国务院清理职业资格相关活动等

　　权威发布
　　国务院清理职业资格相关活动
　　国务院办公厅近日下发通知，要求对我国各类职业资格相关活动进行集中清理规范。清理的范围包括国务院各部门、各直属机构、各直属事业单位及其下属单位，地方各级人民政府各部门、各直属机构、各直属事业单位及其下属单位，各类行业协会、学会等社会团体、各类企业设置或组织实施的职业资格及相关考试、发证等活动。
　　《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》发布
　　近日，人事部发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。《办法》对机关、事业单位实施带薪年休假制度作出了具体规定。明确了机关、事业单位工作人员享受年休假的条件、办法等相关政策。规定工作人员工作年限满1年以上的均可享受带薪年休假，国家规定的其他假期不计入年休假的假期。同时还明确了日工资收入和年休假工资报酬的计算办法等。
　　国家扶持就业困难人员范围扩大
　　根据中国政府网近日公布的《国务院关于做好促进就业工作的通知》，国家扶持就业困难人员的范围将由过去的4050人员扩大为大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。同时，享受社保补贴和岗位补贴的企业范围也有相应扩大。明确规定了各类企业招用就业困难人员并缴纳社保费的，在相应期限内可享受政府给予社保补贴等优惠政策。
　　首次社会工作者职业水平考试将举行
　　从民政部获悉，我国首次社会工作者职业水平考试将于今年6月举行，我国社会工作人才评价制度建设也将进入实质性阶段。
　　我国社会工作从业人员广泛分布在社会福利、社区建设以及公共卫生等诸多领域，具有跨部门、跨行业、跨所有制和高度分散的特点。社会工作者职业水平考试将更注重考察社会工作从业人员解决实际问题的能力。
　　我国南方劳务派遣业务量大增
　　据有关报道，在春节长假和南方雪灾的双重影响下，南方多家企业都选择休假、停产以应对经济萧条。而劳务派遣公司却业务量大增，多家企业面临纷至沓来的订单人手告急，甚至连春节假期都不能休息。有关数据显示，在《劳动合同法》实施前后，一些风险投资公司也开始重点关注劳务派遣行业，使其成为炙手可热的投资新领域。
　　我国仍是跨国公司研发首选地
　　近日，根据联合国贸易与发展会议（UNCTAD）的调查，我国依旧是跨国公司海外研发活动的首选地，目前已有62的跨国公司将我国作为其20052009年设立海外研发机构的首选。
　　香港非本地毕业生可留港一年
　　从香港特区政府入境事务处获悉，香港特区政府将进一步放宽香港的入境制度，以挽留非本地毕业生。从20082009学年起，在香港完成全日制课程并获得学位或更高学历的非本地毕业生，在向入境事务处提出申请后，可获准无条件留港12个月及自由就业。这项措施的实施日期也将于近期公布。
　　数字圈点
　　5
　　德国政府近日宣布公务员将加薪5。声明中表示，首先计划在2008年加薪4，2009年再提高1，同时每周工作时间也将从目前的38。5小时增加至40小时。
　　6。1
　　国际劳工组织近日发布的报告称，任何经济问题都可能干扰劳动力市场，使得失业率上升。今年的失业人口会增加约500万个，失业率预计会达6。1，比去年略高一些。
　　12
　　近日公布的一项调查结果显示，2007年IT业男性员工的薪酬增长了2。4，而女性员工薪酬基本没有变化。高科技领域男性员工薪酬比女性高出约12。
　　捕风捉影
　　北京：高技能人才将享受政府津贴
　　近日获悉，北京市将建立技师津贴制度，每两年评选100名政府技能津贴获得者，一次性发给政府特殊津贴。企业在聘的高技能人才将与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；在职业技能竞赛中获奖的优秀技能人才，可直接晋升上一级职业资格；工作满5年以上高级技师还可获得北京户口。
　　上海：全面清理取缔黑职介
　　上海市近日将启动清理黑职介的专项整治行动。此次整治行动意在规范职业中介和企业招工行为，将聚焦于取缔黑职介、打击违法犯罪活动等内容。上海将通过这次行动，遏制职业中介领域的违规行为和违法活动，进一步改善劳动力市场、人才市场秩序，切实维护劳动者权益，保障《就业促进法》的实施。
　　深圳：大力培养领军人才
　　近日，深圳市陆续公布和修订了《深圳市引进国内人才实施办法》和《人才引进目录》，计划用5年时间为深圳市集聚和培养200名国家级领军人才，1000名在当地学科和专业地位突出的地方级领军人才和3000名年轻优秀后备级领军人才。
　　美国：高级人才也开始失业
　　据《华盛顿邮报》报道，尽管美国整体失业率仍保持在较低水平，但目前仍有相当多的工人失业时间超过6个月。分析人士称，目前劳动力市场出现的疲软，将会加剧经济低迷的影响。而目前，长期失业的人口中，白领阶层和工作经验丰富、具有大学教育背景的中产阶层人士正在迅速增多。
　　西班牙：爆发华人员工大罢工
　　据西班牙《华新报》报道，全西班牙境内的24家WOK连锁店有20家店的中国厨房工人，陆续离开工作岗位开始了以争取合法权益为目的的大罢工。由于组织严密，罢工活动让这些WOK连锁店一度陷入瘫痪。
　　不久前，马德里WOK连锁店华人厨师长被解雇。华人员工认为，该举动侵犯了华工的人权。
　　新加坡：高级人才流失严重
　　新加坡官方近日公布的有关数据显示，每年前往他国发展的新加坡顶级人才达到1000人。
　　目前，在新加坡已招揽的国外顶尖专业技术人才中，仅仅留住了3040。更多的高级人才则流向了其他发达国家。
　　日本：招聘要求提高企业延续招人难
　　根据日本的一项就业调查显示，由于招聘要求越来越高，近四成的日本企业录用2008年毕业的大学生人数少于原计划，企业持续面临招人难的局面。
　　调查表明，有39。4的企业录用的应届毕业生低于计划招聘人数，这一数字虽然比上一年略有下降，但依然处于高位。至于未能招满的原因，三分之二的企业表示是由于应聘人数少于预期，而企业方面又不愿降低用人标准。
　　部分企业希望修改《劳动合同法》
　　近日一项主要针对制造业与服务业企业的调查表明，超过半数的受调查企业对新《劳动合同法》的某些条款有不同看法，部分企业希望对其进行修改。
　　该调查还对华为、家乐福裁员事件进行了调查，结果表明，有32。5企业认同它们的做法；42。5的企业不认同它们的做法，但觉得情有可原。
　　最受北京欢迎的三类人才
　　近日，据北京市职业介绍服务中心新闻发言人介绍，
　　2007年北京市进入劳动力市场招聘的用人单位近7万家，招聘职位约65万。目前有三类人才受到欢迎：旅游人才、软件人才和金融人才。
　　全新猎头网站公司需向人才支付面试费
　　最近美国出现了一个全新的猎头网站，帮助雇主联系到优秀的人才，如果面谈成功，雇主需向面试者支付一定数额的面试费。
　　网站的创始人表示，希望这一网站能够填补求职网站和那些猎头公司之间的一个空白区域。据称，这个网站的用户是那些所谓的被动求职者，这些人拥有一个不错的工作和薪水，拥有比较丰富的岗位经验，是其他公司搜寻的人才对象。据悉，美国多个互联网公司已经开始通过这个网站搜寻优秀人才，其中包括搜索引擎谷歌（Google）公司、交友网站脸谱（Facebook）公司等。
　　微软更看重雅虎工程师人才
　　比尔盖茨近日对外界表示，微软看重的不只是雅虎的产品和庞大的广告客户或者市场份额，而雅虎的工程师却是微软最需要的。他说，这些工程师将是微软对抗Google时所必须的。如果拥有更庞大的工程师队伍，微软就能更快地实施自己的计划。
　　美国总统月薪美洲第一
　　哥伦比亚一家统计研究机构对美洲多个国家领导人的月薪收入进行了一次排位，结果美国总统布什以月收入3。3万美元排第一，而古巴前领导人卡斯特罗的月薪只有不到30美元成为最后一名，两人相差超过1000倍。
　　四成人因无年终奖要跳槽
　　最新一项调查显示，在受调查群体中，有四成人表示因为公司没有年终奖，自己将选择另谋高就。该项调查显示，在所有调查的城市中，杭州企业的年终奖发放比例最大，其次是大连、长沙、深圳、上海。而在调查的10个省会以上城市中，北京排在了倒数第二位。
　　《财富》评出高薪公司排行榜
　　《财富》杂志近日评选出美国二十五大高薪公司，其中法律事务所在前五名中占有了四个席位。值得关注的是，尽管谷歌的员工平均年薪尚未披露，但《财富》仍将其排在第二十五位。因为谷歌员工可以获得很好的福利，而且依据个人和公司的表现，所有员工都有机会获得浮动奖金、股票和期权。
　　三大因素将影响大学生就业
　　据预测，由于国内外经济形势的变化，以及《劳动合同法》的正式实施，将有三大因素影响今年的大学生就业。首先，美国经济放缓，可能会使我国相关出口企业降低招聘需求；第二，国家从今年开始实施的从紧的货币政策，企业在扩大规模时将更加谨慎，也将在一定程度上影响企业的招聘需求。第二，今年开始实施的《劳动合同法》使企业用工成本增高，企业将由原来的重学历转变为重能力，也有可能会对大学生的就业产生一定影响。
　　HR话吧
　　才市新经
　　随着三月的到来，全国各地的招聘求职市场也陆续进入了今年的黄金档期。据统计，2008年的毕业生总数将达到559万人，加上之前未能就业的往届毕业生，2008年求职的大学毕业生将超过700万人。
　　新《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律法规的颁布实施，会给素来有金三银四之称的才市带来哪些新的变化？求职者和用人单位又是怎样看待《劳动合同法》呢？带着诸多疑问，本刊记者参加了几场招聘会，亲历了一下新法实施后的才市。
　　话题一：你了解新实行的《劳动合同法》么？
　　学生小张是计算机专业的应届大学毕业生，他说他只是在电视和报纸上看到过有关《劳动合同法》的报道，但对具体细节并不十分了解。像小张这种情况，在广大求职者尤其是应届毕业生中非常普遍。很多求职者甚至还不知道用人单位为自己缴纳保险是劳动者应有的权利。而前来招聘的用人单位却对新法有着更深的理解。
　　话题二：《劳动合同法》等法律法规的实行对用人单位带来哪些约束？
　　对待《劳动合同法》和其他相关法律法规，大多数用人单化还是表示乐于接受的。一些大型企业并不回避《劳动合同法》中的一些硬性规定，反而去积极地执行。一家福建大型企业的招聘负责人表示，因为他们的企业在新法颁布之前就已经为劳动者缴纳工伤、养老等保险。所以，执行新法并没有对企业的运营成本造成大的影响，反而却为该企业树立了良好的社会形象。通过采访发现，部分中小规模的用人单位却在尽量规避新法中的部分条款，也有个别用人单位在招聘信息中，使用了一些模糊性招聘条款。
　　话题三：应届毕业生们理想的工作
　　学生甲：我现在对工作条件期望并不高，特别是薪水。对我来说，这个时候去争取一个实实在在的工作机会要比考虑有多少月薪更加实际些。必要的时候，我可以放弃自己所学的专业，从头干起。
　　学生乙：对于一个刚刚毕业的大学生来说，对高薪虽然有一定渴望，但从现在的就业形势看，追求高薪是不太现实的。刚刚参加工作，薪水能够满足我的基本生活开支、不用再向父母伸手要钱，我就很满足了。
　　学生丙：希望用人单位能把我的各种保险都上齐，上作的时候就不会有后顾之忧了。
　　学生丁：只要能有机会可以到大公司工作，薪水、保险等问题就都不是最重要的了。哪怕这些大公司不给我缴纳保险，我也愿意去。因为在那里可以积累丰富的经验、学到更多的技能，可以为今后的职业生涯发展做好充分的准备。
　　话题四：如何看待招聘信息中的月薪面议
　　根据今年实施的《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用月薪面议等字样。但记者发现，仍有一小部分的用人单位并不愿意明确告之具体的劳动报酬，甚至在极个别用人单位的招聘信息中仍出现了月薪面议、底薪提成等模糊性语言。
　　某用人单位：从用人单位的角度看，这种做法虽然违反了相关规定，但我们能够理解。因为各个用人单位的实力不同，同一职位的薪酬可能会比实力雄厚的公司要低一些，为了在招聘会中少流失一些优秀人才，只能采用类似的提法。
　　求职者甲：每个人的工作能力不同，拿到的薪水也应该是不相同的。从我个人来说，是可以接受用人单位在招聘信息中打出月薪面议的。
　　求职者乙：这种做法虽然可以理解，但我们还是希望用人单位在薪酬、福利等敏感问题上的规定更明朗一些。
　　求职者丙：这种做法我很不赞成。这样会耽误求职者宝贵的时间和更多的选择机会。
　　通过对几场招聘会的走访发现，广大求职者，特别是应，往届大学毕业生，对新实行的《劳动合同法》等保护劳动者权益的相关法律法规并不了解，甚至可以说是一无所知。个别求职大学生只希望用人单位能够为劳动者缴纳保险，却不知道这是企业应履行的义务。单从这一点就可以看出《劳动合同法》等法律法规并没有被广大求职者，特别是即将走出校门的大学生们所关注和了解。在这个供远大于求的就业市场中，又如何能使数以百万计的求职者更好地利用法律武器保护自身的合法权益呢？本栏日将继续关注新《劳动合同法》下的才市反响。