一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待的下去？

　　就是这样的人生存的好。
　　因为第一，她不在乎别人的眼光，别人喜欢不喜欢她，她都能自我的活着，管你喜欢不喜欢她，她都觉得自己很聪明，活得很嗨，她并不是那种为了博得大家的喜欢而去做迎合你们事情的人，这类人三观也未必符合社会主流，也许还有很多越规的举动，甚至会为了自己活得好而做出很多偏门的行为，甚至会擦着违法的边去达到自己的目的，这也是你们看不惯她的原因，因为完全不符合社会主流道德规范。
　　但是既然敢做，也不在乎你们的眼光，就证明她的内心足够强大，能抗击你们的眼光和言语，以自己舒适为第一重要，简单说，就是非常的自私自我，自己满足了，别人在她眼里，丝毫不重要，你们在她看来，就像小蚂蚁那样无足轻重。
　　第二，这类人一定把她的主管上级包括老板哄的很好，很喜欢她，她知道在一个公司生存是靠什么，最重要的人就是老板，一个公司可以换掉所有团队成员，但是老板是不会换的。你们这些同事就算全部被换光了，或者全部被赶走了，她也能立足，因为有权利者喜欢她，她不仅位置站的稳，还能得到最大的利益，所以她丝毫不在乎整个部门同事能对她造成什么大影响，无非都是小打工者，她根本不怕你们不喜欢她，也不怕得罪你们。
　　她骨子里就是个彪悍的人，如果有必要，她可以把你们都捏在股掌之中，你们不要觉得她违背了群体的主流意识，就没法生存立足，相反，也许她在公司扎的比你们都牢，你想，一个人能让众人都不喜欢，还能悠然自得的存在，一定有某种她觉得更能十拿九稳的东西在她心里。
　　因为她内心根本不需要谁的待见。
　　她只需要有份工作，领取她最需要的工资，养家就行了。
　　别的都如同浮云草芥。
　　她可能没把你们当同事吧。
　　只是当一片片异样的空气，各过各的日子而已。
　　再说待得下去她又没吃同事的饭，没什么可待不下去的。
　　即使她哪天走了，也是因为自己想走，才主动待不下去的。
　　单位是各干各的，受待见又如何？
　　原来有个同事，是通过人才引进形式，从外单位高薪挖来的。
　　他虽然工作能力超群，但防人能力明显不行。
　　进门没一周，他就被领导的马仔给推进了坑里立马被全单位人员深刻地误会，从此在单位寸步难行。
　　据他说，他当时就想走来着，可他爹说：凭什么走？在单位是各干各的，搭理闲事破事有用吗？
　　从此，他潜心干自己的，对同事的各种不搭理、不配合完全不在意。
　　时不时的，他还会来个反不搭理。
　　两年后，他的业绩、业务力、人脉，把全单位的人远远甩在了后面，别人连望都望不见。
　　凭着这业绩、实力，他又跳走了，且跳得非常好。
　　原来不搭理、不待见他的那些同事，至今还窝在犄角旮旯里，继续互相搭理，继续混那无望的职场日子。
　　真正的强大者，对待见基本无所谓
　　那年单位换届，新来个领导戏特多，特喜欢玩，特喜欢搞心理战，特喜欢搞不待见战略。
　　比如他要看不惯谁，或者想整谁，就会暗示、明示，让人去盘他。
　　这盘的过程中，谁跑得最快、谁办法最多、谁干得最卖力，就越受领导赏识。
　　有个能力强、但情商不强的人，很不幸地、又顺理成章地，成为领导要盘的对象。
　　接下来，领导的盘人大将挨个出马，用尽办法，不盘完蛋不罢休。
　　没想到，这次遇上个硬货。对中伤，不要说伤心，连理都懒得理，听到了就呵呵一笑；对人身攻击，不要说伤心，有兴致了还要自己加点料主动娱乐一番；对工作调查，不要说伤心，马上翻开给你看，配合无比。
　　总之，就是个石头，太硬，根本咬不动。
　　且这石头长着腿，时不时要跳起来伤害别人。
　　比如，对那些监视自己动向、去领导那里总结汇报的同事，他会报以这世上最鄙视的眼神，不让对方自卑到怀疑人生，就算他输。
　　甚至他还跑到领导面前汇报式大骂，说这单位五行缺耻、天生缺德的人太多，再不整顿不行啊！
　　领导被他臊得没办法，又说不出一句话，只好忍着。实在忍不住了，就不自然地扭扭身子。
　　具体还有很多操作，篇幅有限，就不多说了。
　　总之，那帮跑来不待见他的人，个个他搞到半死不活、心力交瘁。
　　当然，他能这么干，是因为他本身颇为强大。
　　他不仅工作能力强，社会能力也很强，在系统、行业内有不少人脉，别人轻易不敢得罪。
　　即使在这单位不干了，他转眼就能找到大把更好的单位。
　　且他是单位的技术大拿，关键问题还得他把关。
　　领导派狗出去咬他，也不过是想打压他的气焰，让他以后学会跪着说话而已。
　　没想到
　　越看重待见，越证明对人性认识不清
　　待见，即来自他人的肯定。
　　看重待见，即为别人赞美于我，我便兴奋、幸福；别人否定于我，我便沮丧、不知所措。
　　但这世上有句话叫无利不起早肯定亦同。
　　相信我，没几个人真心实意关心同事是不是优秀。大家都很忙，大家其实只关心自己。
　　所以这肯定，大概脱不了这样的内核：维护同事关系；（你高兴，我高兴，大家一起高兴）有求于你，让你高兴；觉得你不错，想和你发展关系。
　　除此，无他。
　　如果搞不清待见的真正含意，那终有一日，会落入待见之网中不得脱身，伤神伤心伤时间。
　　总之，对同事不待见这种事，心理强大到操蛋的人，是不会在意的。
　　再说待见又如何？
　　能让自己因此更加强大、更加优秀吗当然不能。
　　1、这种人反而是生存能力最强的，表面上她不在乎，可能她心里也会难受，但是调节自愈能力很强，能很快的调节好自己，周末能好好的休息放松，周一又是满血复活的一周。
　　2、生活所迫。一个人在公司上遇到不爽的事情就立刻马上辞职。要么他们不差钱，要么忍耐能力很差。如果一个人被所有同事排挤，她还能继续呆下去，她有经济压力，不能没有工作，更不能裸辞。所以她会忍耐，忍耐也是一种智慧。
　　3、一个人到了40岁，特别是女人。如果是做办公室后勤类的，没有什特殊的技术含量。现在公司辞职后，再出去找一份文员行政人事的工作很难，因为用人单位都喜欢找年轻的女孩子。
　　4、学历不高，在公司累积了经验，多少是一个小部门的领导，工资待遇也还可以。我的一个朋友，45岁，中专学历，办公室主任。公司很多人都排挤她，她一定要坚持。我跟她说很累了就算了。她说她一个中专学历的中年女人都不敢在人才网上投简历，因为都会石沉大海，连面试的机会都没有，现在四线城市领着5500元的工资算不错了。所以，怎么也要忍下去。
　　5、性格原因，有的人性格本来就刚强，不轻易服输，也不会跟自己认输和低头，其实也是自己跟自己较劲，不会因为排挤而主动辞职。
　　6、把同事之间的关系看的很清很淡，把工作和同事分开，工作归工作，同事归同事，只要离开公司，就那马上忘记他们，疏忽他们，无所谓。
　　7、内心强大，没有玻璃心，能抵挡一切的敌情，也能很好的保护好自己。
　　8、把自己的生活放在第一位，工作放在第N位，工作嘛，只是个谋生的手段，根本没有把同事放在心里呀。
　　我遇到过一个这样的同事。
　　一个女同事说话特别直，经常把天聊死。比如有一次，早晨上班刚到单位，我兴冲冲地说，遇到了上级领导某某某，他当来一句：遇上领导能咋地！当时我就无语了。还有一次，我问她一个问题，她说这你都不知道？
　　不管是对领导，还是同事，她都这样，还经常给领导派工作，所以没有人喜欢她，都不跟她说话。
　　尤其是我们领导经常不给她好脸色，时常在办公室当着大家的面斥责她。
　　后来，因为大家都不跟她说话，办公室里很安静，她也老实了许多。每天她在办公室里就是上网看新闻什么的，领导也不给她分配工作，她一点也不找领导谈，每月工资照拿。
　　这样的日子过了八年，领导退休了，她也成熟了，说话逐渐地变好了。我也不再和她计较，有一次，我问她，没人理，难受不，她说，每天来了，能拿工资就行，管别人理不理呢！她也是有主意的很。
　　内心强大的一个重要动因就是有目标，只要你心里有目标，什么艰难险阻，什么流言蜚语都无所谓。
　　能不能在公司呆下去，除了当事人的选择外，领导的态度才是根本。同事们不待见的人，在领导或老板眼里也许很有价值，他当然可以继续呆下去。
　　员工的去留从来不是掌握在同事手里，只要内心足够强大，哪怕周边再多的人讨厌，都不能让别人离开。除非领导决定辞退他。
　　存在就是合理的。领导衡量员工的标准里，是不是合群并非最重要的选项。只要具备以下三大优势之一，足以无视身边那些排斥自己的同事们。能力超群。
　　不合群的人或许有独特的职场竞争力，他们能做一些别人做不到的事情，确实有资本无视这些同事的抱团排斥。如果一个人的专业能力足够辗压全体同事，那他不必担自己的生存问题。也许这种独立特行的人，无法上升到高阶职务，但领导因为要依重他们来处理棘手难题，当然不会为难他们。
　　既然领导不为难这类员工，甚至关键时刻还要求人家出手，同事们无论再怎么不喜欢，牛人当然不当一回事，继续干着呗。背景过人。
　　我工作的经历中就遇到过，某同事说话噎死人，除了满嘴跑火车，正事一点做不了，周边人个个反感，但人家照样我行我素，工资一分不少。大家除了徒自抱怨外，根本撼动不了人家继续混下去的信心。
　　要问这人凭什么？他是老板的亲外甥。遇到这种皇亲外戚，同事们内心如何讨厌，都不会成为他离开的理由。
　　这种靠背景生存的职员，不能以简单的能力论来看待。技能水平、人际能力、个人品德等等，这些都不是决定他去留的主要因素。只要他的靠山不倒，哪怕能干的人走光了，他还可以继续混到公司倒闭。忠诚无比。
　　在领导眼里，忠诚甚至比能力更重要，更何况只是不受众人待见。如果领导觉得一个下属是个足以信任的忠诚之人，那其他的一些缺点或弱点，都可以得到宽容。
　　这种所谓的孤臣，其实也许正是领导需要的下属，只要能得到领导信任，完全可以不在乎其他同事的目光。
　　总之，职场上每一类人都有自己的生存之道。在职场生态中，只要决定自己去留的领导认可自己，同事间的好恶会给自己造成一些困扰，但并不能成为离职的决定因素。以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。
　　说实话，我很佩服这样的员工，在这种环境下能够继续待下去的，要么是有大野心，有极强的抗击打能力；要么看待一切，不在意别人的做法，不轻易受到环境影响。
　　我以前的公司，就曾经有这么一个女员工，叫小周。
　　小周当初刚入职的时候，同部门的老员工都不待见她，在很多事情上还经常刁难她。
　　可小周对此并不怎么在意，私底下别人问她为什么不去和领导说或者干脆跳槽呢？
　　小周说：我就是希望自己解决问题，能得到部门同事的认可，所以不想把事态扩大。
　　一段时间后，小周果然做到了，她和部门同事的关系变得融洽起来，甚至大家都还挺喜欢她。
　　再过了一年，小周就升职做了部门的主管。
　　可见，碰到这样的情况，逃避是最容易解决的办法，但如何迎接挑战，寻找到解决问题的办法，让自己立足职场才是一个人真正能力的体现。
　　下面，就这个话题，我再补充几点看法。一、要分析部门同事不待见自己的原因
　　就以小周的事情为例，小周刚入职就受到部门同事的不待见，这一定是有特殊原因的。
　　毕竟没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
　　小周当初应聘进入这家公司，主要是因为自己有着研究生的高学历，加上整体的综合素质不错，领导才看中了她。
　　而她要加入的这个部门，员工整体学历不高，不仅一个研究生没有，本科生也寥寥无几，所以领导也是希望改变这样的知识结构。
　　没想到她一进去，同事们都非常敌视她，有老员工说：她不过就是多读了几年书，聘什么薪资待遇那么高，领导实在偏心！
　　小周后来通过个别交流、打听，得知这样的情况，心里自然很委屈。
　　毕竟她入职后也没有主动得罪过谁，就是因为自己学历好、起薪高，大家都非要嫉妒她。
　　明白了原因以后，小周才开始采取行动。二、针对同事不待见自己的原因，采取相应的行动
　　对同事们不待见自己的做法，小周找到了主要的原因，于是她开始考虑该怎么采取措施得到同事们的认可。
　　第一，主动与个别老员工交流，拉近距离
　　小周做的第一件事情就是主动向部门里资历最老的员工李姐拜码头。她单独请李姐吃了个饭，态度非常诚恳地向对方请教，表示自己非常尊重部门前辈，希望向她们学习。
　　李姐一看小周这么真诚，还破费请吃饭，自然也就没有什么敌意了，她把部门员工的一些想法也说给了小周听。并承诺会帮助小周融入到团队中去。
　　第二，在工作上积极表现，以实际行动得到大家的认可
　　小周在工作中非常努力，每一件事都认真去完成。不仅如此，她还积极主动帮助其他同事做好部门的一些工作，比如主动承担起工会小组长的职责，干起部门里头大家都不要做的工作。
　　这些举动，同事们都看在眼里，逐渐改变了对小周的看法。
　　因为小周自身的态度，不到半年，她就完全和部门同事打成了一片，加上李姐这样的老员工支持她，所以她反而成了部门里最受欢迎的员工。三、遇到职场人际关系的困扰，情商和逆商都不可或缺
　　从小周的这个事例，可以看到她面对人际关系困扰时，不仅展现出逆商的水平，而且也体现了高情商的能力。
　　一般人遭遇部门员工的不待见，情绪波动大是难免的，要么怨天尤人，要么自己走人。
　　而小周一是没有怎么去麻烦领导，自己勇敢去面对问题，想办法自己解决；二是有坚持下去的勇气，能够忍受对自己不利的工作环境。
　　同时，在明白问题的原因以后，她很聪明地先从老员工李姐身上着手，寻求突破口来改变局面，这需要人际关系上的智慧与能力。
　　当然，更重要的是小周自己的工作丝毫没有受到部门同事的影响，能够体现出自己的工作能力。
　　毕竟在职场上，你要指望别人对的同情是不现实的，只有强者才能赢得尊重。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
　　她是靠自己能力自己的工作在公司上班挣钱养家，不需要别人的待见，来工作是挣钱生活不是维朋交友来了，大家都是同事，能聊得来的就聊聊，能交往的就深交，不为别人改变自己不随波逐流，和得来就合，合不来就算，上班是同事下班是陌路，路上见了面想说话就说，不想说头一转当没看见。不在意别人的眼光和想法，做一个真实的自己，自己感觉怎么快乐怎么活。别人待见不待见自己与自己无关，生活是给自己过的，不是给别人过的。
　　部门一共6个人，5个同事都不待见我，可我就是喜欢同事看不惯我，又干不掉我的样子，我升职后，第一件事就让同事们全都后悔了。整个部门的同事都不待见我，我一样能待得下去，因为我就是来工作赚钱的，只要老板待见我就行，在同事不待见我、难为我的时候，我早就下定决心，努力工作，抓住升职加薪的机会，等我当管理了，一定让他们都没法待下去。
　　我本来是个很老实的职场人，每天最早来上班，却是最晚一个下班的，老板交代的任务我都能按时完美地完成，而且不管老板说什么，我都不会说一个不字，更不会在公司抱怨工作，传播负能量。
　　有一次老板在公司会议上，要求所有人以后每天写工作计划和工作总结，然后每天大家在一起开会研究一下，可部门同事都有些不高兴，七嘴八舌的说：每天写这个东西多麻烦，还要开会，是不是有要下班以后开会啊。
　　老板听到同事的抱怨后，问我对于这件事的看法，我说：写工作总结，有利于总结经验，能让自己进步得更快，工作计划能保证每天的工作都井井有条，我支持！这样的事情不止发生了一次，同事们越来越不待见我，认为我是巴结老板，拍马屁的典型。
　　其实我有点像个工作狂，脑子里除了工作就没有其他的事情了，想法也比较多，每次老板需要帮忙的时候，我都能提出至少2种以上的解决办法，老板很认可我，可这在同事的眼里，我就是喜欢在老板的面前炫耀自己，打击他们，这也是部门同事不待见我的一个原因，他们排挤我，甚至故意为难我，这些我都看在眼里，记在心里。
　　很多时候他们会做得非常过分，但却不自知，有一次老板安排我为公司的新项目出一套运营方案，我熬了半个多月，找市场数据，分析目标客户，制定策略，几乎每天要加班到凌晨3点，可在方案完成，老板开会让大家讨论，出主意的时候，他们竟然集体反对，表示我的方案不可行，然后还说不出方案不好的原因，又给不出更好的建议，最后多亏老板慧眼识珠，我的辛苦没有付诸东流。
　　还有一次公司活动需要主持人，正好我老婆以前是学播音主持的，我就让我老婆来给公司帮忙了，一来可以帮助公司节约成本，二来沟通起来也方便，可我这些同事，又说主持人重要，必须找业内专业的，又说主持人是我老婆，万一出错了，也不好追责，后来我老婆知道了，还问我：你这些同事说话都这么过分？我只是笑笑告诉老婆：他们都不待见我，故意的，我就是喜欢他们看不惯我，又干不掉我的样子。
　　虽然同事不待见我，但我却没有因此影响我的心态，该怎么好好工作，就怎么工作，每天勤奋努力，发挥我自己擅长的东西，我告诉自己，如果有一天我当时管理了，一定让他们为自己的所作所为后悔，后来机会来了，因为公司要扩大，所以用人需求急速增加，老板也要提拔新的管理者，而在老板眼里，我是最合适的，顺理成章我也得到了升职加薪。
　　我升职那天，老板宣布完，我看部门同事，一个一个都在下面窃窃私语，神情百态，看着他们我心想：以前不是都不待见我吗？我积极努力的工作，你们却想尽办法难为我、打压我、排挤我，都不待见我，我对你们每个人的工作状态都了如指掌，现在到了让你们后悔的时候了。
　　升职那天我还问了老板一个问题：部门的同事我能不能换？老板只是简单地回复我两字：随你。之后又告诉我，他只看结果。听了老板的话，我放心多了，回去的第一件事，我就整理了接下来部门的目标，和岗位要做的事情，然后组织同事们开会。
　　开会时我的第一句话就是：你们大家不是都很不待见我吗？过去的我就不追究了，现在我当上了部门的管理，哪位要是不想跟我一起干，可以马上提出辞职，我绝不拦着，但要是选择留下来，那就好好配合我工作。我在说话的时候，发现有两个人一直低着头，心不在焉，还有点瞧不起我小人得志的样子，我直接告诉他们两个被开除了，领了工资和补偿，就可以走了。
　　其他三个人都瞪大了眼睛看着我，完全没有想到我会这样做，等那两个人走了之后，我说：知道为什么你们都不待见我，我却一样能待下去吗？因为我就是来工作赚钱的，只要老板待见我就行，你们不待见我、难为我的时候，我早就下定决心，努力工作，抓住升职加薪的机会，等我当管理了，一定让你们都没法待下去。
　　他们听了我的话，都惊呆了，没想到我会说得这么直接，接下来我又说：还是刚才那句话，过去的都过去了，你们以前的工作状态和情况我都了解，既然选择留下来，那就好好配合我的工作，，职场和公司很公平，只看结果，我希望你们继续不待见我，我希望你们也能努力工作，成为管理，有一天把我也干掉。
　　留下来的三个人，至今还在公司，并且也改变了以前的工作习惯，取得了不错的工作成绩，也都当上了管理，不过还是没能把我干掉，因为我比他们还是要高一个等级，现在我们的关系也很好，常常也会聊起以前的事情，他们也很后悔以前不待见我，用那种方式对我，不过我却告诉他们，如果没有他们的不待见，我可能也没有现在这么努力。根据我的经历总结，我认为一个同事，整个部门同事都不待见她，她还能待的下去，有3点原因：
　　第一、她是来工作赚钱的，整个部门同事都不待见她，但只要她能拿到满意的工资，就能待的下去。
　　她肯定明白，自己来工作是来赚钱的，不是来公司要争取到同事认同的，工资待遇才是她的目标，她不在意其他同事对自己的看法，同样她也是一个目标清晰，且有自信的人，很少会受到外界因素的干扰，因此她就能待下去，并且可能还会越干越好。
　　第二、整个部门同事都不待见她，可能她早已下定决心，要努力工作，抓住机会升职加薪，然后把你们全换掉，因此她就能待下去。
　　在整个部门的同事都不待见她的时候，她肯定也是下定决心，努力工作，等有一天机会来临，必会还击，只是现在时机不够成熟罢了，有几个人能平白无故地就受了别人的不待见，受了别人的委屈，她可能想等有一天自己当上了部门同事的上级，会让部门同事都待不下去，她也相信，有一天机会来临时她肯定能抓得住，因为这个目标，所以他就能待下去。
　　第三、整个部门同事不待见她，根本不重要，因为只要老板待见她，她就能待的下去。
　　她就是喜欢部门同事不待见她，却又干不掉她的样子，她没有必要费尽心机努力得到平级同事间的认可，只要做好自己的本质工作，多为公司和老板考虑，就能得到老板的认可，只要老板待见她就够了，老板待见她，他就能待的下去。
　　总而言之：
　　一个同事，整个部门同事都不待见她，她还能待的下去，是因为她本来就是到公司工作赚钱的，只要老板待见她就行了，她也早已下定决心，一定要努力工作，有一天让不待见她的部门同事，都后悔。
　　不过等饶人处且饶人，不论是现在不待见同事的多数人，还是被不待见的少数人，工作就是为了赚钱，理性工作，尽量不要把私人感情扯到工作中，更不要在工作中不待见同事，孤立同事。就事论事，是职场人一种宝贵的职业素养。
　　一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待得下去？
　　我曾经有一个同事，别说是整个部门，整个办公楼的人都不待见他，都在背后诅咒他，赶快离开公司，但几年来很多人都走了，他一直还在公司里，直到今天。
　　他30多岁，前几年来公司时刚有了小孩，由于是外地的，爱人不能上班，在家照看孩子，孩子上幼儿园后爱人才上班，给孩子找了托管班，下班后他们再接孩子。
　　由于他的学历较高，深得老板的重用，薪资给的相当高。起初他是在业务部门，后来被调到行政管理部门，负责行政事务的监督检查工作。
　　领导可能就是利用了他这一点，工作不循私情、不怕得罪人，无论你是领导、员工，毫不留情面，总是把人弄得上不来、下不去，十分难堪、下不了台。比如有谁不做早操，当场点名；不穿工作服、不戴工牌，立马罚款；有剩饭倒掉，立马开罚单；会议期间接打电话，就是领导他也要示意让其出去。总之，凡是有触犯纪律、违反制度的，该警告警告，该批评批评，该公布公布，该罚款就罚款。因此，很多人恨他、烦他、甚至骂他，但他始终不屑一顾，置之不理，我行我素，像没有发生任何事情一样。
　　我作为部门主管，也曾经被他点过名，虽然当时接受不了，想想也挺理解他，因为这是他的工作，我虽然不喜欢他，但也不恨他，甚至从心里佩服他，我想其他大部分员工，不乏也是这种心理吧！
　　总结一下他能待呆下去的原因：
　　第一、他铁面无私、不怕得罪人，因为企业需要这样的人；
　　第二、生活所迫，选择薪资高的单位；
　　第三、性格使然，你认为是得罪人，他不以为然，很坦然、正常，没有压力；
　　第四、领导是坚强的后盾；
　　第五、时间长了，人们适应了，也习惯了，由无奈到接受、接纳。
　　大家认为呢？你们公司有这样的人吗？