加强企业文化建设的研究与实践

　　摘要：随着我国体制改革的深化，油田的改革发展与思想政治工作都面临着前所未有的挑战与机遇。目前油田政工队伍建设中还有着一些问题需要及时解决，加强油田企业政工队伍建设，提升有关工作人员的专业素养，使得油田企业实现可持续发展。下文就油田企业政工队伍建设进行分析。
　　关键词：油田企业；政工队伍；建设策略
　　加强企业文化建设，最重要的是加强政工队伍建设。政工队伍建设是油田企业文化建设和发展中不可回避的重要内容，企业政工队伍的素质会直接影响到员工的思想以及工作理念，为油田企业的进一步发展提供有力支撑。下面就企业政工队伍建设策略进行分析。
　　一、调动从业人员主观能动性
　　油田企业要注意提升员工的主观能动性，调动其积极性与主动性，保证员工饱满的热情投入到工作中。油田企业的基层政工干部要充分发挥调动自身主观能动性，做出表率作用，积极了解时代发展的潮流，在实际工作中保持脚踏实地、求真务实以及追求卓越的优良工作作风。公司的领导，要积极做好表率作用，带动基层员工的工作积极性，调动其主观能动性。或者说，单位领导可以制定出一系列切实可行的工作计划，定期对企业员工进行思想政治指导工作；而且油田企业的各级领导干部要深入落实党政工作，经过多方面努力与调查，了解与掌握企业员工的思想动态，根据实际情况制定出思想政治建设的培训计划，引导企业政工人员的思想道德建设朝着健康、积极的方向发展。油田企业还要对政工人员实施必要的素质培养，提升政工人员的职业道德。
　　就油田物资供销公司来说，具体可以采取以下方式来调动单位员工的主觀能动性，实现企业的政工队伍建设。首先，可以对单位的政工人员进行集中的测试，采用笔试、实践两种考核方式进行政工人员的考核，制定出明确的专业知识和职业素养培训计划。其次，可以对单位的政工人员实施综合评估，结合员工日常表现和工作态度进行综合评价，评价结果纳入到工作绩效考核中，保证员工在日常工作中的良好工作态度。最后，针对一些考核不合格的工作人员需要进行集中培训。在培训环节中除了对政工人员进行专业思想政治教育培训之外，还要注意提高员工工作态度。值得注意的是，政工人员需要深入到公司的基层中去，深入了解油田供销公司的工作内容，便于开阔政工人员的视野。
　　二、改进政工队伍建设的方法
　　企业的政工队伍建设需要行之有效的建设方法，实施有效的政工队伍改进工作方法才能保证政工队伍建设工作的顺利开展，企业员工的思想政治工作效率也能进一步提升，落实思想政治工作的时效性。在实际工作任务分配中，可以适当地给年轻人多分派一些工作，保证年轻工作员工能获得工作经验的积累，增加其锻炼的机会；同时，也可以要求年轻员工进行写作训练，通过写作训练，更好地落实好思想政治工作。公司可以积极号召单位员工进行写作训练，举办有关思想政治工作方面的写作竞赛，评选出一些优秀的论文，进行适当的精神与物质鼓励，启发其他工作人员也能积极进行思想政治写作训练。
　　另外，还可以采取积极的措施，增强政工队伍内部的团结力与协调力，开展思想政治教育工作，引导与带动员工主动提升自身工作积极性。如实施一帮一的工作战略，让一些经验丰富、资历深厚的员工指导资历较浅的员工，在丰富工作经验以及提升工作能力等方面实现互帮互享，保证单位内部呈现出共同努力的局面，大家都齐心协力的加入到单位政工队伍的建设工作中。
　　三、推动政工体制的深化改革
　　企业政工队伍建设同样离不开政工制度规范，对政工体制改革进行深化，强化政工队伍的人才素质培养。公司政工队伍建设中遇到一些的问题，最根本的原因在于企业基层思想体制方面的改革力度不够，基层政工队伍的思想还需要进一步提升。由此，公司的政工人员可以抓住时机，积极探索新思想，开拓自身视野，认真学习中央下发的有关思想政治的文件，积极响应党中央的号召。在日常工作中政工人员也自觉提升思想觉悟，准确把握科学发展观的基本内涵，发展油田工作的时代活力，达到推动思想政治工作进一步顺利开展的目的。
　　物资供销公司的建设与发展，始终离不开政工队伍建设工作，需要进一步提升企业人员的思想深度与思想觉悟，帮助企业在内部建设中构建出牢固的桥梁。公司企业政工队伍建设需要思想政治培训工作，加大政工体制改革的力度，结合企业实际情况，纵观企业的长远发展目标，支持与鼓励员工接受思想知识教育与培训，最终达到提升政工队伍综合素质的目的，为企业进一步发展提供力量支撑。
　　四、总结
　　企业政工队伍建设需要改进领导以及基层员工的思想认识，了解时代发展潮流，学习思想政治的有关文件，提高政工队伍的思想觉悟，使得企业政工队伍建设的进一步深化。
　　参考文献：
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