这种情况很正常，也很多见。就像员工工作一天你不满意，然后让他走，是一样的。
　　有三点要做到位。
　　首先，是按照之前答应的给他把工资结了。前提是他没有给公司造成什么严重的损失，毕竟一天的钱也没有必要，因为这种小事而损害公司信誉。
　　其次是，即便有员工入职招聘也不能停止。员工干一天就走了，一周就走了，或者干一个月就走的可能性一样大，最后能否稳定，要看双方是否契合。包括老板开除或者录用员工也是这个道理。
　　最后一点是关注招聘渠道。如果是内部推荐，比如说朋友或者是同事推荐的，那这期间就有一些人情因素在，员工不好撂挑子走人。如果是在接上招聘的，那当然是想走就走，有的人甚至不会要你这一天的工资，因为没有多少钱。
　　员工和老板之间是纯洁的金钱关系，把钱谈拢了就行了。
　　不满意就换一个，员工可以换老板，老板也可以换员工没有多复杂。
　　呵呵，如果没有其他意外情况（比如新员工带走公司资料或者货款）的话，公司就找不回来了。他就会再招聘员工的。当然，走了也得打个招呼，否则你这个新员工的职业操守明显有问题，长此以往你会养成不成熟或者不重视契约的人，会影响你以后的职业生涯。
　　如果可以，问清原因再定吧
　　这种很长见，适应一两天，有的看不上公司，有的公司看不上，就直接走啊，还能怎么办。
　　先打电话问候沟通，问清原因，再看这个员工的价值，再看自己企业的需求，再看成本的大小，再看这个员工的关系网，再看这个员工的未来价值和真正作用，再看这个员工的侧面影响力，然后再采用相应的操作。
　　一般情况下都是要看三天过后，如果三天之内还来上班的话，就问清楚情况到底是怎么回事。如果三天过后还看不到人的话，就说明他对这份工作并不重视，以自离，处理
　　也许不工作不顺心，这样走应该没钱的！
　　做一天，半天不做的那叫自离，不叫辞工，刚进去分的部门不好，伙食差，还不走，在里面等死啊
　　老板应该找找自己原因，为什么新来员工能走？不要把事情屈驾给对方。老板有魅力，员工不可能走！
　　老板还跪下来求这位新员工去上班，动之以情晓之以理直到员工自愿去上班为止

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