企业员工职业道德培训公司职业道德培训内容

　　企业员工职业道德培训
　　1。加强和提高员工的忠诚度、敬业度和责任感；
　　2。理解和明白正直、敬业、责任感、使命感等。；
　　3。帮助员工树立正确的工作态度和工作原则，提高职业素质；
　　4。增强企业凝聚力，鼓励员工遵纪守法，发展自律，提高职业道德；
　　5。明确职业道德的特征，提高员工对职业理想、职业道德和职业责任的认识。
　　首先说说诚信。
　　1。诚信：从传统到现代。
　　2。中国传统诚信
　　3。诚实的传统游戏规则。
　　4。为什么诚信为本的中国传统商业严重缺乏诚信？
　　5。现代企业利润的来源和实力取决于制度化的市场信用体系。
　　6。案例：白银帝国升值。
　　7。案例：牛奶行业的毁灭。
　　8。案例：诚信帮助企业度过危机。
　　游戏：《重庆》巡洋舰的危机。
　　二、如何恪守诚信？
　　1。诚实不易。
　　1）诚信需要实力。
　　2）诚实需要自信。
　　3）诚实需要策略。
　　4）诚信需要坚持。
　　2。我们现在做吗？能做到吗？
　　游戏：红黑局。
　　三、员工为什么要遵守职业道德？
　　1。道德是做人的基础。
　　1）道德的内涵。
　　2）道德是做人的基础。
　　3）职业道德是协调同事与领导关系的法宝。
　　2。职业道德与自我发展。
　　1）职业道德和人格。
　　2）职业道德和职业。
　　3）职业道德和成功。
　　四、员工职业道德：个人与组织双赢互动的基石。
　　1。职业道德内涵探讨。
　　2。优秀企业认可的职业道德标准。
　　3。影响职业道德的因素。
　　4。十力合一铸就职业道德。
　　5。从优秀到卓越，从技术到艺术。
　　6。企业伦理、职业道德、社会公德三位一体。
　　5。员工的职业道德之一：忠诚。
　　1、忠诚的魅力。
　　1）忠诚就是竞争力。
　　2）忠诚度是考察员工的首要条件。
　　2。对公司的忠诚。
　　1）维护公司利益。
　　2）维护集体荣誉。
　　3）苦恼是检验忠诚的最好工具。
　　3。忠于领导。
　　1）不要让老板靠边站。
　　2）不要隐藏领导风格。
　　3）咽下委屈。
　　4）永远不要得罪上司。
　　4。如何做到忠诚？
　　5。案例：职业信仰
　　第六，员工的第二职业道德：爱与奉献。
　　1、敬业的内涵。
　　1）谁敬业。
　　2）奉献需要五个C。
　　3）不敬业的四种典型表现。
　　4）敬业的四个特点。
　　2。树立理想企业目标一致的理念。
　　3。强化职业责任。
　　4。提高职业技能。
　　5。珍惜每一个工作机会。
　　6。正确对待工资。
　　1）比工资更有价值的东西。
　　2）超出你领导的期望。
　　3）无薪多付。
　　4）做的比付出的多。
　　7。案例：哪位员工够专业？》
　　七、员工第三职业道德：团结互助。
　　1、什么是团队精神。
　　2。团队精神的魅力。
　　3。如何团结互助？
　　1）有很强的归属感。
　　2）参与和分享。
　　3）平等尊重。
　　4）信任。
　　5）协作与合作。
　　6）顾全大局。
　　4。案例：士兵袭击
　　八、员工第四职业道德：文明礼貌。
　　1、仪表端庄。
　　2。语言标准。
　　3。规矩点。
　　4。对别人要热情。
　　九、员工职业道德第五条：责任。
　　1。责任感。
　　1）工作意味着责任。
　　2）在其位，求其物。
　　3）从自己身上找原因。
　　2、做好工作。
　　1）重视自己的工作。
　　2）做大事从小事做起。
　　3。责任不可推卸。
　　1）最基本的生活义务。
　　2）主动承担责任。
　　4。职业道德必须伴随着社会道德。
　　十、员工职业道德六：实施。
　　1、服从第一。
　　1）服从是领导之母。
　　2）100服从和接受。
　　3）没有借口。
　　4）听从组织的命令。
　　5）尊重、理解、包容。
　　2。执行不受阻碍。
　　1）执行力是一种企业信念。
　　2）没有执行力就没有竞争力。
　　3）执行力是决定性的力量。
　　4）不服从，不执行。
　　5）立即采取行动。
　　十一、第七条员工职业道德：创新。
　　1、只有创新才能不断前进。
　　1）从不满足，不断创新。
　　2）有危机感。
　　2。打破一切惯例。
　　1）迈出创新的一步。
　　2）敢于质疑。
　　3）打破常规。
　　3。培养和应用创造性思维。
　　1）问题的正确答案不止一个。
　　2）敢于犯错。
　　3）积极适应变化。
　　案例：揭秘万科创造运动
　　十二。员工职业道德培训总结。
　　公司职业道德培训。
　　培训目的：
　　1。加强和提高员工的敬业精神和责任感；
　　2。懂诚信、敬业、责任心、使命感等；
　　3。帮助员工树立正确的工作态度和工作原则，提高专业素质；
　　4。增强凝聚力，鼓励员工遵守规则和纪律，发展自律，提高职业道德；
　　5。明确职业道德的特征，提高员工对职业精神、职业道德和职业责任的认识。
　　公司职业道德培训内容
　　一、员工为什么要遵守职业道德？
　　（a）道德是生命的基础。
　　1。道德的内涵。
　　2。道德是做人的基础。
　　3。职业道德是协调同事和领导关系的法宝。
　　（二）职业道德和自身发展。
　　1。职业道德和人格。
　　2。职业道德和职业。
　　3。职业道德和成功。
　　二、员工职业道德：个人与组织双赢互动的基石。
　　1。职业道德内涵探讨。
　　2。优秀企业认可的职业道德标准。
　　3。影响职业道德的因素。
　　4。十力合一铸就职业道德。
　　5。从优秀到卓越，从技术到艺术。
　　6。企业伦理、职业道德、社会公德三位一体。
　　第三，员工的职业道德之一：忠诚。
　　（一）忠诚的魅力。
　　1。忠诚就是竞争力。
　　2。忠诚度是考察员工的首要条件。
　　（二）对企业的忠诚。
　　1。维护企业利益。
　　2。维护集体荣誉。
　　3。危险是检验忠诚的最好工具。
　　（3）对领导忠诚。
　　1。不要让你的老板靠边站。
　　2。不要隐藏领导风格。
　　3。咽下你的委屈。
　　4。千万不要得罪上司。
　　（4）如何做到忠诚？
　　第四，员工的第二职业道德：爱与奉献。
　　（一）奉献的内涵。
　　1。专注的人。
　　2。奉献需要五个C。
　　能力能力。
　　沟通交流。
　　合作合作。
　　自信自信。
　　创造创造。
　　3。不敬业的四种典型表现。
　　第一，不求成功，但求无过。
　　〔案例〕
　　第二，三心二意，敷衍了事。
　　〔案例〕
　　第三，明哲保身，怕担责任。
　　〔案例〕
　　第四，一味抱怨，不思考解决办法。
　　〔案例〕
　　4。敬业的四个特点。
　　（1）带头精神；
　　（2）从不偷懒，非常勤奋；
　　（3）提前上班，延期上班；
　　（4）提升自己。
　　（二）建立目标一致的理想企业。
　　（3）强化职业责任。
　　（4）提高职业技能。
　　珍惜每一个工作机会。
　　（6）正确对待薪酬。
　　1。比工资更有价值的东西。
　　2。超越领导的期望。
　　3。不付钱多付钱。
　　4。做的比付出多。
　　5。员工第三职业道德：团结互助。
　　（一）什么是团队精神。
　　（二）团队精神的魅力。
　　（3）如何实现团结互助。
　　1。有强烈的归属感。
　　2。参与和分享。
　　3。平等尊重。
　　4。信任。
　　5。协同与合作。
　　6。顾全大局。
　　第六，员工第四职业道德：文明礼貌。
　　1。相貌端庄。
　　2。语言规范。
　　3。规矩点。
　　4。对别人要热情。
　　七、员工职业道德五：责任。
　　（一）、责任感。
　　1。工作意味着责任。
　　2。在它的地方，寻找它的东西。
　　3。从自己身上找原因。
　　（二）做好工作。
　　1。注意自己的工作。
　　2。做大事从小事做起。
　　（3）责任不可推卸。
　　1。最基本的人生义务。
　　2。主动承担责任。
　　（4）职业道德必须伴随着社会道德。
　　八、员工职业道德培训总结。