定期进行调查和回馈，设立确保所有雇员在不满和处罚事件上得到公平对待的超级不满处理程序。（三）促进竞争与合作，个性化与团队精神的结合科技型中小企业要在严酷、激烈的竞争中立于不败之地，就需要有一批勇于拼搏、敢于迎接挑战的优秀人才。为了调动员工的积极性、主动性、创造性，企业内部应始终保持一定的竞争压力。同时，应打破论资排辈，在公平、公正、公开的基础上展开竞赛，让优秀人才脱颖而出。科技型企业要发挥人才的作用、知识的力量，既需要有竞争机制，又要提倡团队协作精神，以发挥知识的协同效应。这实际上是一个如何将个人的价值观与企业的价值观统一起来的问题。首先，要让员工在不断变动的团队群体中工作，如各个项目小组，从而了解自己在整个大背景中的地位和意义；然后，他需要有发挥自我设计、自己创造、自我优化、自我组织的自由，但这些都要受到任务大背景的制约；他需要不断调整自己以适应整体的需要，并与他人进行交流、相互支撑、相互配合，以便能够使其自身和整体组织以最优的方式来运转。在这种工作环境与方式中，既要充分发挥自己的能力和创造性；又要学会充分发挥他人的能力和创造性，并使两者互补，形成更强的创造力。没有协作精神是很难发挥自己的才能、实现自身价值的。这种协作精神是竞争机制下形成的，这是一种竞争合作，也可说是个性的团结协作。（四）创造以创新为特征的宽松的企业氛围要想成为卓越的科技型企业，必须培育富有特色的创新文化。采用以支持和协调为主的领导方式，给予员工自由发挥的空间，允许员工自主决定完成任务的方式。管理人员的任务在于为员工设置明确而稳定的工作目标，至于采用何种方式去实现这一目标，则应由员工自己来决定。 奖金本来是激励因素，可在实现过程中出现了偏差，使组织成员产生不满意感，以致变成去激励因素，抑制和消减员工的努力水平。一套科学有效的激励机制不是孤立的，应当与企业的一系列相关体制相配合才能发挥作用。其中，评估体系是激励的基础。有了准确的评估才能有针对地进行激励，才能更有效。在激励实施的过程中，一定要注意公平原则，让每个人都感到自己受到了公平对待，必须反对平均主义、一刀切，否则激励会产生负面效应。激励机制是与公司的其他制度相配合而存在的。激励与职务设计相对应，并建立在一套评估标准的基础上。这套标准是从公司成立并在不断发展中完善形成的，对每个岗位的职责、义务、奖惩做出了明确的规定，特别是对于责任的划分和界定进行了细致的说明。这套标准实际上是首先由雇员自己提出的，然后公司再根据全局目标进行调整并与雇员沟通后才确定下来的，基本上得到了雇员的认可。为了保证合理，这套标准又是开放的，雇员可以对此标准提出改进意见，每年公司都会组织员工对这套标准进行一次评价，根据具体的环境变化，对这套标准进行不断完善，使标准尽可能合理。针对某些具体的特殊情况，不能生搬标准的，公司会组织相关人员来评判。公司每年依据这套标准对雇员进行评估，评估是公开进行的，评估结果公布并接受监督，同时严格与奖惩、升迁、培训等制度挂钩。激励的公平合理对于员工也构成一个强有力的激励因素。 于是，一个难题摆在了诸位HR经理的面前：如何刺激员工，使他们能按管理者的旨意工作并且尽可能减少那种痛苦的感觉？心理学告诉我们，激发一个人行动的是动机，而动机的形成不外乎两方面，一是对现实事物、现实事物与自己的关系以及对自身行动及其后果、意义的认识；二是对行动对象的一定的情绪或情感。按动机性质来分，其中两项十分重要的便是对个人有吸引价值的动机（兴趣、爱好）及在完成任务后由于对活动的评价而产生的动机（包括物质奖励和精神鼓励所加强的动机）（详见叶奕乾、祝蓓里主编《心理学》，华东师大出版社1991年版）。由此可见，第一种动机便是前文所述完全按自己意愿工作，第二种便是本文讨论的主题，即如何来激发这种动机？答案当然是激励。不过，要充分发挥激励的作用，专家们也提出了一整套理论，最典型的便是赫茨伯格的双因素理论。此外，尤须注意的是：其一，激励的形式应多样。口头表扬、书面表扬，以至颁发小奖品乃至奖励旅游等都可以，总之，要不拘一格。其二，激励应及时。激励的作用往往是瞬间的，员工有好的表现，应尽快嘉奖。假如都要等到年终表扬，那么，激励的效用将大大降低。其三，激励应逐步强化。如果决定对员工激励，那么，激励的程度必须到位。总之，激励永远是有效的。要使激励有效，并非难事，但由于某些管理者太吝啬或者是忽略了，以至激励逐渐失去了效应。说到底，人人都需要激励；如果没有激励，谁还会干他所不愿干或不想干的事譬如为他人挣钱这类事，谁会愿意干？ 翻看员工的离职面谈记录，发现除了那些明显是搪塞的理由，因为对薪酬原因而选择辞职的人不在少数，并且，在现实当中，管理者通过提高薪水来打消员工的不满或者期望给予激励的做法也屡见不鲜。那么，在所有能够对员工产生激励的因素里，你认为薪酬究竟处在怎样的位置？我们不妨先来看一看金钱激励的几个特点：1、边际效果递减边际效果递减是指：假设用同等数量的金钱不断对同一个人进行激励，那么它产生的效果会越来越小。反过来说，要得到同样的满足感，需要的金钱一次比一次多。看一个小例子：月薪是1000元时，给你加薪500，你的感觉是：超乎想象、受宠若惊、绝对满意月薪是2000元时，给你加薪500，你的感觉是：超出预期、美滋滋的、比较满意月薪是3000元时，给你加薪500，你的感觉是：我应得的、顺理成章、没有满意也不会不满月薪是5000元时，给你加薪500，你的感觉是：少了点，我就这么不值钱吗？可能不会发牢骚，但肯定不会很满意月薪是8000元时，给你加薪500，你的感觉是：长一次才长500，开我玩笑吗！？ 关键词：老员工激励的方案，员工激励的实施
创业开公司用股权统一人心人心善变，尤以今时今日更甚。然而《孙子兵法》有云：上下同欲者胜。如果人心不齐，各有各的打算，要带领这样的组织做长久就会很难。没有一致的利益难有人心的统一人心不齐是因……网络红人教你花苞头的扎法甜美可爱的花苞头一直很受MM的青睐。但是要自己DIY花苞头就不是件简单的事儿了，今天看看网络红人Ayuki教你，花苞头的扎法。打造夏日最美花苞头吧！STEP1。先扎好一个……最流行女生卷发热荐清新浪漫迷人眼潮范儿十足的一款披肩卷发发型，采用稀疏微卷的平刘海设计，遮住了额形，透露出女生清甜可人的气质，充满了青春活力，搭配低调温暖的发色和随意披散的长卷发，突显出慵懒清新的气息，再戴上……上海银行白金信用卡基本信息年费：1250元（）免息期：最长56天卡属性：旅游卡购物卡万事达旅游达人人民币美元信用额度：5万提现额度：信用额度的50……平价好用的护肤品这些护肤品平价又好用你肯定喜欢平价好用的护肤品护肤篇宫灯杏仁蜜当我用过越来越多的身体乳时现在再回过头去用宫灯杏仁蜜啊特别令人感动的感觉兜兜转转一大圈还是觉得它最好了……教你完美正确的化妆顺序掌握科学完善的化妆步骤正确的化妆顺序1、精华乳或者保湿液二选一，而不是两个都涂！如果两个都用，不管保湿液是如何质地轻盈，都会干扰精华乳的功能。另外，最好永远选择含有防晒因子的精华乳或者保……脏辫可以戴帽子吗脏辫不太方便戴帽子，头发扎起来，再戴一个发带帽，整个人看起来神清气爽，干净又干练，而且它也能充当运动发带的作用，出去户外做个锻炼，跑个步之类的，用这种发带帽一箍就行，方便又清爽……幸福婚恋必须预知哪些偏差爱巢里的心理偏差，是指当事人所面对的现实婚姻生活与婚前对婚姻生活的期望值之间不一致，从而产生的一种心理上的不适应。这种偏差具体表现有以下几个方面：Psy525。cn形象偏……玩腻了想出轨娇妻招摆平花心老公1、要学会做得一手好菜，而且多数是男人喜欢吃的菜，这个道理多数女人都懂，要想留住男人的心必须先要满足男人的胃。Psy525。cn2、对男人的妈妈（你的婆婆）要一定要好，就……你讨厌的也许是你不愿意承认的渴望01hr有一位女性，特别讨厌自己办公室一个三十岁出头的女同事。这个同事比她晚来半年，但是人缘很好。每次她一到办公室，就好像带来了一阵春风，大家都喜欢围着她说话。她每天都带各种吃……淘宝直通车人群溢价你真的懂了吗前一段时间一个朋友和我说，某一个人群的流量非常大，但是转化率比较差，他说是不是这个人群要删除，或者降低溢价。当时候我看了一下，他的这个人群溢价是10，他的关键词出价在0。……小学生范文丨保护环境人人有责含专家点评保护环境，人人有责保护环境，人人有责每当我想起这句话时，我都会打开我的记忆海洋，回味记忆中的那朵浪花那是暑假的一天早上，我和弟弟一起到郊外去散散步，呼呼新鲜的空气。……