新时期我国工会维权的困境分析

　　摘要：工会是企业维护员工合法权益的重要机构。本文主要从当前我国工会维权困境入手，重点对新时期加强工会维权职能的对策进行了分析和阐述，以供同行参考。
　　关键词：工会维权困境
　　依法维护职工的合法权益是我国工会的重要职能之一。在经济结构、劳动关系甚至所有制结构已经发生巨大变化的今天，如何更好的依法维护职工合法权益，成为当前各级工会组织需要亟待解决的重要问题。
　　一、当前我国工会维权面临的困境分析
　　1。不具备较强的认同感，维权乏力
　　经济指标是当前衡量企业市场竞争力的杠杆，企业的目标就是最大限度地追求经济效益，对工会组织缺乏认同感，企业领导者普遍认为工会组织不仅增加不了企业内部的经济效益，还会让整个企业的管理成本进一步提升。所以，部分企业取消了工会组织，部分企业虽设有工会组织，但工会干部身兼数职，使得工会维权工作非常乏力。
　　2。用工方式多元化，维权形式多样化
　　随着企业市场化用工形式的不断发展和成熟，很多企业用工呈现多元化发展趋势，比如合同工、固定工等，其权利诉求和价值观念也存在一定差异，这就给工会传统单一的维权方式带来了巨大挑战。
　　3。制度缺失，维权趋于弱化
　　当前，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》等相关法律法规都给工会维权提供了强有力的法律支撑。在具体维权过程中，工会组织应严格遵循有法可依，有法必依原则，然而在实际操作过程中，如果企业内部管理制度不健全，那么工会的一系列工作就会受到严重影响，进而导致工会各项职能的弱化，使得员工对工会失去信心。
　　二、加强工会维权职能的对策
　　1。进一步增强维权责任意识
　　具体来说，主要表现为以下几个方面：第一，各级工会组织及干部成员应顺应时代发展潮流，采取合理措施，有效提升工会维权工作的使命感和责任感，并对工会组织的功能和性质予以充分了解，切实提升工作维权的积极性和主动性。第二，结合实际，深入职工，全面收集职工意见，力争及时发现问题并解决问题，主动履行工会维权的神圣职责。第三，切实提升维权工作能力和工作效率，不管是对职工合法权益进行维护，还是对企业各项制度的落实情况进行监督，都需要结合企业发展实际情况，正确运用法律武器。第四，工会干部还需要加强法律法规等基础理论知识的学习，力争对相关法律法规予以全面掌握，并予以有效利用。
　　2。有效提升工会干部的综合素养和专业技能
　　我国工会想要进一步提升维权职能和维权水平，必须建立一支具有高素质、高水平、专业化的干部队伍。具体来说，主要表现为以下几个方面：第一，从企业职工中遴选，只要这样选出来的工会干部才能具有较强的维权意识，并对职工予以充分了解，做到真正关心职工。第二，对维权原因、维权对象、维权方式予以明确，对当前经济发展形势、国家发展政策以及工会职能、地位、作用等方面予以充分了解。第三，工会干部维权意识的强弱对维权工作效率和工作质量具有决定性影响，因此，因加强对工会干部的思想政治教育工作，端正威权作风。第四，当前，我国经济高速发展，各阶层、各种所有制员工之间的利益差距不断拉大，此时工会不仅需要对职工合法权益予以大力维护，还需要采取合理措施有效提升职工的思想政治觉悟，培养职工良好的职业道德。第五，工会干部应对工会维权政策予以正确理解，并予以贯彻落实，切实提升自身对各方面政策的研究能力，在工作中既要遵循一定的原则，又要结合实际情况，具有一定的灵活性，真正做到依据政策精神的实质去维权。第六，对企业经营管理理念及管理模式予以充分了解，密切关注国内外经济形势的变化情况，切实提升工会干部维权意识和维权职能。
　　3。对职工的精神文化需求予以充分满足
　　具体来说，主要表现为以下几个方面：第一，突出特色，服务大众，将以往体育比赛活动融入到企业文化建设中去，开展多元化的企业文化活动，突出多样性、群众性予以趣味性等特点，吸引更多的职工参与活动。第二，在实际工作过程中，工会应积极创造有利条件，开展一系列体能测试和健身活动，确保职工以健康的身体和心理投人工作中，为确保企业的可持续发展打下坚实基础。
　　4。借助各种媒介进行维权
　　通过大众媒体，加大职工维护合法权益的宣傳力度，切实提升工会与职工之间的沟通与交流。同时，通过对社会知识分子的关注，有效实现公共事务的知识化，对民众参与公共事务的合法权益予以充分引导。
　　总之，维护职工合法权益是我国工会组织的重要职能之一，虽然当前工会维权工作尚存在一定问题，需要进一步改进和完善，进而为充分发挥工会维权职能以及企业的健康发展打下坚实基础。