面试时需要注意的问题有哪些

　　具体可问的如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备？我的工作岗位有哪些职责？公司是否有培训的机会？公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？最好不问的薪金待遇过于高深的问题招聘简介中已公开的信息重复的问题。一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。由于这位女大学生的笔试成绩最好，所以人事经理对她颇有好感。我们发现它们没有任何关联。不要简单地罗列家庭人口。问题四：你的座右铭是什么。如我离职是因为这家公司倒闭。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。Google一直以在面试中提出高难度费脑的问题而闻名。另有15的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。你要跟我说说我没有听过的应用程序。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。面试的最后关头，HR突然问：你有什么要问我的吗？这个问题看似随意，其实暗藏杀机：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。你的住处离单位距离如何？这也许是在试探你对上班时间和加班的想法。
　　作为HR，我在招聘时问到期望薪酬时，只是想知道下应聘者的这个信息而已，目的是想从收入角度估计下人岗是否匹配。这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。第故意砍价对招聘工作并无正面作用。在学校里，人们被训练给出特定的答案。他们错了。数十年来，唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。关于夜班的追问这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。比如如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）。搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试会变得失败，因为除了一句等消息之外，没有人会给你一个清晰而明确的理由。
　　技巧1：不要让面试官打瞌睡许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公司业绩一直名列前茅，称赞的同时不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。技巧3：学会向面试官提问许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。