县处级副职晋升三级调研员，工资能涨多少？

　　自从公务员实行职务与职级并行制度之后，每个公务员在晋升时就有了两种选择：是晋升职务还是晋升职级？能够晋升职务自然最好，不仅能够提高工资待遇，还有更多职权，由此也能提高政治待遇和工作待遇；但同样的，也会增加更多领导责任，工作相对来说也要繁忙。最重要的，职务岗位少要求高，竞争压力大，很多人可望而不可及。这样晋升职级就成了很多公务员的最终选择，特别是作为一种过渡。
　　晋升职级可能存在着三种可能：从职级晋升职级；从职务晋升职级，不保留职务；从职务晋升职级，兼任职务。不管是哪种方式，首先工资待遇都会提高；其次，如果不再保留职务，工资待遇提高的同时工作还会更加轻松，但同时可能发展也会受限；最后，如果晋升职级还兼任职务，则工资待遇提高，其他基本不变。
　　县处级副职如果有条件可以直接晋升到县处级正职，这是一部大的跨越；但如果县处级正职没有空缺的岗位，任职时间又比较长，则可以考虑晋升职级。县处级副职晋升职级，只能先晋升三级调研员。三级调研员其实也与四级调研员和县处级副职一样，都属于副处级，但从工资待遇来说，三级调研员被称之为大副处，而四级调研员则被称之为小正处。三者工资待遇排序为：四级调研员县处级副职三级调研员。
　　从县处级副职晋升到三级调研员能够增加多少工资呢？其实，增加多少工资是不确定的，以个人的资历和地区有关系，但一般增加的工资待遇基本上在200元至500元以内，均增加大概在300元左右。举个实例：某县处级副职，工作年限31年，任现职6年，晋升三级调研员之后，工资当中有三项有增长。其中，职务、职级工资标准由1630元增加到1730元，增加了100元；工作性津贴由1330元增加到1420元，增加了90元；生活性补贴由1985元增加到2130元，增加了145元；合计增加了335元。
　　综上所述，任职时间较长的县处级副职可以晋升三级调研员，无论是否保留职务，工资待遇都会有所增加，增加的幅度大概在300元左右。虽然县处级副职可以直接晋升县处级正职，但岗位较少，比较难实现，可以先晋升三级调研员，有机会再晋升二级调研员，同样可以达到晋升正处级的目标，这样的职级晋升方式相对来说就要容易许多。
　　去年单位里两名县处级副职晋升为了三级调研员，我们给这两位领导办理了工资调整。县处级副职属于领导岗位，三级调研员属于职级公务员。县处级副职晋升三级调研员后工资可以增加120元左右。
　　县处级副职有领导岗位津贴。三级调研员不属于领导岗位，但级别比副处级领导高，三级调研员是晋升到二级调研员的必经之路。
　　如果本身是四级调研员晋升到三级调研员，工资却可以增加400元。
　　公务员晋升，应当具备下列基本资格：
　　（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
　　（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
　　（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
　　（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
　　（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
　　（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
　　（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
　　（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
　　（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
　　（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
　　（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
　　公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。
　　不属于领导岗位，但为了照顾你的面子让你晋升一级，可能一百五拾元至二百元不等。然后不要几年可退休，退休前还可晋一级工资，大约三百元左右。当然你要去贪汚去嫖货或收红包就会赶下舞台哟。
　　200上下
　　二百左右