被违法辞退，随手一个举报，公司赔偿我54048。48元

　　工作5年，无缘无故被辞退，离职前决定送给公司一份大礼。
　　先交代下背景：本人在这家公司已经工作5年多，HR在今年2月13日单独找我谈话，内容就是我被公司辞退，第二天不用来了。理由是公司经营不善，盈利不佳要解散技术团队，并让我今天下班前签署离职申请书。HR说完之后，我偷偷拿出口袋中的手机进行录音，然后和HR聊了会，引导她说出了公司是主动要辞退我并和我解除劳动关系，并不是我个人原因。
　　第二天，我向公司HR提出我的合法诉求，辞退可以，要求N1。HR表示需要给老板汇报一下，过了一会后，表示老板拒绝沟通，让我直接回家，不然当月工资不会给我发放。然后HR劝我，如果我不主动签离职协议公司会在离职证明上写明我是被辞退，然后影响你的下一份工作，得不偿失。。。。。。。
　　我非常明白HR这么说，目的就是通过威胁让签署离职申请书。我立马表明态度：如果公司不答应我的合法诉求的话，那么这份离职申请书我是不可能签的。虽然在沟通过程中我一直在录音，但是我也留了个心眼，我继续说道：既然我没有签署这个离职申请书，那意味着我目前还是正式员工，今天我会正常打卡，正常工作。说完这些HR明显有点慌，她表示可以再跟老板沟通下。
　　快到下班的时候，终于动真格了。她给我打电话说：公司决定和你解除劳动关系，紧接着把我移出考勤组，微信拉黑等。大概半个小时后我又收到了她短信给我传过来的pdf文件的《解除劳动关系通知书》。
　　事情到了这里，正中我下怀，《解除劳动关系通知书》就是公司违法辞退我铁的证据。然后我就开始了一个多月的维权之路。先说结果，N1一分不少，我完胜！
　　从离职到收到赔偿，我做了以下几件对的事情，也希望能帮助更多人维护自己的合法权益。
　　1、给公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》；
　　2、申请社保减员，申请失业补助金；
　　3、税务申诉、税收违法行为检举；
　　4、欠薪线索小程序举报；
　　5、劳动监察大队举报；
　　当时我还想到了6和7，那就是劳动仲裁和法院。但走到5这一步事情就得到了完美解决。
　　这里面可能税务举报起的作用最大，因为它的效率最快。听我前公司的财务说，我离职一周后公司就收到了税务机关的电话问询。。。。。。。她说：
　　大多数的公司都经不起查，税务机关如果想查，基本上一查一个准。比如最简单的三流不一致（虚开发票），很多公司都会发生。但是如果没有人举报，那么可能会睁一只眼闭一只眼。如果有人举报，并能提供确实的证据，那大概率逃不掉处罚。
　　还有就是社保问题，现在很多公司未足额缴纳社保，如果被投诉的话是会被税局稽查的，从而会有一个全员补差的风险。试想，如果一个人的问题变成十几、二十几个甚至上百人的问题，补交的数额你能想象是个什么数字吗？