提高村干报酬调研材料精选多篇

　　第一篇：提高村干报酬调研材料
　　提高村干报酬调研材料
　　2014年以来，为了提高村干报酬，调动村干工作积极性，进一步稳定村级干部队伍，xx镇党委结合本镇实际，在提高村干报酬工作上采取了以下措施：（1）大力开辟财源，强化税收征管，千方百计堵住税收的流失，增加财政收入；（2）多渠道筹集资金，从上级争取到的资金将一部分用于提高村干报酬；（3）因地制宜，发展壮大村级集体经济，由村民委员会自行掌管本村发展集体经济的收入状况，经过村民议事会，采取一事一议办法，将村级集体经济的一部分资金用于提高村干报酬；（4）镇党委、政府年终对各村各项工作任务完成好坏情况进行考核，并拿出一定的资金对每个村进行奖励。（5）在在职干部职工捐资和通过本级财政解决一部分以及向上级有关部门申请补助资金来提高村干报酬。
　　提高村干报酬的做法：（1）2014年6月出台了〔x党议〕2014年1号《会议纪要》，对符合条件的离任村干给予一定的生活补助：1、对离任任职达五年以上的村支书、村民委主任、村会计按曾任职年限给予生活补助，其标准为：59年的按20元年；10年14年的按30元年；15年以上的按40元年发放；2、死亡补助：对任现职的村支书、村民委主任、村会计一次性补助100元，对离任的村支书、村民委主任、村会计及农村党员一次性补助50元；（2）制定奖惩办法，对年终完成任务好的村和村干给予适当奖励，对不完成任务的村给予一定的惩罚；（3）整合全镇资源优势，按照财政出一点、干部职工捐资一点、部门帮扶一点的办法，在财政划拨的基础上按照每年递增10元增加村干工资；（4）2014年元月出台了x党通〔2014〕xx号《关于开展挂靠帮扶村工作的通知》文件，制定工作职责及量化分值、考核办法及奖惩规定，工作职责及量化分值第3点规定：挂靠部门按照党委、政府文件规定，抓好冬季农业综合开发的总体规划，具体实施，并投入人力、物力、财力办好50亩以上示范点，以此增加村干及农民群众收入，以调动村干工作积极性。
　　提高村干报酬的经验：（1）把提高村干报酬纳入党委、政府的重要议事日程来抓；（2）整合全镇力量，动员、责成全镇干部职工关心和关爱村级干部，要体谅他们在村级工作的艰巨性、复杂性，使他们充分认识只有提高村干报酬，才能稳定村级干部队伍和调动他们的工作积极性；（3）因地制宜，积极发展壮大村级集体经济，解决村干报酬后劲不足问题。
　　提高村干报酬取得的成效：通过采取以上措施及做法，村干报酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表现在以下几个方面：（1）增强了村干部工作责任感，工作效率和办事效率明显提高；（2）村级组织建设进一步增强，村级干部队伍有了明显稳定；（3）一定程度地减轻了村干部的经济负担。但提高村干报酬工作仍需进一步加强，
　　提高村干报酬存在的问题：（1）镇级财政困难，经济落后，负担重，投入于提高村干报酬资金少。（2）村级集体经济十分薄弱，有的村目前仍是空壳村，直接影响了村干报酬的提高。
　　提高村干报酬的体会：（1）通过采取力所能及的办法，适当提高村干报酬之后，基层组织队伍的面貌大有改观，工作责任心比以前明显增强了。（2）无人办事，无人管事问题得到有效解决。（3）进一步调动了村干的工作积极性。（4）一批年轻，有能力，有文化的村干部大胆担当工作重担。（5）进一步稳定了村级干部队伍。
　　总资产报酬率内含报酬率资产报酬率
　　投资报酬率劳务报酬高报酬战将
　　风险与风险报酬率报酬边际报酬递减规律
　　第二篇：提高村干报酬调研材料
　　2014年以来，为了提高村干报酬，调动村干工作积极性，进一步稳定村级干部队伍，xx镇党委结合本镇实际，在提高村干报酬工作上采取了以下措施：（1）大力开辟财源，强化税收征管，千方百计堵住税收的流失，增加财政收入；（2）多渠道筹集资金，从上级争取到的资金将一部分用于提高村干报酬；（3）因地制宜，发展壮大村级集体经济，由村民委员会自行掌管本村发展集体经济的（敬请期待好范文网更好文章：WWW。haOWORD。COM）收入状况，经过村民议事会，采取一事一议办法，将村级集体经济的一部分资金用于提高村干报酬；（4）镇党委、政府年终对各村各项工作任务完成好坏情况进行考核，并拿出一定的资金对每个村进行奖励。（5）在在职干部职工捐资和通过本级财政解决一部分以及向上级有关部门申请补助资金来提高村干报酬。
　　提高村干报酬的做法：（1）2014年6月出台了〔x党议〕2014年1号《会议纪要》，对符合条件的离任村干给予一定的生活补助：1、对离任任职达五年以上的村支书、村民委主任、村会计按曾任职年限给予生活补助，其标准为：59年的按20元年；10年14年的按30元年；15年以上的按40元年发放；2、死亡补助：对任现职的村支书、村民委主任、村会计一次性补助100元，对离任的村支书、村民委主任、村会计及农村党员一次性补助50元；（2）制定奖惩办法，对年终完成任务好的村和村干给予适当奖励，对不完成任务的村给予一定的惩罚；（3）整合全镇资源优势，按照财政出一点、干部职工捐资一点、部门帮扶一点的办法，在财政划拨的基础上按照每年递增10元增加村干工资；（4）2014年元月出台了x党通〔2014〕xx号《关于开展挂靠帮扶村工作的通知》文件，制定工作职责及量化分值、考核办法及奖惩规定，工作职责及量化分值第3点规定：挂靠部门按照党委、政府文件规定，抓好冬季农业综合开发的总体规划，具体实施，并投入人力、物力、财力办好50亩以上示范点，以此增加村干及农民群众收入，以调动村干工作积极性。
　　提高村干报酬的经验：（1）把提高村干报酬纳入党委、政府的重要议事日程来抓；（2）整合全镇力量，动员、责成全镇干部职工关心和关爱村级干部，要体谅他们在村级工作的艰巨性、复杂性，使他们充分认识只有提高村干报酬，才能稳定村级干部队伍和调动他们的工作积极性；（3）因地制宜，积极发展壮大村级集体经济，解决村干报酬后劲不足问题。
　　提高村干报酬取得的成效：通过采取以上措施及做法，村干报酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表现在以下几个方面：（1）增强了村干部工作责任感，工作效率和办事效率明显提高；（2）村级组织建设进一步增强，村级干部队伍有了明显稳定；（3）一定程度地减轻了村干部的经济负担。但提高村干报酬工作仍需进一步加强，
　　提高村干报酬存在的问题：（1）镇级财政困难，经济落后，负担重，投入于提高村干报酬资金少。（2）村级集体经济十分薄弱，有的村目前仍是空壳村，直接影响了村干报酬的提高。
　　提高村干报酬的体会：（1）通过采取力所能及的办法，适当提高村干报酬之后，基层组织队伍的面貌大有改观，工作责任心比以前明显增强了。（2）无人办事，无人管事问题得到有效解决。（3）进一步调动了村干的工作积极性。（4）一批年轻，有能力，有文化的村干部大胆担当工作重担。（5）进一步稳定了村级干部队伍。
　　第三篇：关于要求提高村干工资的请示
　　关于要求提高村干工资的请示
　　县人民政府：
　　村民委员会承担着农村基层建设的重要功能，包括支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济；承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和社会主义市场经济发展；尊重和维护经济组织依法独立进行经济活动的自主权，维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经济体制，保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合法的财产和其他合法的权力和利益；依法管理属于村民集体所有的土地和其他财产，教育村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境等职能。
　　2014年9月，我县圆满完成了村（居）两委换届选举工作，选举产生了全额补贴村（居）干部888人，半额补贴村（居）干部456人。目前我县在职村支书、主任每人每月工资123元；副支书、副主任及委员每人每月工资212元；村妇女主任、团支书每人每月123元；治保主任每人每月工资212元；离任村干退休费定额补贴每人每月15元，加工龄2元年。
　　近年来，随着社会与经济的快速发展，人民生活水平不断提高，而村干部的工资待遇相对偏低，影响了他们的工作积极性，影响了农村工作的开展，一些政协委员、人1
　　大代表也多次通过提案、建议案的方式建议适当提高村干部的工资。为了进一步调动村（居）两委干部的工作积极性，充分发挥基层干部的作用，请县人民政府酌情提高村（居）两委干部的工作。拟在职村支书、主任每人每月提54元，即每人每月工资234元；副支书、副主任及委员每人每月提53元，即每人每月工资145元；村妇女主任、团支书每人每月提员，即每人每月元；离任村干退休费定额补贴每人每月提元，即每人每月定额补贴元。全县村干需发工资：
　　1、村支书人（其中人兼任村主任）、村主任人，支书、主任共，年工资需（元）；
　　2、副支书、副主任及委员共人，年工资需（元）；
　　3、村妇女主任、团支书282人，年工资需6028212201440（元）；
　　4、治保主任人，年工资需（元）
　　5、离任退休村干人，年补贴需（元）
　　以上5项工资共计元。
　　第四篇：提高村干部报酬通知
　　根据发号文件精神，进一步健全村（社区）干部基本报酬激励机制，现将近期有关工作通知如下：
　　1、提高村干部基本报酬。根据文件要求，县财政承担村干部基本报酬部分由原来的20提高至30，新增部分用于提高村干部基本报酬。根据上年底核定的基本报酬基数，对村干部报酬按现行标准增长10，增长部分由县财政负担，自年8月1日起实行。各乡镇场要认真核算增长后的村干部基本报酬，填写《领取基本报酬的村（社区）干部审批表》及《领取基本报酬的村（社区）干部汇总表》，加盖党组织公章，经过村、乡两级审核和公示，于8月10日前上报县委村建办。
　　2、规范社区干部基本报酬，参照村级标准执行（详见《中共委、人民政府关于规范村干部工作报酬建立激励机制的意见》，发号）。各有关乡镇要对社区干部职数、任职情况、基本报酬标准进行认真计算、确定，报酬标准参照当地村干部水平，由乡镇、社区自行制定。各有关乡镇要认真组织填写《领取基本报酬的社区干部审批表》，经过村两委联系会审核、乡镇党委审核、县委组织部审核，村务公开栏、乡镇党委公开栏、县党建网公开栏三审核三公示程序，核定社区干部基本报酬基数，并连同《领取基本报酬的村（社区）干部汇总表》、以及社区干部本人的信用社帐户一并于8月10日前报县委村建办。
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　　3、村干部正职年基本报酬县财政按9339元30进行补助，村干部副职年基本报酬县财政按村正职的70进行补助；社区干部正职年基本报酬县财政按（9339元933。9元）50进行补助，社区干部副职年基本报酬县财政按社区干部正职的70进行补助。村（社区）干部基本报酬由县财政局通过一卡通按月发放。县财政补助之外的资金，由乡镇场在村（社区）转移支付资金和村（社区）集体资金中解决，仍然不足的部分，由乡镇统筹解决。年终由县财政局与乡镇统一结算。
　　第五篇：关于提高村干部工作报酬的意见
　　党发？2014？号
　　中共区委区人民政府
　　关于适当提高全区村（居）干部工作报酬
　　促进村级建设的意见
　　各基层党组织，区级国家机关各工作部门：
　　根据委组织部、财政厅、省民政厅《关于适当调整全省村干部生活补贴的通知》（组通〔2014〕号）和委组织部、财政厅《关于明确基层组织建设财政转移支付及财政专项资金各经费项目的通知》（组通？2014？号）文件精神，结合全区工作实际，现就适当提高全区村（居）干部工作报酬提出如下意见。
　　一、重要意义
　　全面建设社会主义新农村，实现经济社会跨越式发展，关键在农村，重点在农村。提高村干部工作报酬并建立激励机制，是提高基层党建工作满意度的具体举措，有利于解决村干部的实
　　际困难，增强村干部的工作责任感和紧迫感，调动村干部的工作积极性和主动性，推动农村各项工作的顺利开展。因此，要从全局的高度充分认识提高村干部工作报酬并建立激励机制的重要意义，把提高村干部工作报酬并建立激励机制作为加强农村基层组织建设，推动农村工作的重点来抓。
　　二、总体要求
　　提高村干部工作报酬，建立激励机制要本着实事求是、循序渐进的原则，以财政投入为主、其他方面为辅，确保村干部每月都有比较固定的收入，不断改善村干部工作待遇偏低的现状。
　　从2014年1月起，在任村（社区、居委会或管委会）（以下简称村居）党支部书记、村（居）民委员会主任、文书（会计）工作报酬提高到每人每月1500元，并建立和完善在任村干部工作报酬增长机制，以后每年按每月增加100元以上标准酌情递增。累计任职满10年以上、年满60周岁以上的离任村干部生活补贴，分别按照1014年1500元、1519年2014元、2024年2500元、2529年3000元、30年以上4000元每年每人的标准发放。除村两委外的六大组织负责人年工作报酬不低于3000元，村民小组长年工作报酬不低于2014元。按照省委增发村党组织书记业绩考核奖励经费的要求，区级按比例分别解决村支书、村主任年终一次性补助经费1000元。
　　各乡镇可根据下辖村的实际情况制定村干部工作报酬和生活补贴标准，但不得低于以上最低基数。其他村干的工作报酬和生活补贴，各乡镇、村（居）根据实际情况可作适当安排。
　　三、提高主要村干部工作报酬办法
　　（一）在任村（社区、居委会）三大员干部
　　1、提高工作报酬范围。2014年1月1日后在任的行政村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任和文书（会计）（不含从乡镇机关带薪下村任职的在职干部）。
　　2、提高工作报酬标准。从2014年1月1日起，全区在任村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任和文书（会计）工作报酬每人每月由2014年底的1200元增加到每人每月1500元。每年经考核合格的村三大员，2014年后每年按月增加100元以上的标准酌情逐年递增。
　　3、村党组织书记年终一次性奖励发放方式。根据组通？2014？号文件精神，结合村两委工作实际，村党组织书记、村委会主任上、下半年考核全部合格的，每年年底或下年年初兑现一次性业绩考核奖励经费。
　　（二）离任村三大员干部
　　1、生活补贴发放对象条件。
　　离任村（居）三大员干部的生活补贴发放对象必须同时具备以下条件：
　　（1）2014年12月31日前已退出岗位的行政村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任（村长、大队长或相同职务）和文书（会计）；
　　（2）累计任行政村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任（村长、大队长或相同职务）和文书（会计）职务10年（含10年）以上；
　　（3）年满60周岁（目前未满60周岁的，可待年满60周岁后享受生活补贴）；
　　（4）未受法律法规处罚、未受党纪处分、未违反计划生育政
　　策、未受村（居）民会议投票表决罢免。
　　2、生活补贴发放标准。
　　（1）全区离任村干部生活按照1014年1500元、1519年2014元、2024年2500元、2529年3000元、30年以上4000元每年每人的标准发放；
　　（2）符合生活补贴发放条件的离任村干部去世当年，除发放当年补贴外，增发一年补贴作为抚恤金。
　　（三）报酬来源
　　按照组通〔2014〕号文件精神，在省、市未专门另行解决的情况下，在职村三大员干部工作报酬和离任村干部生活补贴全额列入区财政预算，基础工资采取一折通的方式支付、绩效工资采取签名领取方式发放，每半年划拔发放一次，即上半年于6月底前划拔，下半年于12月底前划拔。如省、市按比例解决部分村干部工作报酬，届时区级再结合实际酌情增减区财政投入部分。
　　村团支部、妇代会、民兵连、治保委、调解委、经济委等六大组织负责人，以及村民小组长等村干部工作报酬由区财政列入预算支付。
　　四、建立村干部工作激励机制
　　从2014年下半年起，在职村干部的1500元工作报酬中，1000元作为基础工作报酬，500元作为绩效考核奖励报酬。各乡镇党委要认真结合乡镇现情，及时建立健全在任村干部工作业绩考核评价机制，每半年由各乡镇党委组织开展村干部工作业绩综合考评，量化管理，奖优罚劣，半年兑现一次绩效报酬。半年综合考评不合格的，扣50的绩效报酬；全年综合考评不合格的，扣除
　　全部绩效报酬。所扣留资金全部用于奖励其他综合考评优秀的村干部，严禁挪作他用。上下半年工作考核合格的村三大员，才能按发放对象范围和标准全额兑现村党组织书记业绩考核奖励补助经费。
　　离任村干部生活补贴发放对象要实行动态管理，增补和减员必须经过乡镇、村党组织严格审核、公示，按照统计条件全面统计，坚持标准，足额发放。
　　五、有关要求
　　（一）多措齐施，不断提高村干部工作报酬和生活补贴。一是把村干部工作报酬和生活补贴纳入财政预算，落实农村税费改革转移支付政策，明确一定资金作为村干部工作报酬和生活补贴。同时，各乡镇、村（居）基层组织结合自身财力情况，在召开村民大会或村民代表会议民主通过的基础上，适当增加对村干工作报酬和生活补贴的投入，确保村干每月或每年有比较固定的收入。二是进一步多形式培育发展壮大村级集体经济，解决村干部的部分工作报酬和生活补贴。加大对村级集体经济的监管力度，完善村级财务制度，防止集体经济的损失、流失。以集体经济增加村干部工作报酬和生活补贴的，须由乡镇党委批准，并实行村务公开。三是结合实际，在有条件的村推行村两委一肩挑、交叉任职等，以及村支书跨村任职，精减村组干人数，整合资源，提高村干部工作报酬和生活补贴。
　　（二）建全机制，奖勤罚懒。一是建立健全激励机制，推行村干部绩效跟踪管理，对村干实行工作目标量化管理，将工作业绩与工作报酬挂钩，并加强督促检查指导，严格考评，兑现奖惩。二是进一步建立健全村干风险基金，保护村干部工作积极性，
　　防止村干部因工作遭打击报复造成的财产损失或人身伤害。三是健全村财专管机制。推行村财乡镇代管村用制度，村干部工作报酬奖惩资金必须用于奖励优秀村干部，严禁挪作他用，努力营造村干部创先争优的良好环境。
　　（三）齐抓共管，层层落实。提高村干部工作报酬和生活补贴工作是当前和今后农村基层组织建设的一项重点工作，各基层党委、各部门党组织要高度重视，切实将提高村干部报酬工作列入重要议程，如聘用村级劳动保障信息员、计生专干、护林员、卫生员、兽医员、技术指导员等，可通过村干兼职的方式整合人力资源，切实配合做好提高村干部工作报酬有关工作。建立资源整合和工作责任机制，各相关部门要密切配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实，通过几年的努力，使村干部工作报酬和生活补贴得到显著提高。
　　中共区委
　　2014年2月28日
　　（此件发至村级）
　　主题词：基层党建村干部补贴增加意见中共区委办公室2014年2月29日印发
　　（共印680份）区人民政府