混合所有制企业党建创新分析

　　摘要：隨着社会主义市场经济的高速发展，我国的经济政策不断完善，为了深化国企改革，促进我国社会经济发展，必须加强混合所有制企业党建创新。新时期下推动混合所有制企业发展，必须密切关注混合所有制企业的党建问题，为中共中央共产党执政打下良好基础，根据企业的需求选择科学、合理的党建模式。在混合所有制企业中，国资具有一定的实际控制力，国资参与企业管理，主要通过建立党建模式。因此，本文就混合所有制企业的党建创新工作进行了深入分析，并提出了具体的对策。
　　关键词：混合所有制企业；党建；创新
　　在十三五发展期间，中共中央提出了一项非常重要的经济体制改革措施，即全面推动混合所有制企业党建创新，深化国有企业改革发展，以此来推动我国的社会经济高速发展。根据相关部门的研究预测，截止到2020年时，我国的经济总产值中，混合所有制企业所创造的经济产值将达到一半左右，混合所有制企业也会逐渐变成未来社会非常重要的经济组织形式。因此，为了达到这一最终目的，必须坚持党中央领导，全面推动混合所有制企业改革，加强混合所有制企业党建创新，这样才能使党组织的政治作用有效发挥作用，促进混合所有制企业健康可持续发展。当前，我国混合所有制企业正在逐步开展党建工作，但是和预期目标相比，仍然存在非常大的差距，必须进一步推动混合所有制企业党建工作创新。
　　一、当前混合所有制企业党建工作的基本现状
　　（一）混合所有制企业党建工作的主要任务
　　在当前我国的国有控股企业中，混合所有制企业作为不可缺少的组成部分。随着中国特色社会主义现代化的高速发展，国有企业制度在不断完善，混合所有制企业党建工作有了全新的任务目标，在党和国家的政策、方针引导下，不断贯彻落实各项党建工作措施，全面优化混合所有制企业的组织结构，充分行使自身的职权，坚持党和国家的领导。
　　（二）当前混合所有制企业党建工作中存在的问题
　　1。宏观调控有所不足
　　近几年以来，我国的国有企业改革发展步伐逐渐加快，国有资本地位逐渐降低，混合所有制企业对于党建工作的热情不断降低。党组织的宏观调控力度严重不足，无法充分发挥党组织的模范作用，这也是当前混合所有制企业党建工作中存在的主要问题。在混合所有制企业的日常工作事务中，主要市场工作为主，党组织无法全面控制企业内部发展，在企业经济运营的过程中，为了追求更大的利益，盲目进行生产经营活动，没有充分结合实际情况，所以导致企业出现生产过剩的问题，经济效益严重不足。
　　2。混合所有制企业党建工作不到位
　　由于混合所有制企业属于国有经济体系的重要组成部分，其采用的员工聘任方式为终身岗位职责，一般在新员工竞争上岗之后，职位比较固定，新员工在入职之后缺乏良好的工作经验，无法正确处理各种工作关系，所以对企业的党建工作产生了非常不利的影响。因此，对于混合所有制企业而言，必须让党组织充分发挥先锋模范作用，大力推动党建工作创新，及时对企业员工进行思想教育，使其坚守党政思想，不断提升自身的思想道德素养，在满足社会主义市场经济发展的基本需求时，也要采用各种先进的现代化管理方式，使混合所有制企业的党建工作能力得到有效提高。
　　二、混合所有制企业党建创新的意义
　　（一）深化国有企业改革、发展的必然选择
　　自改革开放以来，我国的社会主义市场经济逐渐转型发展，混合所有制企业作为国有企业的重要组成部分，为我国的经济发展创造了极大的产值贡献。因此，必须全面促进混合所有制企业发展，才能满足国有经济结构优化调整的战略要求，这也是深化国有企业改革、发展的必然选择。当然，促进混合所有制企业改革发展包含的内容比较广泛，不仅要获得外在政策的支持，而且要促进企业内在体制改革。混合所有制企业党建创新，能够提高国有经济体系的影响力以及控制力，使混合所有制企业在国有经济的控制下，健康可持续发展。
　　（二）全面从严治党的必然要求
　　混合所有制企业由国有经济和个体经济共同组成，股权形态和类型多种多样，只能按照占股比例来控制企业发展。因此，在混合所有制企业党建创新工作中，需要充分结合企业的实际情况开展党建工作，形成新的机制和模式，这也是当前社会全面从严治党的必然要求。在混合所有制企业中，主要由党员和员工群众组成，党性要求非常高，必须贯彻落实党中央的战略部署，提高党政机关的执政能力，才能使党组织的先进性保存下来。
　　三、混合所有制企业党建创新的相关对策
　　（一）建立全新的混合所有制企业党建工作机制
　　在混合所有制企业党建创新工作中，首先必须建立全新的党建工作考评机制，全面监督考核企业的经营发展状况，为企业寻找正确的改革发展方向，这样才能促进企业的科学发展。以党组织为核心领导，充分发挥党组织的主导作用。其次，促进巡察机制创新。巡察机制作为混合所有制企业不可缺少的工作机制，其主要指的是企业党组织及时巡察下级组织，全面了解下级基层员工的心声，这样才能更好地体会民情民意。同时，巡察机制还包含了检查党组织是否履行自身的责任，通过巡察机制，能够及时纠正上级和下级部门的工作错误。再次，约谈机制创新非常重要。随着混合所有制企业经济的快速发展，促进约谈机制创新，能够使上层、中层和下层之间更好地进行信息交流、互动，了解双方的需求，这样能够为企业制定正确的发展战略保驾护航。
　　（二）提高企业员工的整体素质
　　混合所有制企业作为国有企业和私有企业的组合经济体，当前混合所有制企业逐渐缺乏党建意识，党组织地位不断降低，党建思想不断淡化，所以导致党建工作无法顺利开展。在社会主义市场经济高速发展的推动下，必须加强对企业员工的引导，逐渐提升企业的整体素质，定期对企业员工进行培训，使其认识到党建工作的重要性，使企业员工转变传统思想，严格规范自己，树立全新的党建工作意识，这样才能有效推动混合所有制企业党建工作创新。
　　（三）使党组织的宏观调控密切结合市场调节
　　在市场经济高速发展的推动下，必须全面促进党组织的宏观调控和市场调节相结合，市场调节能够推动企业经济发展，党组织的宏观调控能够使企业健康稳定发展。因此，必须提前分析市场的需求，根据市场的需求来进行生产运作，确保企业能够获得充足的经济效益，保障企业的经营效益，使企业与市场经济同步发展。
　　四、结束语
　　总而言之，在混合所有制企业党建创新工作中，必须充分发挥企业党组织的作用，依法进行企业经营活动，不断承担自身的社会责任，加强宏观调控，关注社会主义市场经济发展需求。
　　参考文献：
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　　〔2〕徐虎明，刘兆霞。国有控股混合所有制企业党建工作实践与思考以宝钢德盛不锈钢有限公司为例〔J〕。冶金企业文化，2016（5）。