煤矿企业思想政治工作的现状及发展趋势分析

　　摘要：加强煤矿企业的思想政治工作建设，能够提升煤矿企业的综合实力，因此，企业要从根本上对思想政治工作进行强化，使员工全身心地投入到生产工作中去。坚持进行思想政治教育工作，在增强企业竞争力的同时，促进煤矿产业稳定发展。
　　关键词：煤矿企业；现状；发展趋势
　　随着我国城镇化建设进程不断加快，人民的生活水平得到了显著提高，企业经济的发展在我国社会经济中具有重要地位。在煤矿企业发展中，有效提升员工的思想政治水平，是实现企业社会价值的重要保障，从思想层面引导企业积极发展，调动员工工作积极性，顺应时代发展，强化企业凝聚力，进而使企业能够得以长远发展。本文从以下几个方面对煤矿企业思想政治工作现状以及未来发展趋势进行分析，从而有效提高企业竞争力。
　　一、对煤矿企业的思想政治工作现状的分析与探讨
　　（一）消极对待、流于形式
　　随着近年来我国煤炭企业的不断改革、创新，其生产规模也在不断扩大。但在激烈的市场竞争背景下，如何科学有效地开展员工思想政治教育，是保障企业能否树立科学的价值观与发展观的重要保障。然而在大多中小型企业中，各层员工往往忽视思想政治工作的建设，片面认为思想政治工作费力费时，不能给企业带来经济效益，从而消极对待、流于形式。
　　（二）对思想政治工作的重要性和地位认识模糊
　　该项工作实施过程中，企业员工居于主体地位，在开展日常工作时，一定要端正员工态度、提高其综合素质，从而提高企业凝聚力，有效增强煤矿企业的竞争力。在实际工作中，大多煤矿企业不能正确对待此项工作，使企业发展与员工思想发展严重脱节，不仅使企业缺少文化底蕴，更影响员工的工作积极性。煤矿企业在开展思想政治工作时，通常未能做到立足于实际，建立起科学、先进的思想政治教育工作机制，进而使员工接受思想政治培训的主动性受限。
　　（三）缺少实际行动
　　大多数煤矿企业对思想政治教育工作仅持观望态度，未付诸实际行动。具体表现为：只做表面功夫，单纯为应付检查，未深入理解思想政治工作的内涵，也未能有效落实，由此导致员工思想素质较低，企业风气不良，片面追求利益而忽视精神层面提升，长此以往导致企业信誉缺失、形象受损。
　　（四）企业投入力度不够
　　煤矿企业对于思想政治工作，一直持消极态度，据调查显示，我国大多煤矿企业思想政治工作均未得到高效落实，企业对该项工作整体投入的人力、精力与重视度都较低，单纯是为应付上级检查而设立相应的空壳部门或挂牌部门。基于这种消极态度，员工对思想政治工作产生懈怠心理，认为落实该项工作浪费时间与精力，这种状态经长久持续后，严重制约企业的进一步发展，也限制了企业员工的工作积极性，由此形成消极循环。
　　（五）煤矿企业的思想政治工作的重要性未得到充分体现
　　对煤矿业而言，开展思想政治工作过程中，工作的重点与主题应始终围绕员工的基本利益。企业开展思想政治工作的主旨即在于提升员工的价值观与人生观，促进员工提升自我价值，提高工作积极性，进而以最佳状态投入到企业建设中，进一步促进企业文化建设与发展。但在实际工作中，仍有部分煤矿企业对思想政治工作认识落后，使该项工作的重要性无法体现出，进而致使企业发展战略与员工思想不契合，导致企业的竞争力无从保障。
　　（六）多数进行组织培训人员的专业素养不够
　　培训人员专业素养欠缺，直接影响受训员工对思想政治工作的认识水平。此项工作能否顺利开展，离不开人员的道德素质、创新理念以及思想认知。只有具备这些素质，才能不断的为企业奉献自己的全部力量。如果组织人员专业素养不够，对员工的专业指导不充分，则直接制约员工思想政治素质提升。
　　二、对煤矿企业的思想政治工作发展趋势的探讨与研究
　　（一）宣扬学习理念，不断提高员工思想政治水平
　　煤矿企业如要避免在激烈的社会竞争中被淘汰，就要提高自身综合实力，这种综合实力落实到最基层，即体现为基层员工的思想政治认知水平。员工思想政治认知水平提升，促使员工自身在工作过程中的自律性、积极性及责任心均显著提升，进而更好地为企业发展作出贡献。综合来说，只有提高企业员工自身的思想政治水平，紧跟时代脚步，对自己提出高素质、高质量、高标准要求，才能保证煤矿企业与社会发展不脱节，占据有力的一席之地。因此，煤矿企业在发展中，企业员工需要长期的进行学习和思想教育培训，还要进行自学，参与到培训课当中，树立终身学习思想，提高自身的思想见地、素质水平、政治觉悟，促进企业思想政治工作水平的有效提升，为企业创造更大的经济效益。
　　（二）开展先进的、符合社会发展的煤矿思想政治教育工作
　　必须要不断地开拓创新、与时俱进。开展思想工作，不能墨守陈规，需要打破传统，与时代相适应，及时的观察并发现员工的思想认知变化，根据实际工作情况对员工进行教育，运用易于接受的方式与理念，开展积极有效的思想政治工作，由此促进员工迅速理解、接受新知识，并提高自身主动学习性，乐于接受和落实，进一步促进企业发展。
　　（三）开展思想政治工作时，对人员进行培训应具备人性化特点
　　煤矿企业开展此项工作在很大的程度上能够转变员工消极、错误理念，激发员工对工作的认可度，提高工作主动性与积极性。因此，需要利用先进、科学、人性化的思想政治教育方式提高员工对该项工作的认知度，不以企业观为出发点，而要遵循社会的发展规律，以员工的利益为出发点，对其进行思想政治教育，不仅利于实现企业需求，也能够激发员工的学习兴趣，由此获得双赢效果。
　　（四）煤矿企业思想政治工作教育的开展已经成为企业综合实力的保障
　　由于煤矿业的大部分员工的工作都以井下采集为主，劳动强度较大，并且安全系数相对较低。因此，在实际生产中，员工需要在思想认识上保持积极性和自主性，这就需要开展思想政治工作。随着煤矿生产模式和自身规模的不断壮大，企业员工数量也在不断增加，思想政治教育工作的也在逐渐显现出自身的重要性，成为提高企业综合实力的有力保障。因此，当前煤矿企业越来越重视思想政治工作建设，进而推动了企业整体发展。
　　（五）随着我国经济的逐渐转型，煤矿业也进行了相应改革
　　使得原来的内部结构不断变化，企业内部思想政治教育也受其影响，使员工很难适应迅速变换的新结构新形式，造成思想政治水平参差不齐，这是煤矿业改革的必然结果。因此，我们必须具备必要的心里准备，采取合理有效的措施，加强调整煤矿业的思想政治结构，有效解决员工思想政治问题，使其适应煤矿企业的发展和改革。
　　（六）科技的进步对煤矿的思想政治工作产生重要影响
　　随着近年来我国科技发展飞速，煤矿业的技术和工作模式发生了巨大的变化。科技的发展给煤矿业带来了新的发展前景，使煤炭产业突破一个又一个经济大关，与此同时，部分企业过于追逐经济利益，进而对思想政治工作产生了负面影响。一些不良思想对员工价值观产生影响，煤矿业在重视发展和创新的过程中也要对员工思想政治工作加以重视，采取积极的应对措施，及时调整工作策略，企业科学技术的发展与思想政治工作互相协调，能够产生有效的积极效果，从而能够促进企业的发展。
　　（七）设立考核机制，提高企业员工思想政治水平
　　煤矿企业在日常发展过程中，可通过设立相应的员工绩效考核体系，进一步确保思想政治工作的妥善落实。对员工思想政治水平进行定期检查，及时了解员工对思政工作掌握程度、了解程度。将人力资源规划、人才选拨及企业战略目标同思想政治工作妥善结合，使各项工作相互交织影响，全面提高员工对企业思政工作重视度，进而推动企业良好发展。
　　三、结语
　　在竞争如此激烈的社会形势下，煤矿企业要不断的加强思想政治认识，才能为企业注入新鲜的血液和灵魂，促进企业的不断发展，为煤矿企业创造更大的财富。煤矿企业若想顺利的开展思想政治工作，就需要企业员工具有高度责任感、正确的思想政治认识以及高度的责任心，把企业利益放在第一位，做一个为社会谋利，服务于企业的高素质员工。近几年，随着各个煤矿企业思想政治工作不断的深入，不断地改善思想政治工作的措施和方法，有效促进了企业综合实力的提高。为煤矿业的健康发展创造了必要的条件。
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