间才能做到。
　　2、任何一个行业，都是有周期性，有波动的。因为一个行业短暂的下滑就选择离开，也就意味着你失去了享受这个行业在下滑之后快速回温的黄金时期。特别是有些人总喜欢跳槽到巅峰行业，这样做的结果是每一次都在享受短暂的巅峰之后迅速下滑，却蹉跎了岁月，失去了时间这样最宝贵，再也回不来的资源。
　　3、机会的到来，是无法预期的，但肯定青睐长期在一个方向耕耘的人。你只有在一个方向上坚持足够长的时间，积累到一定阶段，才更有概率去把握住闪现的机会。频繁更换行业和工作，把握住好机会的概率是不断降低的。
　　努力之外，多花些时间想想这三件事，或许是让你取得成功更好的方式。
　　本文作者阿何，青年作家，简书签约作者，职场充电宝创始人。
　　著作权归作者所有