知道吗好的猎头公司能为你做些什么猎头猎获程序分享

　　好的猎头公司能为你做些什么？
　　据相关人士介绍，可以从两个方面来看，一个是宏观，一个是微观。从宏观角度来看，猎头首先可以起到横向指导的作用，猎头有很强的行业优势。比如一个人在电信行业从事手机工作，他可能对公司以外的同行了解不多。尤其是同行业的两家公司同时想要一个人的时候，作为个人有时候很难判断。这时候猎头公司对一个行业的全面了解和把握对个人来说尤为重要。猎头可以向个人介绍公司的文化、CEO的性格、公司在整个行业的发展，是向上还是向下。猎头公司可以告诉你哪个最值得选择。
　　猎头也能提醒和促进个人。猎头经常问你未来三五年的计划是什么？你自己的兴趣点是什么？有自己职业发展计划的人可能会按照原来的方向去做。这时猎头会经常打电话问他你要当总监的位置，你的想法会逐渐实施吗？有相应的培训吗？你真的在朝这个方向努力吗？另外，有些人很迷茫，做销售工作觉得太累；做市场太无聊；那么下一步真的不清楚该做什么。因为有些人刚毕业的时候走先工作，再就业的路，工作一段时间后才开始意识到要设计自己的职业生涯。这时候需要猎头和他面对面谈。
　　根据细节，了解他不喜欢什么，找出自己的兴趣点，告诉他做什么工作可以体现自己的兴趣点，从而帮助他制定自己的职业发展计划。比如，我觉得自己的职业生涯不喜欢。比如猎头和他面对面谈，根据细节，知道自己不喜欢什么，找出自己的兴趣点，找出自己的兴趣点，找出自己的兴趣点，找出自己的兴趣点，找出自己的兴趣点，找出自己的兴趣点，找出自己的兴趣点，找出自己的兴趣点，找出自己的兴趣点，找出自己的兴趣点，找出自己的兴趣点，找出自己的职业发出自己的职业生涯，找出自己的职业生涯，找出自己的职业出自己的职业生涯，找出自己的职业生涯，找出自己的职业生涯，找出自己的职业生涯。
　　从微观上讲，猎头对个人的帮助，首先是提供更有效的岗位需求。例如，一些优秀人才看到某公司的招聘广告后投简历却没有得到回复，这可能是因为该公司最近的实际招聘需求只有广告的50，而广告登的位置可能是该公司全年的总需求。但是公司一般通过猎头公司招聘的地方都是急活。
　　此外，猎头还可以为个人提供行业内的宝贵信息。正式的猎头公司都是按照IT，医药，零售等行业来划分的，它对行业内的最新信息非常了解。而且个人实力非常有限，个人了解某个大公司的各个方面也许都很好，但是这些信息可能是两年前的情况，在过去的两年里，该公司的内部管理可能会出现问题，整个公司都走下坡路，这已经不是最好的选择了。
　　另外，猎头在沟通环节也可以起到帮助个人的作用。例如现在很多公司用人都有人才高消费的问题，某公司找一个技术人员，实际上只需要有三年的工作经验，英文水平是可以沟通就可以了；但是非要招一个有五年工作经验，英文要达到非常流利。假如是个人应聘，很可能会被淘汰，而猎头可以和公司进一步沟通，让顾客明白到底该用什么优势。给个人增加一个就业机会。特别是在薪水等比较敏感的问题上，猎头能起到很好的协调作用。例如，一个人在面试时发现，考官就是他的前任CEO，他觉得谈薪水很难。身为猎头的人能告诉客户这个人的能力究竟值多少？有时候，个人要求的薪水太高，直接与客户谈话时会被拒绝。猎头会告诉他整个行业中相应位置的薪水，以免与客户的能力有很大的差距。另外，猎头可以告诉客户20的薪水不同，猎头可以提醒客户。
　　猎头猎获程序
　　以下是猎头公司猎取的四个步骤：
　　分析猎物：通常，企业在委托猎头公司时，会对职位做出更具体的描述，对人才提出一定的要求。但是，能否找到最接近其需求的人才，取决于猎头公司对这种需求的理解程度，所以猎头的第一个程序就是解构猎物。就像去年国际排名第十的荷顿国际公司（Hortoninternational）董事长MonanaCai说的，我们必须弄清楚这个职位所在的行业，在公司结构图中处于什么位置，向谁报告，接受它报告的人是什么样的性格，什么样的背景。只有真正掌握了职位要求，才能找到猎物。
　　圈定范围：猎头公司一般都会建立自己的人才库。高质量高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，但猎物并不经常出现在自己的人才库中。因此，搜索方法和渠道是猎头服务专业性最直接的体现。通常，在确定客户需求后，猎取的第一步是搜索人才库，找到基本匹配的人才。只有当人才库中没有合适的候选人时，他们才会直接去目标行业，逐渐缩小筛选范围。
　　评估：评估高级人才的一个重要依据就是他们过去的工作经验。以前工作过的公司，他们所担任的职位，都是他们能力的极好证明。职业猎头公司对于备选猎物的第三步是做参考人员的检查，即向候选人以前工作单位的上级、同事了解相关情况。对于人才来说，更加细致的工作是性向测试，考察人才的性格是否与用人单位的文化相适应，这是猎头公司嫁接供需双方人力资源的关键，也是专业水平的体现。心理测试当然不一定可靠，因为有文化差异，比如你小时候卖过报纸这个问题在美国是检验个人独立性的；但是在中国，它很容易引起其他联想。所以，使用不同的人才测试系统，往往会猎取不同的猎物。
　　选择挖掘者：猎头公司通常在46周内列出初选名单。但是在进行最终选择之前，也要充分考虑到应聘者雇主高价留人的可能性。假如猎头公司事先没有准备好足够灵活的弹性计划，很可能会导致猎头工作的流产。因此，猎头公司从一开始就对其进行价格分析和多层筛选，客户的最终选择应该只有两三个人。