讲真我劝你还是留在体制内

　　作者孙瑞希
　　写在前面：
　　这几年，逃离体制内似乎成了一个热门的话题。虽然不断有人削尖了脑袋都要钻进体制内，但也不断有人砸掉了让很多人羡慕的铁饭碗，逃离体制内。
　　最有名的莫过于前阵子某航天研究所科研人员张小平离职。网上热议的文章甚多。原单位说，他的离职将影响中国人登月。
　　对于体制内的吐槽，这些年就没有少过，更是有不少离开体制内混得风生水起的人表示，逃离体制内对于自己来说是多么英明的选择。
　　于是，不少人开始跃跃越试。那么，逃离体制内，你就能过上理想的生活吗？
　　01：hr你想逃离的并不是体制
　　经常有体制内的来访者问我：在体制内混吃等死，拿着稳定但少得可怜的工资，如果辞职出来，会不会混得更好？
　　很多年前，那时我还在做HR，遇到体制内的朋友们这样吐槽，我经常会毫不犹豫地鼓动人家：这么年轻，到哪儿还不找碗饭吃，在这种一眼望到头的地方有什么意思？
　　随着年龄的增长，阅历的增加，特别是做了专职的生涯咨询师之后，我再也不会轻易劝人离开体制内。因为这些年，我见到了太多离开体制内却混得越来越差的人们。
　　注意，看到这里，很多人也许会说：瞎扯！那些离开体制内的人混得好着呢，我随随便便就能给你举几个例子：罗振宇、马东、丁磊、咪蒙
　　后面我会给你讲，他们的成功是他们的，但你的职业选择是你自己的。
　　我接着说。以前在体制内，好赖不济，到月就得开支，你有一份稳定的收入，有基本的生活保障。
　　但当你决定放弃稳定的时候，并不意味着你选择的是高薪，而是意味着你选择了不确定性。
　　我的一个来访者小常，做了三年基层公务员。他说，基层的工作技术含量不高，日复一日的重复性工作已经磨灭了他的斗志。年轻人嘛，谁甘心过平庸的日子。
　　小常特别想去企业工作，他的一个朋友认识一家民企老板，就把他推荐过去了。小常去这家民企做销售，他觉得蛮好，销售是最锻炼人的岗位。为此，他不惜和家人吵翻，辞掉了体制内的工作。
　　小常在这家民企工作两年，正是公司极为动荡的两年。公司先后裁员两次，员工规模也从二百余人裁减到一百余人，缩减了一半，预计年末还要裁员。
　　前几天，老板找小常谈了话。鉴于小常是朋友推荐来的，老板给小常做了调岗安置。
　　虽然工作保住了，但小常还是吃惊不小，连销售的饭碗都保不住，企业的日子也太难过了。
　　小常找我做生涯咨询，希望找到自己未来的职业定位，即便现在没有被裁员，也要保持离开这里也能活得好的能力。谁知道下一个倒霉的会是谁呢！
　　想想以前在体制内，虽然薪水微薄，日子能淡出个鸟来，但稳定啊。现在每天都提心吊胆，不知道什么时候就会失业。一想到这里，小常就后悔当初没有听父母的劝告。
　　实际上，这几年，不仅是国内的企业日子过得紧，国外也惊现一波一波裁员潮。
　　前阵子，美国最大的通讯运营商Verizon，传来了一个让人瞠目结舌的消息：面对利润的急速下降，5G领域的巨额投入，Verizon决定大面积裁员，超过4。4万员工面临遣散。
　　在这样的大环境下，如果说体制内的工作就像一壶温吞水，那么，体制外的工作更像风云变幻的江湖。
　　关键是，你有多少实力能够承接江湖的暴风骤雨和不确定性。
　　小常很幸运，由于与老板之间的私人关系，在裁员的当口被提前安置。但很多人没有那么幸运。他们逃离了体制内的混沌，发现自己跳进了体制外的火坑。
　　在体制内，人们抱怨这种生活就是混吃等死，没前途，在体制外却发现，整天担心丢了工作、断了口粮，不一定哪天就得喝西北风。
　　比起这种忧心忡忡，体制内的稳定不知道要好多少倍。
　　熟悉我的人都知道，我曾经在一家建筑施工企业集团做HR。我的一些老同事，有不少是从体制内跳出来的。
　　多数人都在这家飞速发展的企业取得了非常不错的成绩。如果他们当年还在国企，肯定不会有今天的成就。
　　但你没有看到他们背后扒了一层皮似的付出。就连我这个做HR的，都经常累得叽叽歪歪。最累的时候，我骂自己活得像头拉磨的驴。
　　尽管这是一个鼓励年轻人奋发努力的时代，但是，这种极为艰辛的付出，并不适合所有人。
　　特别是，如果你离开体制，是因为在体制内混得不好，那么我奉劝你，还是要慎重考虑。因为你想要逃离的不是体制，而是有点平庸的自己。
　　02：hr体制内外并无对错
　　只是看你的打开方式是否正确
　　这些年离开体制后事业节节高升的人不少，我身边有那么一些，我相信你身边也有那么一些。包括不少我们熟悉的公众人物。
　　他们在体制以外找到了更好的发展空间，实现了人生的跨越式发展，这着实让不少体制内的人们羡慕不已，总想着效仿。
　　但即便如此，我仍然不会鼓动别人离开体制内。如果你迫切地想离开体制内，我希望你在离开之前，能对自己做一个全方位的评估。包括性格、兴趣、价值观。还有两个特别重要的因素，我会在后面讲。
　　一项理性的职业决策，一定是基于正确的职业认知基础上的。你想要看看外面的世界，在出发之前，起码得知道你的性格类型与相关职业的匹配程度；适合你职业兴趣的发展方向；你在选择职业时的内心尺度。
　　我的一个学生，去年大学毕业后到县城一家事业单位工作。前段时间他回省城办事顺便来看我，他跟我吐槽基层工作的辛苦与不顺。
　　他说：老师，你看罗振宇离开央视，现在赚得盆满钵满。你看我每月到手的工资，我自己瞅着都闹心。
　　他说，在基层，算是一辈子与大富大贵绝缘了。言谈中时不时透露出裸辞的念头。相较于去追求大富大贵的人生，我更关心的是，毫无积蓄和家庭兜底的他离开体制，会不会饿死。
　　既然提到了罗振宇，那我们就拿这个例子来说。
　　很多人都知道，罗振宇是2012年开始打造知识型脱口秀罗辑思维的。从那时候起，他算是正式踏上了商业之路。
　　1973年罗振宇生于安徽芜湖，他的父母出身底层，所以罗振宇小时候父母念叨得最多的就是：考上好大学，成为人上人。
　　耳提面命下，罗振宇的少年时光，都是在死磕学习中度过的。一路死磕，他考上了大学，后来又读了博士，再后来以普通记者的身份进入央视。
　　他不甘心只当一个普通记者，在央视各个栏目之间窜来窜去做撰稿人，连续3年成为315晚会总撰稿。一年后，他成了制片人。
　　2008年离开央视后，他做过演讲，也当过电视节目主持人。后来，他敏锐地捕捉到自媒体的商业气息，便死磕自己，投身其中。
　　罗辑思维每天早上推送的60秒语音，他经常要在前一天晚上练习很多遍。如果不顺的话，一天可能得说四五十遍，才能把它精确到正正好好60秒。
　　罗辑思维公众号火起来后，迅速积累了一批粉丝，建立了知识型社群。后来罗辑思维团队又打造了得到APP，推出了一系列叫好又叫座的大咖专栏。
　　如果从商业成就上来看，罗振宇无疑是成功的。但这种成功，可以复制吗？很难！
　　罗振宇离开体制内，取得的商业上的成功，那是因为人家几十年来死磕自己，积累了雄厚的实力。即便没有知识付费的风口，这股实力，做什么也不会差。
　　如果你也要离开体制，那么，你首先得问问自己有没有跳出来仍然活得好的能力。不要只看别人光鲜的一面，你知道他为此做了多少年的努力？吃了多少辛苦吗？
　　脑子一热，没有任何考量、评估就轻易离开体制，很可能你的日子就从温饱小康一路奔向破产了。
　　体制内也有混得好的，体制外也有混得差的。问题的关键不在于体制内外，而在于我们每个人都希望混得好的那个人是自己。
　　体制内外，都不过是个人成长的平台而已。如果你在职业发展中，能够正确的定位自己未来的职业方向，在哪个平台都能成长得很好。
　　那么，怎样正确定位职业方向呢？接下来要说干货啦！
　　03：hr到底还要不要留在体制内？
　　看完这个也许你就有答案了
　　通常情况下，人们在选择职业时总是比较理想化。人们希望这个职业最好是：钱多事儿少离家近，位高权重责任轻。
　　一个职业不可能满足个人的所有需求。你需要做的是，把自己的需求排排序，找出三个以内的核心需求，能满足你核心需求的职业方向就是不错的方向。
　　但这还不够。
　　对于职业方向的选择，我们不能太理想化。我认为一个理性的职业定位包括三个要素：自我偏好、社会需求、现实可能性。
　　什么意思呢？
　　自我偏好就是指这个职业与你的性格、兴趣、职业价值观匹配度比较高，与你保持内在的一致性。
　　社会需求，这个很容易理解吧。简单来说，就是指一个区域在一定时期内（通常1年）对劳动力的需求情况。
　　现实可能性，是指在现实中有充分根据和必要条件，因而在目前就有可能转化为现实的可能性。这里主要是指资源和能力。
　　我设计了一个职业选择矩阵模型来帮你更好的理解：
　　在这个模型中，我们看到，抛开最容易测定的自我偏好，按照社会需求和现实可能性这两个维度，我把职业选择划分为四种情况。
　　当你在体制内，想往外跳的时候，不妨用这个模型对比一下，看看自己在哪一个区域，每个区域都有不同的选择策略。
　　1、走出去，更精彩。当你要选择的职业社会需求很大，同时，你实现它的现实可能性也很大时（你拥有足够的资源和能力），你可以大胆地走出去，走出去你将拥有一个不错的前程。
　　2、留下来，吃饱饭。当你要选择的职业社会需求小，你实现它的现实可能性也很小时，建议先留在体制内。你可以给自己一段时间去积累你要去的那个方向需要的能力和资源，谋而后动。
　　比如，我有个来访者，公务员，想辞职当作家。这样的职业是你通过传统招聘渠道找不到的，那怎么办？你得先给自己时间打磨在写作方面的技能以及个人品牌和影响力。
　　同时，还要找到适合自己的商业模式，即：如何靠写作变现。这个方向不是不能去，但是这些都需要时间积累。
　　3、走出去，划时代。当你要选择的职业社会需求很小，或者社会上还没出现这类职业，而你实现它的现实可能性很大时，很有可能你是在做一件具有划时代意义的事。
　　不是社会需求成就了你，而是你创造了新的社会需求。
　　比如，罗振宇在央视积累了足够的能力和资源辞职出来后做自媒体脱口秀。那个时候，我不知道自媒脱口秀是啥，我也没有这个需求，我是因为看到他的脱口秀，才产生了这个需求，很多人跟我一样。你看，他自己创造了这个社会需求。
　　4、待定。当你要选择的职业社会需求很大，但你实现它的现实可能性很小时，建议着重从经济因素考量。什么意思呢？
　　也就说，这个职业在市场上需求还是蛮大的，但是你在资源和能力方面还有所欠缺，这个时候能不去，往往取决于你的经济实力。
　　如果你有一定的经济基础，你可以一边学习、一边积累、一边尝试，即便没有收入也能生活个一年半载的，那你就可以考虑去尝试一下。
　　另外还有一点，如果尝试失败了，体制内已经回不去了，你得有足够的实力能够承担这种试错的成本。
　　如果你在经济上还不具备这个实力，同时也没有办法承担这种试错的成本，建议你，当下最应该做的是先把手头的工作做好，对外部世界保持敏锐，积累资源和能力，等待合适的机会。
　　最后，想请朋友们认清一个现实，那就是：人们通常倾向选择与自我偏好相一致的职业环境，这样可以更好地发挥个人的潜能。
　　但职业选择中，个体并非一定要选择与自己偏好完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种偏好类型的综合体，二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据个人偏好，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。
　　因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔、相对职业环境的适应，在这种不断适应中，人逐渐适应了环境。
　　这种适应，并不是简单的妥协，有时也是一种进化。
　　比如，人类的进化。
　　猿人原始人智人现代人，每一次都是为了适应环境。
　　我曾经在网上看到一句话，具体出处忘了是哪里了，在这里引用一下：心若是自由的，无论身体在哪里，都可以看到美好的风景。
　　所以，体制内并不是什么可怕的牢笼，体制内的工作也只是一份工作而已。在如今这个信息高速流通的今天，体制内的工作不会蒙上你的眼睛，堵住你的心灵。
　　束缚你的往往是你自己，而这，有可能是价值观的束缚，也有可能是能力和资源的束缚。
　　这些，才是你需要关注和突破的重点。
　　作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。热衷并努力践行向上生长，正向影响年轻人的理念，如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！