提升文化软实力打造发展强动力

　　王恩令周古月
　　青岛水务建设公司以文化聚合力，沉淀文化重量；以文化增实力，临摹文化形状；以文化练内功，涂抹文化色彩；以文化激活力，品尝文化味道，以文化人、以德润身，打出了宣传企业文化组合拳，弹出了丰富企业文化协奏曲，打造出了企业发展强动力，提升了企业文化软实力。
　　情聚民生建惠万家企业品牌启动仪式。
　　在企业增强发展活力、提升质量效益的推进过程中，企业文化建设如何锁定方向、及时跟进、发挥作用？青岛水务建设公司善用文化资源，巧做文化文章，以文化人、以德润身、为带动软实力提质增效做出了有益探索，形成了全体员工所认同和遵守，带有企业特色的价值理念，打造出情聚民生、建惠万家品牌形象体系，使建设公司的发展充满了生机和活力。
　　以文化聚合力，沉淀文化重量
　　文化本无重量，但青岛水务建设公司以公司发展历史为底蕴，构建企业提质增效、稳健发展之文化，虚功实做、实功细做，让建设公司的企业文化有了沉甸甸的重量。这重量就是干部员工不辱使命完成任务的担当与实干。
　　公司将企业文化建设置于企业发展的战略高度，确立了企业核心价值观、企业精神等企业文化核心理念，编印了《企业文化手册》，形成了独具特色的企业文化，并将其转化为企业的生产力和竞争力。
　　建设公司广大员工从拓宽主业类型和主业地域两方面增强企业核心竞争力。
　　一是拓宽主业类型方面，在立足供水工程施工主业的基础上，拓展了厂站建设等领域。承建了董家口海水淡化工程、仙家寨水厂深度处理工程、娄山河污水处理厂二期扩建工程等重点工程。其中青岛董家口经济区海水淡化项目参考了以往海域管道施工良好的经验和方法并加以改进，采用分段拖浮水下法兰对接工艺顺利完成海域直径1600毫米管道636米的施工，刷新了国内海上最大口径管线施工记录。青岛市仙家寨水厂深度处理工程是山东省第一个采用EPC总包模式建造、日处理水量最大（36。6万米天）的深度处理项目，项目在EPC总包模式下边设计、边施工，在保证安全生产、施工质量的前提下做到当年开工建设、当年施工完成、当年投产运营，仅用时8个月，创造了国内同类工程工期最短的记录。
　　二是拓宽主业地域方面：按照水务集团战略部署和建设公司发展规划，借助国家一带一路战略的东风，公司充分整合资源，围绕核心竞争力和专业优势，以给排水等水务施工主业为根本，紧盯公司的海外市场突破点，依托集团公司在技术、研发、设计、运营等方面较为成熟的管理，逐步提升了独立承揽和项目运营能力。开辟了东南亚、非洲等国外工程市场，为企业加快走出去步伐提供了强大的推动力。
　　以文化增实力，临摹文化形状
　　文化本无形状，但青岛水务建设公司建立健全企业文化体系，使其融入到岗位标准，体现到行为规范，让文化有了具象化的形状，这形状就是广大员工针对企业特点推陈出新对文化的构建与应用。
　　一是构建创新文化，打出导向牌。因势利导鼓励全员创新创效，以技能大师工作室劳模创新工作室创建活动为载体，以岗位技能化、施工专业化为目标，从两个平台两个激励两定着手，突出实用性、功利性、前瞻性，构建了较为完善的创新创效体系。针对青年员工求知欲望强，接受能力快的特点，通过思想轮训、专业技能轮训等方式，利用专业知识讲座、实务操作讲座，网络大讲堂等形式，专门给员工吃小灶，在短期内实现技能的大提升。成立技术攻关小组，来解决生产运营过程中遇到的技术难题，2014年公司承建的重庆路管网敷设工程，是青岛市的重点工程，作為出入市区的主要交通干线，重庆路线路长、车流量大，因此工期要求非常紧。而全线的管网DN600以下井室有400个，为抢工期和节省成本，公司技术攻关小组，经过反复研究、实验、论证，改进了老式井室，创新研发出了预制装配式方井技术。解决了现浇钢筋砼井养护时间长，完工后不能立即通车的问题，节省成本60余万元，工期缩短近20天。该工程被中国建筑业协会授予20142015年度中国建设工程鲁班奖，这是2015年全山东省唯一的以市政工程参与鲁班奖评定的工程。
　　二是构建安全文化，打出保障牌。作为工程建设企业，安全是建设公司发展的生命线，是保障企业生产、经营及各项指标顺利实现的前提，是切实维护员工生命财产安全的基石。公司从安全理念渗透和安全行为养成入手，开展形式多样的安全知识教育，设置专职和兼职安全员，设立劳动保护监督委员会，制定了《安全生产操作规程》《消防安全管理制度》等相关制度，各班组在日常工作中，严格执行日检查、周分析、旬汇报的安全生产检查制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。定期开展预案演练，对每个在建工程现场设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患，有效保障了员工在生产中的安全和健康，充分体现了公司隐患不分大小、安全人人有责的安全理念。
　　三是构建廉政文化，打好预防针。循序渐进的开展富有特色的廉政文化，并建立起提醒教育全覆盖、风险防控全流程、监督检查全方位，三个全的廉政文化体系。成立廉政监督室，在重点工程中聘请廉政监督员，同时与公司签订《党风廉政目标责任书》，编制《廉政风险防控手册》，建立建设工程廉政约谈制度、重大工程项目廉情公示制度，并结合实际开展廉政文化进工地活动，不断丰富创新工程建设领域廉政风险防控模式，全力打造廉洁优质高效工程。
　　以文化练内功，涂抹文化色彩
　　文化本无色彩，但青岛水务建设公司用人和、政和、心和、气和的和谐文化，演绎出了绚烂的色彩，这色彩就是公司领导班子知民情、解民忧、顺民心的责任与担当。
　　让广大员工充分享受企业发展的成果，是建设公司在创建企业文化过程中一直坚持的宗旨。企业发展的目的不是单纯的积累财富，而是同时要增加员工的福祉，让员工成为企业发展的受益者。
　　一是搭建成长平台。在员工中形成只要肯干肯学，人人都可成长的良好氛围。搭平台，给予能力关怀，使青年员工燃起勤学、创新之火；搭舞台，给予岗位关怀，使中年员工燃起干事、创业之火；解包袱给予精神关怀，使老员工燃起奉献、传技之火。自强则企兴，大兴文明风、学习风，广搭读书平台。调动全员读书热情，员工整体素质得到进一步提升。
　　二是搭建关怀平台。员工的心，企业的根。在进了建设门，就是一家人理念指导下，建设公司营造了上下平等、随意亲和的氛围。建设公司主要是以工程施工为主的企业，在大大小小的数百次接水口施工中，公司党政领导班子都能始终靠前指挥，和一线职工共同劳作，听取他们的意见建议，每次遇到较大接水口的施工任务，公司领导班子都会为一线员工做好后勤保障，在与职工的共同施工工作中建立了深厚的情谊。正是因为有这一个个暖心的举动，使建设公司屡屡创造工作上的奇迹。
　　以文化激活力，品尝文化味道
　　文化本无味道，但青岛水务建设公司打组合拳，弹协奏曲，一个个文化精品使企业文化有了丰富的味道，这味道就是挖掘企业自身资源的务实与进取。
　　企业文化，是企业发展之魂，也是企业和谐之道。建设公司始终坚持以企业文化建设为先导，大力实施和谐管理，使企业文化真正成为构建和谐企业的有力支撑。
　　一是精心谋划，打出宣传企业文化组合拳。公司高度重视企业文化宣传平台的建设。利用公司内网、宣传栏、网络交流平台以及水务信息、各级国资委网站、纪检监察网站等媒介，广泛宣传先进典型和先进事迹，及时刊登工作动态，指导各项工作落实。通过文化创意、品牌设计、方案编制形成具有建设公司特色的《企业文化手册》，人手一册，使建设公司企业文化理念外化于行、内化于心、固化于制，为企业文化理念的落地生根打下了良好的基础。
　　二是深化内涵，弹出丰富企业文化协奏曲。为了树立广大员工分工不同、目标一致的思想，努力构建和谐统一的企业文化，公司开展了以走进家园、建设家园、洁净家园、爱我家园、温馨家园为主要内容的系列建家活动，建家活动的开展，拉近了干、群之间的距离，增强了企业凝聚力，为企业文化理念的落地奠定了基础。此外，公司还开展了企业文化知识抢答赛、企业文化知识答卷、我身边的创新故事征文大赛、手抄报评比、共同的家园文艺演出和职工运动会等多种形式的文体活动，陶冶了职工情操，丰富了职工业余生活，员工感受到了集体的温暖和力量，从而增强了凝聚力，提高了战斗力。
　　在青岛水务建设公司，不论是追求卓越、和谐发展理念，还是敢于担当、敢于挑战、敢于创优精神，抽象的文化正展現出文化之重、之形、之色、之味，使文化充满生机与活力，以文铸魂、以文塑形、以文凝心，建设人正努力践行用文化的软实力影响发展的硬道理。