真正幸福的职场人都在做门当户对的工作

　　文七芊
　　近期的社群咨询里，从一些读者的作业里看到了这样的现实：凡是职业不幸福的读者都具有一个明显的特质：追求和自己不适配的工作。
　　不适配就是只忽略个人的能力，阶段，客观的市场需求，去选择高于和低于现状的职业。
　　目标过高：忽略客观数据，走多远全凭想象力。
　　很多职场人都会倾向于追求比自己能力高很多的岗位和薪资。比如前几天遇到一位创业邦离职的男性读者，他94年出生，工作只有2年，他对我说：他想在两年之内，做一家估值上亿的公司。
　　我问他之前是否创过业，是否有这方面的数据和资本积累，是否有这样的团队基础？有贵人支持？他说没有，自己现在就是一个人，在做课程。
　　我哭笑不得。这就是非常典型的目标过高，忽视天时地利人和等等客观数据，自己追求的目标完全来自于想象力。
　　当一个人缺乏和为外界的沟通交流时，想象力就会无比膨胀，追求的目标就会过高。长期在过高的目标中，会消耗自己，很多年轻人比中年人更油腻，这种油腻来自于他们完全沉浸在自己的小世界里，不管不顾外界的客观标准和现实，不顾理性的提升自己，一心只想要最好。
　　长时间如此，非但不利于自身的成长，也会因为迟迟无法达成目标，而造成自尊心自信心的消耗。最终造成自我理想和自我能力的差距过大，找不准自己的位置。
　　于是我们常见的酸秀才型的人格就诞生了，说的头头是道，其实自己既没有钱也没有地位，更没有自信。
　　职业选择过程中，适配是最重要的，符合你这个人现阶段的水平，找一个门当户对的喜欢的工作，然后在这个稳定的环境里静静学习，提升能力，等到能力提升了之后自然而然可以进入到下一个更适配的环境之中。
　　这个道理我曾在社群课程里对自己的读者讲过，每个人最幸福的职业不一定是进大厂，而是找到和自己最适合的工作。我离开微博一段时间，曾经面试了腾讯，爱奇艺，乐视，优酷，搜狐这几家视频公司。当时自身能力和爱奇艺还有腾讯的要求相差甚远，优酷乐视因为当时公司企业文化的原因我并没有选择，可以说搜狐是这些公司里成绩最差的，但却是当时和我的能力和阶段最适配的公司，所以我还是毅然决然地加入了搜狐视频。
　　在这样适配的公司里，可以稳步学习职业技能，在搜狐我只做了9个月便成功进入行业头部公司爱奇艺。如果我把这9个月都用来和根本不能进去的过高目标死磕，那样我的技能也没有核心的增长，只是白白浪费焦虑的时间。
　　进入适配的公司，在稳定的环境里，稳定地提升自身的能力，是进入理想公司最快的方法。
　　目标过低：自尊心旺盛，不愿意补充短板，一直都在寻求退路
　　不适配的工作还有一点表现就是目标过低。
　　在新的一期社群咨询之中，有一位女性职场人说自己一心想要成为少儿英语的老师。我问她说：如果你真的喜欢英语，你为什么不去做成人英语老师呢？
　　她的答案是：因为成人英语老师的要求高，自己的水平不够。
　　可见这个人并不是真的喜欢英语，也不是真的想要做所谓的少儿英语老师，只不过是自己觉得自己能力不行，一直在寻求退路，最终选择了她认为门槛低的少儿老师。
　　我问她知道自己水平不行为什么不去提升。她的答案是：不知道怎样提升。
　　不愿意补充短板，害怕被别人否定，让自己活在主观的小世界里，然后寻求低质，劣质的工作，然后恶性循环。目标过低，人们会长时间处在自卑的阴影之中，难能走出一步。选来选去都只能选低级的岗位。
　　长期在过低的目标之中，接触和自己一样自卑且能力不足的同事，接受同样群体意志文化的影响，长久下去，人就变得越来越没有信心。也难能突破职业的瓶颈去选择高级的工作。
　　这世界上工作有千千万万，但是自卑的人却总是把自己束缚在原地。
　　真正的适配是由外而内，尊重客观规则
　　我经常对读者说，其实你想做什么工作不重要，重要的是客观市场里需要什么样的人才，而这些新兴的岗位中哪个是适合你的，这是最重要的。
　　所以不要去做什么测试，也不要指望自我分析能够得出什么有用的答案，只有大胆走出去，大胆了解社会，大胆搜集职业信息，构建对于一个行业的理解，才能够真正做到由外而内，根据市场需求去寻觅自己的位置，找到适合自己的工作。
　　所有有职业问题的人都来源于同样的根源：信息不足。
　　她们只顾着分析自我，活在主观的世界里。却不顾市场调研，岗位分析，行业的调研，公司的研究。不知道这个社会新产生的岗位，未来的发展趋势。
　　自顾自在自己的小世界里徘徊，这样严重与客观世界脱离现实，怎么可能找到适合自己的工作呢？多半是主观强有力地说服自己适合，但其实真正加入之后发现完全不适，这样反复会打击自己的自尊自信，长此以往变得更加主观。
　　我在面试百家企业的过程中，在融资过程中学到最多的就是来自外界的反馈。很多时候如果确实存在实力能力的问题，需要外界的反馈来告诉你，你的真实现状和欠缺的，然后你要根据这些反馈，符合这些规则去准备，去完善自己。
　　知名的投资机构GGV的投资人在自己的朋友圈里写，每一年每一个机构见得创始人有成百上千，但是真正投的只有几个人。但是他们还是会不停地见人，不停地去聊项目，他们希望让创始人知道即便没有投他们的项目，但是他们可以根据GGV的反馈，明确地知道自己哪里不足，可以不断予以修改和改正。
　　每个人寻求适配的工作，一定不是从内而外的，主观只会让你越来越害怕被否定，只有立足于客观事实，了解客观事实的运作规则，准备达成目标的因素，才能够有效地准备好目标所需要的一切的因素，顺利达成目标。
　　适配的人生是最幸福的，立足于客观现实的适配人生是最省力的。