和领导怎么谈薪酬教你如何快速搞定

　　向老板要求加薪，从道理上讲，就像拿把刀去割老板的腿一样。对那些在职场上打拼了很久却很有能力的人来说，对于加薪的问题不能太急，更不能因为这个问题而与老板对立。
　　在向老板提加薪时，看看你属于那种情况？
　　木命：多见于寅年或卯年出生的人，即肖虎或肖兔的人
　　性情有定见，肯接受别人意见作理性分析，沉着稳重敦厚，富于恻隐之心，慈祥恺悌，济物利己，喜助贫苦孤寡之人，直爽质朴，且自强不息，对人好仁，嫉恶如仇，有高尚的道德观，不拘一格。
　　在谈判前，木先生或木女士先从侧面了解一下对方的薪水大概是多少，然后心里有个数，确定自己的期望和底线。协商过程中，与老板提出的期望工资比预期要高出一点，因为我需要给老板留些可以讨价还价的空间，同时又不能超过老板的预期，让老板感到不能接受。真是个仁义之人啊，不给你加薪谁还会给？
　　火命：多见于巳年或午年出生的人，即肖蛇或肖马的人
　　上师有信，上师有信，上师有信，上师有信，言行一致，责任感强，且敬佛有信，上师度量宽广，能守道德，处事不轻，自信心强，心性觉悟高，有信，上师有信，与人相交诚恳，能言行一致，性喜安静，不喜权势，待人随和，少年成老，做事有耐心，有责任心，有坚忍，深知机缘浅浅，亦可平生共通。
　　由于他她的高度负责和诚实，当谈论加薪时，并不会威胁老板不给我加薪，那就辞职给你看，在谈判中，他她的恳切让老板觉得这个人确实为我做了好事，值得通过额外投资获得成功。
　　金命：常见申年或酉年出生的人，即肖猴或肖鸡之人
　　人有羞恶之心，仗义疏财，勇猛豪杰，知廉耻，办事果断，刚毅果决，有人品有威望，有人品有威望，通人情事，此人亦是中康的正派人物，文才出众，在音乐和艺术两途中尤具天赋，并象征其人善于交际，周旋社团结纳友善，富于才华。
　　金命之人最了解谈判时的小技巧，例如：如果工资基础较高，那么在谈论加薪时，最好以百分比为准。比如，如果你的薪水现在已经超过20K了，你提议提高20，老板可能不会觉得太多，但是如果你说增加4000块，他可能会觉得这个数字太大了，心理上可能会有排斥。而且如果底薪较低，最好谈谈定值。这是非常简单的。假如你的工资是8K，你想加50，老板可能会觉得这太糟糕了，竟然加那么多。但是，如果你说我希望增加4000个，他可能会想：噢，这不算多，可以接受。
　　水命：多见于子年或亥年出生的人，即肖鼠或肖猪之人
　　主体的人智慧高，量度宽，凡事都能深思熟虑，多思多虑，其思想非常细密，且有见识，有学识，有道德，有记忆力，有头脑，富于爱情，并且主体的人心胸开阔，善于思考，善于思考，对事物的研究，往往从深层次着眼，富于商业头脑。
　　在与老板谈判时，他她会先强调自己对公司的贡献，再不停地强调自己做了多少工作，创造了多少价值，并谨慎地不显露出一种思维定势，即某方面的工作和我做的一样，为什么薪水比我高那么多。
　　这是因为作为老板，他她很清楚，也许他并不觉得这个某某是在按照自己的方式创造同样的价值。而企业里人多事多，老板不一定能一一看清每个人的表现，一一比较，才知道哪个人创造的价值最高。此时，要做的就是不顾一切地表白自己的业绩，强化自己给公司带来的利润，让老板明白：哦，原来他一直忽视自己的贡献，原来这个人（自己）的确值得一大笔工资。要注意的是，这句话是尽可能量化的，不要一概而论。但是也要注意不要计算的太仔细，做的不好会让老板觉得你在和他算账。
　　工资谈判结束后一定要明确，新的工资标准何时开始执行。这个月或下一个月，这一点必须说得很清楚。不然的话，老板会故意拖延一两个月的时间。
　　跟领导谈加薪，有什么套路？学以致用就是赚钱！
　　大家都说赚钱养家，现在出去工作，怕老板没事就和我谈理想，就是不想涨工资，而我，刚开始上班时脸小，不好意思跟老板说，结果错过了很多涨工资的机会，现在都觉得自己好亏啊。
　　在很多工作岗位上，提加薪是一个很棘手的问题，有些人比较腼腆，碍于情面不敢直接开口，而是埋头苦干，希望领导看到自己的努力，主动给自己涨薪。
　　这个方法是非常被动的，你越是表现出没有什么要求，领导反而觉得你没有什么要求。不要犹豫，如果你觉得自己有资格谈论加薪的事。
　　不想当将军的军人不是好军人，领导都希望看到自己的员工很有底气，自己提加薪，那该怎么做才对？
　　一、你为公司创造了价值，这是你升职的先决条件。
　　由于不同的角色，员工和领导很难站在同一个角度思考问题。
　　雇员心中是这样想的：我在公司干了2年，加班加点，还小有成绩，现在部门离开我估计不行，6000块已经发不出去了，我要加薪，不然我就走人了。
　　并且在心里有一个想法：你是我一手培养出来的，现在工作走上正轨了，来找我谈谈加薪的事，你说你加班了，那你给公司创造了什么价值？
　　职工心中是这样想的：现在物价涨得这么快，六千多的工资已经无法负担基本生活，一个人北漂好难，我要加薪。
　　而且领导者也认为：公司不是福利机构，没有必要为自己降低的生活质量买单。
　　谈论加薪，要消除无功亦有过的思想，也不要采取公司不管我的态度，用数据和事实说话。
　　现年29岁的秘书Jackie仅花了一年时间，就从30万美元的年薪升至55万美元，当别人问及他的成功秘诀时，他说：难道许多人不觉得秘书是个杂种？
　　其实，老板的时间很宝贵，我所要做的就是合理安排他的时间，拒绝那些没有用的工作和项目。我帮助他在一年中节约了1000多个小时，为公司带来了价值250000多美元的东西。
　　所以，增加工资的讨论可以分为以下三个步骤：
　　首先，在过去的几年中，我直接或间接为公司创造了多少价值，必须要量化，并列举典型案例；
　　其次，未来的职业规划是什么，我对公司会有什么贡献；
　　最后是要表现出忠诚，愿意和公司同甘共苦，而不是加薪后跑路。
　　二、在正确的时间做正确的事。
　　谈论薪水也要讲究时机，毕竟老板也是人，比如你专门挑他心情不好时提出加薪，这不是在为自己找麻烦吗？
　　1。不要在星期一或星期五提出增加工资的要求。
　　星期一是最忙的时候，提出加薪会给领导带来负担；而星期五是假期，过了一个周末，领导可能会很高兴地忘记你的加薪申请。所以，提议增加工资的时间在星期三或星期四下班前12小时。
　　2。如果你在某段时间身兼数职，或者成绩较好，不要急于谈论加薪。
　　部门里经常会有裁员的情况，这个时候如果不及时招聘到人，很可能就会让你身陷囹圄，如果在这段时间内能够游刃有余，肯定会给领导留下可靠的印象。这时不要急于寻求加薪，否则会给人一种急于求成的感觉，建议坚持23个月，当能力和业绩都在稳步增长的时候，顺势提出加薪。
　　3。不要挑那些压力大的部门提薪。
　　领导者大多数是结果导向的，他们更关心团队绩效、部门绩效。即使是你自己做得再好也没有用。
　　本部门表现不好时，领导的压力往往很大，此时去提工资很容易碰壁。在部门业绩稳定增长的时候提出建议，用历史数据证明，部门业绩增长也有你的功劳，此时显然更富有成效。
　　三、让领导觉得你无可替代，才是谈涨工资的最大资本。
　　有些公司定期调薪，幅度不大；而有些公司则采用绩效考核制度，主要由领导决定给团队中的某个人升职或加薪。这是激励优秀员工的积极途径，也是激励领导者留住人才的重要举措。
　　在领导者心目中，除了一些软技能外，你还拥有硬核力量别人不会的，你也会；别人会的，你做得比他们好。