论微政工在农信社思想政治工作中的作用

　　多年前，原中央总书记胡锦涛同志说：要主动占领网络思想政治教育新阵地形成网络思想政治教育工作体系，牢牢把握网络思想政治教育主动权。这一指示精神，指出了微政工工作的重要性，给农信社系统开展青年员工思想政治工作指明了方向。
　　目前，网络信息技术的迅猛发展和运用已覆盖到社会的各个领域，并对人们尤其是青年人的生活、学习、工作产生了重要影响。作为一个信息交互的平台，微博以其快速的信息传递、轻松展示个人的性格和思想等独有的特点，不仅被青年人所接受和推崇，而且被企业机关、组织、群体广泛使用。据新加坡联合早报报道，G20集团中一半成员国的首脑都在使用微博，而且用的都是自己的真名。美国总统奥巴马和俄罗斯总统梅德韦杰夫互为粉丝，委内瑞拉总统查韦斯还请了一个200人的团队帮自己打理微博。可见，微博在全世界使用的广泛性、普及性。
　　对员工思想政治工作的开展，一个非常关键的环节就是要掌握员工的思想动态，他们在想什么？关注什么？这样才能有针对性地去引导和塑造员工正确的人生观、价值观，去激发青年人的创造力。这也是我们开展政治思想工作需研究的重要领域。作为领导干部，必须解放思想，与时俱进，直面挑战，因势疏导，努力探索微政工思想政治工作的方式与方法，充分认识开展微政工在农信社思想政治工作中的重要作用，才能与日新月异的新形势发展相适应。
　　一、开展微政工有利于提高工作的针对性和时效性，对青年员工思想进行引领和正面引导
　　以前，政工人员在做青年思想政治工作时，关起门来搞教育，几乎全部采取面对面谈话、开大会的方式进行，对于青年员工来说没有吸引力和说服力，且获取不到青年员工内心真实的想法和声音。
　　随着微博的诞生，越来越多人使用微博，微博越来越被青年人所接受和应用，并不断影响着、甚至渐渐改变着他们的思想观念和思维方式。由此可见，微博作为新媒体已经充斥到青年人生活、工作、学习、交流的方方面面，已经成为该群体的一种生活方式。而对于已进入微时代的青年来说，他们更愿意接受新鲜事物、新的模式和方法。如微博的运用，通过微博比较容易流露内心真实的想法，政工人员可关注青年员工的微博，及时了解他们的关注点、兴趣点、思考点，了解青年员工实际的思想特点和心理动态，并主动与其进行键对键的沟通，帮其疏导思想、解决问题，从而提高工作的针对性和时效性，从而更有针对性的开展思想教育工作。因此，作为农信系统的一位领导干部，应该在思想上高度重视和认可微博的信息传播力和对青年人思想动态的影响力，主动探索和站在时代前沿审视微博的功能，积极利用微博平台对青年员工思想进行引领和正面引导。如要准确把握好青年员工的思想脉搏，就要关注青年员工关注的微博，研究好、使用好微博，创新开展微政工。
　　二、开展微政工有利于建立桥梁，把准青年员工思想脉搏
　　近几年来，台山农信社累计招收了200多名大学生加入农村金融队伍，整个队伍显得年轻化、专业化。青年员工们思想活跃，可塑性强，是企业发展的希望和未来。如何提升青年工作的政治素质，创新青年思想政治工作方式，统一广大青年员工的思想，使青年人的聪明才智和干事创业的激情得到充分发挥，对推进企业二次转型、雁行升级、深化改革和持续发展有着重要意义。
　　目前，社会进入了手机时代，青年一代几乎人手一部平板手机，对网络技术掌握娴熟，其中普及度极高的是微博、微信，玩微博、微信成了时髦，据调查，青年员工中使用微博的人数不断增加，并存在大量潜在的微博使用者，微博正以不可阻挡的气势介入到青年人的生活与工作中。因此，农信社领导干部应顺势而为，利用微博、微信的及时性和便捷性特征，通过微博搭建交流平台，掌握青年员工的思想脉搏，从而抢占政治思想宣传和企业文化践行的制高点，这是非常重要的。
　　农信社要加快电子信息化建设步伐，通过开通官方微博，发布企业重大活动、热点新闻、文化建设、职工动态等信息。通过发布权威信息，对青年员工关注的热点和突发事件进行舆论引导，利用微博加强企业与青年员工的沟通，发挥微博议事的作用。其次，还可以利用转发、评论等形式，让信息传播速度更快、成本更低、阅读量更大。同时，可以根据青年员工群体的不同特点和不同爱好，搭建团干微博、入党积极分子微博、心理咨询微博、技术交流微博、文学交流微博等交流平台，进行分类引导和管理，快速、高效地开展工作，相信能得到广大青年员工的支持。
　　在开展农信社思想政治工作方面，政工人员通过搭建微博，可以建立与青年之间的联系，及时、真实把握其思想动态，在企业与青年员工中起到桥梁纽带作用。政工人员要多关注青年员工的微博，及时了解青年员工的思想和动态，以平视的角度和良师益友的姿态面对广大青年博友。通过网上网下的互动，密切政工人员和青年员工的关系，从而形成一种企业与青年员工相互学习、相互教育的良性循环氛围。
　　三、开展微政工有利于促进企业发展，弘扬企业文化，提升企业可持续发展能力
　　随着网络化、信息化的快速发展，社会环境等对企业青年思想政治工作提出了非常高的要求，由此企业政工人员的思想观念必须及时转变，策略及时调整。
　　微博是一种短平快的即时信息发布、传播和互动工具，是不可以替代的信息化平台，其作为一种了解民情、民意、与员工互动的方式，作为一种方便、快捷的有效途径，对提升企业可持续发展能力作用重大。一是企业通过微博可以传播企业文化，弘扬正思维。微博短小便捷，通过广大青年员工转发、发表意见和参与公共事件的讨论，更能深入了解和融入企业文化，并能在工作、学习和生活中，自觉践行，使员工既是传播者又是践行者，引导广大青年员工树立正确的价值观、人生观。二是通过微博增强员工的凝聚力，减少人才流失。微博作为一个平台，能建立企业和员工之间直接的联系。员工通过对企业重要事件的关注、理解和参与，真正感受到自己是企业不可分割的一部分，建立归属感。企业要关注核心人才，鼓励他们创建微博并参与到企业微博中去，这样也能对其他青年员工起到带动和影响。其次，企业通过微博平台可以及时了解其思想动态、进行问题疏导和解决，能发现人才，关注人才，利用人才，为他们提供发挥的平台，充分利用员工的创造力，促进企业核心能力的提升，从而减少人才的流失，使企业在可持续发展的道路上，有了人才的保障。三是通过微博提升社会影响力，拓展良好的发展环境。微博作为一个信息交互的平台，通过员工的参与，将产生巨大的社会影响力，企业的社会责任、使命、文化以及核心能力，将会以意想不到的方式传递给社会大众，企业的发展也会因此而受益。
　　四、开展微政工有利于加强监督，促进企业良性发展
　　微博可以形成一种有效的员工监督机制，通过微博，无论普通员工还是企业高层，都可以以普通员工的身份及时地、尖锐地对企业工作进行评论和表达看法。而企业尤其要注意随时对这些信息做出反应，随时对微博中讨论最多的话题、人物和企业进行监测，以发现工作改进机会和潜在的危机，并及时采取应对措施。因此，微政工成为企业监督的一个重要组成部分。同时，由于微博固有的公开透明性和广泛关注性，使其构成的企业监督机制带有一定的自我约束功能，企业和企业员工在信息公开透明的环境下，将会更加自觉地规范和约束自己的行为，并在一定程度上主动反思工作的疏漏及言行的不妥。
　　五、开展微政工有利于发挥青年榜样的作用，引领风向标，传播好声音
　　由于青年员工年龄相近，成长条件和经历相似，所关注的问题和兴趣爱好大致相同，因此，许多青年员工微博用户会相互关注，成为彼此的粉丝。普通的员工微博对于企业也可以产生更大的价值。员工微博可以更有效快捷地交流，不仅可以让青年员工地了解企业，而且也可以让青年通过微博了解员工的想法，从而为工作提供参考。
　　农信社可以利用青年员工这一特点实施教育，用青年身边的典型感染青年员工，用青年员工身边的事迹教育青年员工，用青年人的语言引导青年员工。微博起到引领风向标的作用，是对青年员工思想信念进行教育的又一途径。目前，不少国家机关部门开通官方微博，在人人都能发声，人人都可能被关注的时代，政工人员应正确运用好微博这一载体，科学开展微政工，积极利用这些有号召力、有强大舆论影响力的微博博主，让他们发出建设性的正面声音，传播好声音，用主流舆论引领网络舆论，从而促进农信社系统青年员工思想政治工作健康、稳定发展。
　　思想政治教育工作要实现与微博的有效结合、合理互动，必须提升政工人员的媒介素养，更新思想观念。新时期的政工人员必须具备运用网络开展工作的能力。随着微博在企业员工中影响力的不断扩大，政工人员不但应对微博有所了解，更应该充分认识到微博在员工思想政治工作中的作用，认清微博对员工的影响，创新思想政治工作方式，熟练掌握微博的各项功能，逐渐提升自身媒介素养和对微博的掌控能力，将微博的传播、互动、宣传等作用有效的作用于青年思想教育工作中，从而增强青年思想工作的时效性、创新力和感染力。