关于某局班子运行情况的调研报告

　　中共人力资源和社会保障局党组：
　　根据局党组安排，第一调研组于20年月日至日一行七人在副局长的带领下，对班子运行情况进行了调研，现将具体情况汇报如下：
　　一、具体做法
　　通过召开动员会、民意测评、全覆盖谈话、优秀干部推荐等程序进行了调研。
　　二、调研情况
　　（一）领导班子民意测评情况
　　领导班子民意调查及领导干部民意测评会应到17人，参会17人。发放调查测评表17份，收回17份。
　　1。领导班子民意调查情况：决策水平、团结协作、工作绩效、作风建设、党风廉政评价意见均为好，满意率均为100。
　　2。领导班子成员民意测评情况：
　　姓名
　　评价项目及意见
　　岗位胜任情况
　　群众公认情况
　　廉洁从政情况
　　胜任基本
　　胜任
　　不胜任
　　好
　　一般
　　差
　　好
　　一般
　　差
　　100
　　100
　　100
　　100
　　100
　　100
　　100
　　100
　　100
　　100
　　100
　　100
　　（二）座谈记录情况
　　1。班子运行情况：班子整体团结，执行民主集中制较好；年龄结构，班子成员个性气质搭配较好，分工明确；干部队伍管理严格，党风廉政建设抓得紧，干部群众口碑好。目前精准扶贫东西部协作，就业创业工作（大学生创新创业阆中分中心）均在南充名列前茅，受到省厅的肯定。
　　2。领导干部个人现实表现及党风廉政方面情况：
　　局长：思想素质好，人年轻，有活力；工作积极肯干，谦虚谨慎，舍得吃苦，对待群众热情周到；清正廉洁，不计个人得失，自我要求严格。
　　副局长：思想政治素质好，大局意识强，人品正，踏实稳重，工作勤勉务实，有一定吃苦精神，对待下属关心周到，凡是都亲力亲为。主要不足：工作中畏首畏尾，不够大胆，缺少霸气。
　　副局长：讲政治、顾大局，服从意识强；头脑灵活、点子办法多，业务能力较强，工作经验丰富，善于做群众工作，工作成效较好。主要不足：年龄较大，工作激情不高，有些工作过于放手。
　　副局长：人年轻，工作积极肯干，追求上进；业务能力强，工作细致、认真负责；性格直爽，关心同志。主要不足：有时性格较急躁。
　　3。因健康原因无法履职情况：无因病不能正常履职上班。
　　4。中层干部在同一岗位任职情况：刘攀、孙源、张小勇、冯颖中层任职已超10年了
　　（三）优秀干部推荐情况
　　被推荐人
　　现任职务推荐
　　人数
　　被推荐原因
　　副局长
　　7hr人年轻，业务能力强，积极肯干，团结同志，个性随和，对待办事群众热情周到。
　　副局长
　　思想政治素质好，大局意识强，人品正，踏实稳重，工作勤勉务实，有一定吃苦精神，对待下属关心周到，凡是都亲力亲为。
　　就业指导股股长
　　5hr为人正直，踏实稳重，工作勤勉务实，业务能力较强，为人低调谦和，对群众热情周到。
　　就业培训中心主任
　　3hr学历高，综合素质好，处事低调，业务能力强，工作认真负责，积极肯干，舍得吃苦，和同事关系融洽。
　　培训股股长
　　2hr人年轻，业务能力强，积极肯干，团结同志，个性随和，对待办事群众热情周到。
　　工作人员
　　2hr思想素质好，人品正；业务能力强，工作认真负责，成效较好；为人忠厚老实，团结同志，自身要求严格。
　　调研组成员：、、、、、、
　　第一调研组
　　20年月日