岁学霸奶奶岁唐山大姐一个人变老的个标志

　　01hr有没有哪一刻，你觉得自己老了？
　　不知道你有没有这样的感受。刚毕业时，认为世界是属于自己的，虽然从零起步，但是年轻又有什么好怕？反正我有的是时间。
　　然而随着一天天过去，发现工作不是自己喜欢的，职位提升不上去，工资永远追不上房价和物价的上涨速度。
　　除了年龄和体重增长以外，其他的一切都不尽人意。
　　前面有难以跨越的职级，后面有精力旺盛野心勃勃的年轻一代。不由得，慌了。
　　为什么怕老？无非是怕失去竞争力，怕不再有人喜欢。但是，年龄真的是衰老，失去竞争力的标志吗？
　　你一定看过这样的新闻：83岁的学霸奶奶李路应聘阿里巴巴40万年薪的工作，从3000多名竞争者中脱颖而出，成为产品体验师。
　　你也许对这句话不陌生：我已经36岁了，青春全都献给了收费站，除了收费啥都不会，也学不会什么，以后怎么活？而今天支付宝和微信支付已经同时发布高速收费可以使用了，这位从事了多年收费工作的唐山大姐，随着收费站被拆除，失去了赖以生存的工作。
　　那么，83岁和36岁，到底是谁真正老了？到底是谁失去竞争力了？
　　真正让我们变老的，不是年龄增长，而是心态老化。老化比老要来得更凶猛，更残忍。
　　02：hr28岁那年，我连跳了几级成为一家跨国企业的副总经理。在接手团队的时候，老板对我说：要注意一下C这个人，我感觉他已经aging（老化）了。
　　我看了看C的材料，他才32岁，并不老啊，为什么老板会说他老化？
　　老板说：我说的aging不是指他的年龄，而是指他的思维和做事方式。在企业里，最怕的就是员工老化，跟不上发展的人，就应该被淘汰。
　　那是我第一次接触老化这个词。在此之前，我一直认为老只和年龄相关；我也意识到，一个人被标签成了老化，他的发展就岌岌可危了。
　　C是一位老资历员工。他心里挺看不上我的。我是个女的，年龄又比他小，而且在公司资历也不如他。
　　当时我们业务增长遇到瓶颈，经过研究，公司决定推行一个大的变革项目，对原有的模式进行颠覆性的改变。
　　在沟通会中，C跳出来反对，他认为这个项目风险太大，会把合作伙伴全部得罪光，这样带来的后果将是销量下滑。
　　尽管我耐心向他解释项目的利弊和后备方案，他却说：我在公司6年了，我来的时候，我们的业务只是现在50，如果我们用错了方法，怎么增长会如此迅猛？我为什么要相信你的新方法比我现在的更好？
　　事后他对别人说，这套新玩意，就是咨询公司做出来骗公司钱的。即将要上的系统，我一看头都大。听都听不懂，还谈什么执行。
　　原来，他反对的原因并不是真的觉得项目做不成，而是他根本就不想学。
　　谈来谈去无果。项目箭在弦上，需要人手来推进。而C又不愿意做，于是我不得不从其他部门调人过来协助。
　　在所有人的Allin下，项目经过了1年时间的艰苦执行，最终大获成功。
　　而C在这段时间里，一开始说风凉话，见没人搭理他，也就渐渐沉寂了，他慢慢成了一个被边缘化的人。
　　年终时候，我给C评了一个较低的年终考核分数。C对此很有意见，后来他申请调去了其他部门。
　　新领导对他也不满意，有一次他和领导大吵大闹，最终导致被动离开公司。从此就彻底没了消息。
　　后来我和老板又谈起了C。
　　老板说：我不太喜欢用年龄大的基层员工，这绝不是年龄歧视。而是很多人随着年龄的增长，他们早已停止了成长的脚步。不能接受新观点，不肯向别人学习，抱着过去积累的经验不放，会成为个人发展最大的障碍。
　　他们的眼界和学识有局限，他们的精力也不再有优势。这样的员工会成为公司最大的包袱。
　　03：hr年轻的时候，最大的优势就在于精力旺盛，充满了好奇心，学习能力强。
　　伴随着年龄的增长，除非你刻意为之，否则这些优势会慢慢消失。因为家庭、孩子以及一成不变的生活，都会让人丧失前进的动力。
　　正是因为充满着危机感，也害怕被套上老化的标签，在意识到年龄和精力不再有优势的时候，我加大了学习的步伐。
　　我也因此在职位上越做越高。尽管如此，我仍然不断提醒自己，除了努力工作以外，要时刻保持开放的心态，了解行业的最新趋势，向身边的人学习。
　　今年过年，我去参加高中同学聚会，一屋子的人谈的全是吃喝玩乐以及家庭的琐事。其中一位同学抱怨说心情很郁闷，老板是傻X等等。于是我建议他看几本书。
　　同学说：我已经几百年没看过书了，书上那套理论都是纸上谈兵。；另一同学说：估计现在还在上进的人，也就只有薇安了吧。。说完，大家不怀好意地笑了。
　　我没有说什么，他们说得对，我是一个另类。不过我绝对不会成为无所事事，消极抱怨的中年油腻男女。
　　我深深地感到大家都老了，不仅是容颜，更是心态。他们有人在失业中，有人在和老板闹别扭，有人刚离婚，有人带娃焦头烂额，有人安逸享乐
　　每个人都有自己追求的人生，无可厚非。只是热闹繁华的背后，我却分明感受到了中年人的逃避和无奈。
　　人们往往认为，人到中年就必然引发中年危机。事实上，年龄并不是问题的导火索。如前文所述，老并不可怕，心态老化才可怕。
　　我的学员曾经在一家私人企业工作，创始人是一位76岁的老人。她退休后才开始创业，没有任何经商经验的她，从零开始学起。她每天骑着自行车上班，从不迟到早退，生活高度自律。现在她已经81岁了，企业财务状况良好，她仍一如既往活跃在管理岗位上。
　　还有同是81岁的中国最励志大爷王德顺。他49岁北漂研究哑剧，50岁开始健身，65岁学骑马，78岁学摩托车，79岁上T台，拍电影。至今身姿挺拔，引领时尚风潮。
　　他们虽然年龄老了，但是心态却仍然年轻。
　　王德顺说：永远没有太晚，没有谁能阻止你成功，除了你自己。
　　我身边的人，有人年纪轻轻已经颓废老化，有人50岁竞争力还在不断增加。
　　那么，一个人真正的老了的标志是什么？
　　1、不再对新鲜事物抱有好奇和兴趣
　　他会认为这些东西和他工作生活无关。网购？大都是假货。在线教育？全是骗人的。
　　我同事才45岁，没有用过任何网购。问他为什么不用？他说，好麻烦，怕资金不安全，反正我也不爱购物。
　　我一个朋友做培训行业很多年，发展遇到瓶颈。我一直劝他尝试在线教育，他根本听不进去。
　　他对我说，我的特长就是线下，你那套我不懂。
　　当人们缺乏对新兴事物的兴趣时，新世界的大门也就对他们关闭了。
　　2、停止了自我的成长
　　你看看周围的人，是不是很少有看书和坚持学习的。
　　他们都在干什么呢？白天上班，下班后享受生活。
　　我不觉得享受生活有什么错。但是一边抱怨社会的不公，一边担心自己被淘汰，一边成天靠娱乐打发时间，这难道不是自相矛盾吗？
　　除非你已经财务自由，否则遇到问题应该勇于面对，而不是逃避，要知道问题不会自动消失。
　　停止努力，放弃自我成长的那一天，也就意味着你很有可能逐渐失去人生的掌控力。
　　3、批评年轻人
　　前两周我去参加一个论坛，其中有几位90后的发言十分精彩，打开了我的新思路，事后我向他们请教一些细节。
　　有一位小伙伴把我们的合照发到朋友圈说，薇安姐是一个特别谦虚的人，她总是说，我不懂，你教教我。
　　我的确不懂。我的学习能力已经不具备优势，而这个世界发展又如此之快，想不落伍，我有什么资格不去向年轻人请教？
　　但是很多人不是这样想，尤其是在企业里。他们看不惯年轻人的做法，听不进年轻人的建议，总是质疑别人的观点并百般挑战。他们骨子里认为，你有多少经验？还不及我的一个零头。
　　毛姆说过：年长者最大的修养就在于，控制住批评年轻人的欲望。
　　我认为这不仅是修养，更是心态老化的问题。
　　04：hr吴晓波曾在论坛上说过一句话：那些60、70后以及不久以后80后，都将退出历史舞台，这个世界已经和你无关。
　　我当时就坐在他不远的地方，对他这一观点，我既认可也不认可。
　　我承认他说得有代表性。当你认为这个世界的变化和你无关时，你就主动选择退出了。
　　但是这种区隔不应该以年龄为唯一标准。年龄只是一串没有意义的数字。真正起决定性作用的，是心态。
　　我们生活的这个时代，有无限可能。但是不要指望有人会邀请你，也不用担心有人会踢你出局。只要你不离开，你就永远在舞台上。
　　正如《爱丽丝梦游仙境》中红桃皇后所说：我们必须全力奔跑，才能停在原地。
　　THEEND
　　作者薇安，世界500强美女高管，每年掌管数10亿生意。只写最接地气的成长干货。和几十万有志青年探索一条人生奋进之路！千万阅读代表作《未来10年，50的人将失业》《别再刷屏了！请停止这种无效的努力》
　　来源微信公众号：薇安说（ID：Viannhe6）。
　　【原文标题为《90后已经老了？一个人真正变老的3个标志》，本文已获作者授权，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】